Решение № 2-1685/2025 2-1685/2025~М-1298/2025 М-1298/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-1685/2025

50RS0014-01-2025-001638-30


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гуркина С.Н.,

при секретаре Кузнецовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1685/2025 по иску ФИО2 к ООО «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО "Магнум" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 552000 рублей, компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 25.01.2024 в размере 44558 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что 22 января 2016 года между ним и ООО "Магнум" заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность дежурного электрика. 21 июня 2021 г. Приказом №М06.21.01-пер истец переведен в Проект №4 обособленного подразделения в г.Москве электромонтером по обслуживанию электроустановок 3 разряда. В настоящее время ФИО2 продолжает исполнять свои трудовые обязанности в рамках трудового договора от 22 января 2016 года, что подтверждается копией трудовой книжки работника и выпиской из электронной трудовой книжки. По состоянию на 01.01.2023 размер заработной платы истца составил 92000 рублей, после вычета всех налогов, что подтверждается копией справки банка ПАО "Банк "Санкт-Петербург" о зачислении заработной платы с 01.01.2023 по 27.12.2023. Средний размер заработной платы в 2022 г. составил 90711,83 рублей, что подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2022 г. и 2023 г. Вместе с тем, за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года работнику работодателем не выплачивалась заработная плата до настоящего момента, работодатель имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы в размере 552000 руб. Истцом в адрес ответчика направлена претензия от 27.12.2023 о выплате причитающейся задолженности по заработной плате, ответа на претензию не поступало, выплата задолженности по заработной плате не произведена. В связи с чем, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 552000 рублей, денежную компенсацию в размере 44558,33 рублей.

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, ранее в судебном заседании заявленные требования поддерживал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО "Магнум", конкурсный управляющий ФИО4, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явились, возражений не представили.

Руководствуясь ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что 22 января 2016 года между ФИО2 и ООО "Магнум" заключен трудовой договор N29л/с, в соответствии с которым истец принят на работу на должность дежурного электрика.

21 июня 2021 г. Приказом №М06.21.01-пер ФИО2 переведен в Проект №4 обособленного подразделения в г.Москве электромонтером по обслуживанию электроустановок 3 разряда.

В настоящее время ФИО2 продолжает исполнять свои трудовые обязанности в рамках трудового договора от 22 января 2016 года, что подтверждается копией трудовой книжки работника и выпиской из электронной трудовой книжки.

По состоянию на 01.01.2023 размер заработной платы истца составил 92000 рублей после вычета всех налогов, что подтверждается копией справки банка ПАО "Банк "Санкт-Петербург" о зачислении заработной платы с 01.01.2023 по 15.12.2023.

Средний размер заработной платы истца в 2022 г. составил 90711,83 рублей, что подтверждается сведениями о доходах физического лица, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2022 г. и 2023 г.

За период с июля 2023 года по декабрь 2023 года работнику работодателем не выплачивалась заработная плата до настоящего момента, работодатель имеет перед работником задолженность по выплате заработной платы в размере 552000 рублей.

22.12.2023 истцом в адрес ответчика направлено требование о выплате причитающейся задолженности по заработной плате, ответа истец не получил, выплата задолженности по заработной плате не произведена.

Как следует из материалов дела, решением Арбитражного суда Московской области от 11.04.2024 по делу N А41-72183/23 ООО "Магнум" признано несостоятельным (банкротом).

В силу п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства наступают последствия, открытия конкурсного производства, в том числе прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей, а все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в п. 1 ст. 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Вместе с тем в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Так, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к подсудности арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве; в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подсудности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года", утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010).

Такие же разъяснения содержатся в п. 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", а именно, применяя пункт 5 статьи 142 Закона о банкротстве в части последствий заявления требований работников по истечении установленного абзацем третьим пункта 1 той же статьи срока, следует исходить из того, что этот срок считается соблюденным, если в его пределах арбитражный управляющий включил требование работника в реестр или если в этот срок заявление о включении данного требования в реестр было направлено арбитражному управляющему работником либо представителем работников должника.

Кроме того, необходимо учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с июля 2023 года по декабрь 2023 года в размере 552000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный при подаче иска расчет компенсации за просрочку выплаты заработной платы судом проверен, принимается. Вместе с тем истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплате заработной платы по день вынесения решения суда, что не противоречит положениям ТК РФ и подлежит удовлетворению.

В этой связи с ООО "Магнум" подлежат взысканию в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы по состоянию 25 января 2024 г. в размере 44558,33 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы за требования имущественного характера в размере 16931,16 рублей, от уплаты которой, истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 193, 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 (паспорт №) к ООО «Магнум» (ИНН <***>) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ООО «Магнум» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период с июля 2023 по декабрь 2023 г. в размере 552000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25 января 2024 года в размере 44558 рублей 33 коп., а всего – 596558 рублей 33 коп.

Взыскать с ООО ООО «Магнум» в доход бюджета г.о. Пушкинский Московской области государственную пошлину в размере 16931 рубля 17 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.Н. Гуркин

Мотивированное решение

изготовлено 25.11.2025