Решение № 2-841/2018 2-841/2018~М-508/2018 М-508/2018 от 26 июня 2018 г. по делу № 2-841/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 27 июня 2018 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующей судьи Тимощук Ю.В., при секретаре Малетиной О.О., с участием истца ФИО1 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-841/2018 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая Компания Чистый город» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нижнеилимский районный суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая Компания Чистый город» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что он, в период с 10.08.2015г. по 30.11.2017г. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК Чистый город», работал ***.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ***. был уволен в порядке перевода в ООО *** согласно пункта 5 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Однако в день увольнения и по сегодняшний день Ответчик не произвел со ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за ноябрь 2017г. в размере 3982,00 руб.

Кроме того, действиями работодателя ему нанесен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях.

Причиненный ему моральный вред оценивает в 3 000,00 руб. Указанный размер компенсации морального вреда считает разумным и соразмерным нарушенному праву.

Просит взыскать с ответчика ООО «УК Чистый город» в мою пользу заработную плату в размере 3982,00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование требований, указал доводы, содержащиеся в исковом заявлении.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Представитель ответчика- лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица – ООО «УК Чистый город» - ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки в известность не поставил.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не злоупотреблять ими.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, посчитал возможным, рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, по имеющимся доказательствам.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу и оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь статьей 22 ТК РФ установлены обязанности работодателя, который обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с *** г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания Чистый город», работая в должности ***. Разделом 3 трудового договора с истцом установлен размер заработной платы, а именно, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 20,57 руб., районный коэффициент за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу 60%, процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу 50%, ежемесячная премия до 60%.

В соответствии с приказом ***-лс от *** истец ФИО1 уволен *** на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Факт работы у ответчика в указанный период также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1, копия которой представлена в материалы дела.

Согласно ст. 123 (часть 3) Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Часть 1 ст.56 ГПК РФ возлагает обязанность по предоставлению доказательств на стороны.

Учитывая, что истец не может предоставить доказательства размера выплаты ему заработной платы, поскольку расчетные листы не выдавались, а ответчиком каких-либо доказательств в подтверждение исполнения им обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, несмотря на получение искового заявления, и разъяснение обязанностей по предоставлению доказательств, не предоставлено суд полагает возможным принять расчеты задолженности, произведенные истцом.

С учетом размера ежемесячной заработной платы, установленной трудовым договором с истцом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2017 г. в размере 3982 руб., рассчитанную истцом.

С учетом выводов суда о неправомерности действий работодателя (ответчика) в части нарушения прав истца на своевременную оплату труда, суд находит исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, разрешая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, а также тот факт, что каких-либо доказательств в подтверждение обоснованности заявленной суммы компенсации морального вреда - 3000 рублей и ее соразмерности фактически причиненным ему неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, моральным страданиям, истцом суду не представлено. При таких обстоятельствах, руководствуясь также, в соответствии со ст.1101 ГК РФ, требованиями разумности и справедливости, и учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела, положенные в основу вышеприведенных выводов, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В настоящем деле заявлены требования как имущественного характера, подлежащего оценке, так и неимущественного характера.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: - при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей (п. 1); - при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц - 300 рублей (п. 3).

При таких данных, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета составит 700 руб. (400 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая Компания Чистый город» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Чистый город» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2017 г. в размере 3982 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Управляющая Компания Чистый город» о взыскании компенсации морального вреда в размере 2500 рублей, отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая Компания Чистый город» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения - 04.07.2018 г., для ответчика в соответствии со ст. 237 ГПК РФ с правом подачи заявления о пересмотре решения в Нижнеилимский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Судья Ю.В. Тимощук