Решение № 02-4534/2025 02-4534/2025~М-3100/2025 2-4534/2025 М-3100/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 02-4534/2025

77RS0028-02-2025-005686-96


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2025 годаадрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующей судьи Черкащенко Ю.А. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4534/25 по иску фио к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд к ИП ФИО1, с учетом уточнения требований просит взыскать с ИП ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы сумма

Свои требования мотивирует тем, что в соответствии с трудовым договором № 4/24 от 21.10.2024 и № 9/24 от 04.12.2024 работала в сети фотоцентров "Фотофрагма" по должности "графический дизайнер" с 21.10.2024 по 03.12.2024 и с 04.12.2024 по 04.02.2025. На момент подачи уточненного искового заявления заработная плата истцу была выплачена с задержкой, компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно представленному истцом расчету составляет сумма

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы, суд дела находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии с абз. 7 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По смыслу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 21.10.2024 между ИП ФИО1 и фио заключен трудовой договор № 4/24, согласно которому работник принимается на работу в должности графического дизайнера, место работы: адрес. Работнику установлена часовая тарифная ставка исходя из штатного расписания для данной должности. Размер оплаты труда составляет сумма в час, оплата производится за фактически отработанное время. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

04.12.2024 г. между истцом и ответчиком подписан аналогичный по условиям трудовой договор № 9/24.

Заработная плата по указанным договорам выплачена истцу ответчиком с нарушением сроков, согласно представленному истцом расчету компенсация за февраль 2025 составляет сумма, за декабрь 2024 - сумма

Ответчиком данный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не представлено доказательств оплаты компенсации, суд полагает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно расчету, представленному истцом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения истцу морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО1 в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию в бюджет адрес с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ИП ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу фио компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО1 госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 ноября 2025 года.

Судья Ю.А. Черкащенко