Решение № 2-939/2023 2-939/2023~М-780/2023 М-780/2023 от 3 декабря 2023 г. по делу № 2-939/2023

18RS0№-80

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

04 декабря 2023 года <адрес> Республики

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Малых Т.В.,

при секретаре Шишкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО3 о взыскании затрат на целевое обучение и выплату единовременного пособия молодому специалисту,

установил:

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД") обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании затрат на целевое обучение и выплату единовременного пособия молодому специалисту.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" и ФИО3 был заключен договор №-Ц о целевом обучении. По условиям указанного договора (п. 1.5 Договора) ФИО3 обязался освоить образовательную программу по специальности 190701 – «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)», очная форма обучения, реализуемая в Ижевском техникуме железнодорожного транспорта – филиал «Самарский государственный университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по Образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности (направлению подготовки) - составитель поездов, именуемые в дальнейшем "Дополнительные образовательные услуги", и заключить трудовой договор с Ижевским центром организации железнодорожных станций - структурным подразделением Горьковской дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Договором, а Организация обязуется предоставить Гражданину меры социальной поддержки: - производить ежемесячную доплату к академической стипендии (выплату стипендии) Гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; - оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину дополнительных образовательных услуг; - организовать прохождение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности (направлению подготовки); - обеспечить трудоустройство Гражданина в Ижевском центре организации железнодорожных станций или иное структурное подразделение Организации, расположенное в той же местности, или иное структурное подразделение Организации по согласованию Сторон, заключив с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданином не менее 3 (трех) лет (п. 1.3 Договора). Обязательства по договору о целевом обучении ОАО "РЖД" выполнены в полном объеме, произведена оплата дополнительных образовательных услуг в сумме 53000 рублей. Обязательства ОАО "РЖД" о выплате стипендии также выполнены в полном объеме, произведена выплата стипендии ФИО3 в сумме 14000 рублей. В связи с окончанием обучения в Ижевском техникуме железнодорожного транспорта – филиал «Самарский государственный университет путей сообщения» ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выдан диплом, согласно которому ФИО3 освоена программа по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Организация перевозок и управление на транспорте». ДД.ММ.ГГГГ ОАО "РЖД" во исполнение своих обязательств по договору о целевом обучении N79/2014-Ц от ДД.ММ.ГГГГ заключила с ФИО3 трудовой договор N12. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N12 от ДД.ММ.ГГГГ:

- работник со дня заключения трудового договора приобретает статус молодого специалиста ОАО "РЖД" и на него распространяется совокупность прав и обязанностей, предусмотренных Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД" N1397р от ДД.ММ.ГГГГ;

- работодатель выплачивает Работнику единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в сумме 25 532 руб. 00 коп.

- работник обязуется отработать в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" не менее 3 лет;

- в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работника, Работник возмещает Работодателю в 10-дневный срок с момента увольнения денежные средства, выплаченные Ижевскому техникуму железнодорожного транспорта – филиал «Самарского государственного университета путей сообщения» за обучение Работника на основании договора N79/2014-Ц от ДД.ММ.ГГГГ и денежные средства, выплаченные Работнику в качестве стипендии (доплаты к стипендии) в период его обучения, единовременное пособие в размере месячного оклада в сумме 25532 рублей. ОАО "РЖД" исполнило обязательство по выплате ФИО3 единовременного пособия молодому специалисту в сумме 25532 руб. 00 коп., что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за июль 2020 года. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО3 прекращен по инициативе работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО3 обязательство отработать в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" не менее 3 лет не исполнено, у ответчика возникла обязанность возместить ОАО "РЖД" затраты на дополнительные образовательные услуги в сумме 3181,88 рублей, и расходы по предоставлению единовременного пособия молодому специалисту в размере 25532,00 руб.. До настоящего времени затраты на указанную сумму ответчиком не возмещены. Учитывая изложенное, истец ОАО "РЖД" просит взыскать с ответчика ФИО3 затраты на дополнительные образовательные услуги в размере 3181,88 рублей; выплаченное единовременное пособие молодому специалисту в размере 25532 рубля; судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1061 рубль, возвратить излишне уплаченную государственную пошлину в размере 100 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО5, участвующая в деле на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом по месту жительства (регистрации) по адресу: Удмуртская Республика, <адрес>, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

В силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ риск неблагоприятных последствий, вызванных уклонением от получения судебных уведомлений, несет сам ответчик.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В пункте 68 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 указано, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Лица, участвующие в деле, реализуют свои права и обязанности по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих ответчику возможности являться за почтовой корреспонденцией в отделение связи, не представлено. Таким образом, суд расценивает бездействие ответчика как умышленное уклонение от явки в суд, то есть неявку без уважительной причины.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При разрешении возникшего спора, суд исходит из того, что между сторонами возникли трудовые правоотношения.

Статьей 196 ТК РФ установлены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, в частности, предусмотрено, что необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 6, 7 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 41 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N302 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (вместе с "Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", "Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета") гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В силу абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Отношения, вытекающие из договоров оказания услуг по обучению, регулируются, в том числе, положениями главы 39 "Возмездное оказание услуг" Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Правилами оказания платных образовательных услуг, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 706.

Как следует из содержания ст. 54 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" договор об образовании заключается в простой письменной форме между: организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица); организацией, осуществляющей образовательную деятельность, лицом, зачисляемым на обучение, и физическим или юридическим лицом, обязующимся оплатить обучение лица, зачисляемого на обучение.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" и ФИО3, в лице его законного представителя ФИО6, был заключен договор №-Ц о целевом обучении. По условиям указанного договора (п. 1.5 Договора) ФИО3 обязался освоить образовательную программу по специальности 190701 – «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)», очная форма обучения, реализуемая в Ижевском техникуме железнодорожного транспорта – филиал «Самарский государственный университет путей сообщения».

По условиям заключенного договора, ответчик ФИО3 обязался успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые образовательной организацией по инициативе и в интересах организации дополнительные образовательные услуги сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию по профилю получаемой специальности (направлению подготовки) - составитель поездов, именуемые в дальнейшем "Дополнительные образовательные услуга", и заключить трудовой договор с Ижевским центром организации железнодорожных станций - структурным подразделением Горьковской дирекции управления движением - структурным подразделением Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренных настоящим Договором, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД" и организовать прохождение производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом по специальности (направлению подготовки) (п. 1.3 Договора).

Истец свои обязательства исполнил в полном объеме, оплатив стоимость дополнительных образовательных услуг в сумме 53000 рублей, что подтверждается:

- за второй семестр 2014-2015 г.г.: счетом NИТ00166 от ДД.ММ.ГГГГ и Актом NИТ000215 об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во II семестре 2014-2015 г.г. учебного года, платежным поручением N208650 от ДД.ММ.ГГГГ;

- за первый семестр 2015-2016 г.г.: счетом NИТ000007 от ДД.ММ.ГГГГ и Актом NИТ000004 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг с приложением списка студентов во I семестре 2015-2016 г.г. учебного года, платежным поручением N449717 от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за второй семестр 2015-2016 г.г.: счетом NИТ000031 от ДД.ММ.ГГГГ и Актом NИТ000068 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг с приложением списка студентов во II семестре 2015-2016 г.г. учебного года, платежным поручением N664724 от ДД.ММ.ГГГГ;

- за первый семестр 2016-2017 г.г.: счетом № ИТ000007 от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № ИТ000005 от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг с приложением списка студентов в I семестре 2016-2017 учебного года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за второй семестр 2016-2017 г.г.; счетом № ИК000050 от ДД.ММ.ГГГГ и актом об оказании услуг № ИТ000092 от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во II семестре 2016-2017 г.г., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за первый семестр 2017-2018 г.г.: счетом № ИТ000005 от ДД.ММ.ГГГГ и Актом № ИТ000002 об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов в I семестре 2017-2018 г.г. учебного года, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ;

- за второй семестр 2017-2018 г.г.; счетом № ИТ000045 от 30.06. 2018 и Актом об оказании услуг № ИТ000095 от ДД.ММ.ГГГГ с приложением списка студентов во II семестре 2017-2018 г.г. учебного года; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Государственной экзаменационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была присвоена квалификация "Техник", о чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 выдан диплом, регистрационный № по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)».

Во исполнение своих обязательств по договору о целевом обучении N79/2014-Ц от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО "РЖД" и ФИО3 был заключен трудовой договор N12, по условиям которого ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ принят в структурное подразделение Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" на должность дежурного железнодорожной станции Зилай.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N12 от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 со дня заключения трудового договора приобрел статус молодого специалиста ОАО "РЖД" и на него распространились совокупность прав и обязанностей, предусмотренных Положением о молодом специалисте ОАО "РЖД" N1397р от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 обязался отработать в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" не менее 3 лет.

Согласно п. 1.4 вышеуказанного дополнительного соглашения в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, работник возмещает работодателю в 10-дневный срок с момента увольнения денежные средства, выплаченные Ижевскому техникуму железнодорожного транспорта – филиала Федерального государственного бюджетного учреждения высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения» за обучение работника на основании договора N163/2016-Ц от ДД.ММ.ГГГГ и денежные средства, выплаченные работнику в качестве стипендии (доплаты к стипендии) в период его обучения, единовременное пособие в размере месячного оклада в сумме 25532 рублей. Работодатель выплачивает работнику единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в сумме 25532 руб. 00 коп..

ОАО "РЖД" исполнило обязательство по выплате ФИО3 единовременного пособия молодому специалисту в сумме 25532 руб. 00 коп., что подтверждается платежными поручениями N938501 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за июль 2020 года.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО3 прекращен по инициативе работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На момент увольнения ФИО3 обязательства по договору целевого обучения не исполнил, а именно срок отработки в структурных подразделениях Горьковской дирекции управления движением - филиала ОАО "РЖД" составил менее 3 лет.

По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ ответственность ученика за неисполнение обязательств по договору наступает при отсутствии уважительных причин. В частности, к неуважительным причинам могут относится основания увольнения по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, ФИО3 изъявил желание уволиться по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, поскольку ФИО3 не исполнил свои обязательства по договору целевого обучения, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца затрат на целевое обучение.

Всего за период обучения ФИО3 истец понес расходы по оплате за обучение в размере 67000 руб., в том числе оплата учебному заведению – 53000,00 руб., сумма выплаченной стипендии – 14000,00 руб.

Период обязательной отработки ответчика по ученическому договору составляет 3 года или 1095 дней. Фактически ФИО3 отработал 1043 дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неотработанными остались 52 дня.

Стоимость возмещения задолженности за 1 календарный день отработки составит: 67000 руб. /1095 дней = 61,19 руб.

Следовательно, сумма возмещения за фактически неотработанное время составит: 61,19 руб. * 52 дня = 3181,88 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая вопрос о взыскании суммы выплаченного единовременного пособия молодому специалисту, суд приходит к следующему.

Согласно п. 21 Положения о молодом специалисте ОАО "РЖД", утвержденным Распоряжением ОАО "РЖД" N 1397р от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение) молодому специалисту выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в соответствии с приказом о присвоении статуса молодого специалиста.

Согласно п. 32 Положения, молодой специалист обязан возвратить все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с п. 21 и 23 настоящего Положения, если он уволен по собственному желанию до истечения 3-х лет работы. Такая обязанность также предусмотрена в п. 1.4 Трудового договора N12 от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено судом, ОАО "РЖД" выплатило ФИО3 единовременное пособие как молодому специалисту в сумме 25532 руб. 00 коп., что подтверждается платежными поручениями N938501 от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетным листком за июль 2020 года.

Таким образом, исковые требования ОАО "РЖД" к ФИО3 о взыскании единовременного пособия молодому специалисту подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 25532 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1061 рубля.

В соответствии со ст. 333.40 НК РФ, уплаченная государственная пошлина подлежит возврату частично или полностью в случае уплаты государственной пошлины в большем размере, чем это предусмотрено главой 25.3 НК РФ.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истцом при подаче настоящего иска уплачена государственная пошлина в размере 1161,00 руб., в связи с чем излишне уплаченная государственная пошлина в размере 100 руб. подлежит возврату истцу.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" к ФИО3 о взыскании затрат на целевое обучение и выплату единовременного пособия молодому специалисту удовлетворить.

Взыскать с ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> Удмуртской Республики, (паспорт <...> выдан МВД по Удмуртской Республике ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 180-017) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) затраты на целевое обучение в размере 3181 рубль 88 копеек, затраты на выплату единовременного пособия молодому специалисту в размере 25532 рублей 00 копеек; расходы по оплате государственной пошлины в размере 1061 рубль.

Вернуть ОАО «Российские железные дороги» излишне уплаченную государственную пошлину в сумме 100 рублей, уплаченную при подаче искового заявления по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Малых Т.В.

Копия верна, судья Малых Т.В.