Решение № 2-897/2025 2-897/2025~М-620/2025 М-620/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-897/2025

Дело № 2-897/2025

УИД: 16RS0031-01-2025-001070-34

Заочное
решение

именем Российской Федерации

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г., при секретаре Хаертдиновой Р.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «»Бнк-Транс НЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «»Бнк-Транс НЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Бнк –Транс НЧ» водителем. Оплата труда составляла 140000 рублей, на руки ежемесячно, из них 43500 рублей перечислялись ему на лицевой счет, открытый в АО «<данные изъяты>», остальные деньги он получал на руки, при этом нигде не расписывался.ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут по собственному желанию.

Задолженность ответчика составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года -523083 рубля 92 копейки. За время осуществления трудовой деятельности истец ни разу не ходил в отпуск, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у него накопилось 56 дней неиспользованного отпуска. Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 267577 рублей 40 копеек.

Неправомерными действиями истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 523083 рубля 92 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 267577 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В уточненном требовании истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 191969 рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 140528 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы за услуги представителя 30000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании полностью поддержал уточненные исковые требования и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (идентификатор 80400910093240).

В соответствии с частью 4 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Суд, с учетом согласия со стороны представителя истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37 часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) общепризнанными нормами международного права и Конституции Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для человека и его семьи, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части первой статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1. 1 и частью 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая ст. 116).

В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 9 данного Положения при определении среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В разъяснениях, данных в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Бнк-Транс-НЧ». Сумма выплат составляет за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год-358000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год-558078 рублей 46 копеек, 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года- 147058 рублей 82 копейки (л\д 9-11).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации ФИО1 был принят водителем в ООО «Бнч-Транс-НЧ» и уволен ДД.ММ.ГГГГ. Дата приема не указана ( л\д 13-14).

Согласно выписки по счету ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1, находящегося в АО «<данные изъяты>» поступило 75136 рублей 64 копейки, назначение перевода заработная плата за март, апрель ДД.ММ.ГГГГ года, оплата произведена за ООО «Бнк-Транс-НЧ».

Со слов представителя истца с его доверителем трудовой договор в письменном виде не заключался, соглашением сторон размер заработной платы не определен. С приказом о приеме на работу он не был ознакомлен.

Согласно расчету, представленного истцовой стороной задолженность по заработной плате за период с января по апрель ДД.ММ.ГГГГ года составляет 267106 рублей 40 копеек, с учетом оплаты 75136 рублей 64 копеек, задолженность составляет 191969 рублей 76 копеек.

Размер задолженности исчислен исходя из заработной платы водителей грузового транспорта по сведениям Росстата по <адрес> в размере 84513 рублей 33 копеек.

Определяя размер, подлежащего взысканию с ответчика задолженности, суд, исходя из расчета взыскателя, не оспоренного ответной стороной, соглашается с указанным расчетом.

Ответчик не представил доказательств того, что спорный период работы был оплачен.

Также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 140528 рублей 96 копеек. Расчет прилагается. Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу отпускных или компенсации за неиспользованные отпуска, ответчиком суду не представлено.

В порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком, на которого возложено бремя доказывания отсутствия несения гражданско-правовой ответственности по исполнению условий трудового договора, суду не предоставлены доказательства, с достоверностью подтверждающие отсутствие задолженности перед работником.

Установив причинно-следственную связь между неисполнением ответчиком обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО1, а также факт невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик обязан компенсировать моральный вред.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Суд также отмечает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении с учетом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя.

На основании изложенного, суд, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца, а также исходя из принципа разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно договору № возмездного оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачено по расписке за оказание юридических услуг ФИО4 30000 рублей, Данные расходы истец просит взыскать с ответчика.

Суд, руководствуясь нормами статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая объем работы, выполненной представителем, категорию дела считает необходимым взыскать в счет расходов по оказанию юридических услуг 15000 рублей.

В силу требований статьи 88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13812 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «»Бнк-Транс НЧ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « БНК-Транс НЧ»(ИНН №) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) в счет задолженности по заработной плате за период с января ДД.ММ.ГГГГ года по апрель ДД.ММ.ГГГГ года 191969 ( сто девяносто одна тысяча девятьсот шестьдесят девять) рублей 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 140528 ( сто сорок тысяч пятьсот двадцать восемь) рублей 96 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 ( три тысячи) рублей, расходы за услуги представителя 15000 ( пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью « БНК-Транс НЧ»(ИНН №) в соответствующий бюджет госпошлины в размере 13812 ( тринадцать тысяч восемьсот двенадцать) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Судья: подпись.

Копия верна.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.