Решение № 2-1069/2020 2-1069/2020~М-1077/2020 2-1-1069/2020 М-1077/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-1069/2020

Дело №2-1-1069/2020

УИД 64RS0010-01-2020-002033-82


Решение

Именем Российской Федерации

15 октября 2020 года г. Вольск

Вольский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Строгановой Е.В.,

при секретаре Визгаловой А.Д.,

с участием помощника Вольского межрайонного прокурора Губановой Ю.Н., истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратились в суд с исковым заявлением к ООО «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 08.09.2019 года истица была принята на должность продавца- кассира в обособленное структурное подразделение 1 Вольска. Трудовая деятельность осуществлялась в помещении расположенном по адресу: <адрес>. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны ответчика не было, взыскания на истца не налагались, истец добросовестно исполнял возложенные на него функции. 20.05.2020 года приказом № истец была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание. Основанием увольнения стала служебная записка директора магазина от 01.05.2020 года, согласно которой истец не выполнил свою трудовую функцию. При вынесении приказа об увольнении ответчиком не была принята во внимание объяснительная записка истца, согласно которой последняя выполняла иную трудовую функцию, порученную ей администратором магазина. Также основанием для издания приказа послужил акт о факте нарушения трудовой дисциплины от 28.04.2020 года. С увольнением истица не согласна, она не совершала дисциплинарного проступка по факту которого составлен акт от 28.04.2020 года. На момент вынесения приказа об увольнении истец находился в очередном оплачиваемом отпуске.

С учетом уточненных исковых требований, просит признать незаконным и отменить приказ № от 20.05.2020 года об ее увольнении, восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула с 20.05.2020 года в размере 98 766 руб. 72 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4 135 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на услуги представителя в размере 22 300 руб., на оформление доверенности 2 200 руб.

В судебном заседании истица и ее представитель поддержали заявленные требования. Истица в судебном заседании пояснила, что она подписала трудовой договор, работала без замечаний, но в апреле 2020 года она два дня подряд не вышла на работу, при этом она не предоставила больничный лист, а лишь позвонила непосредственному начальнику. По этому поводу она писала объяснительную записку. Впоследствии она писала объяснительную записку по факту того, что она не исполнила свои должностные обязанности – не выставила ценники на алкоголь, потому что раскладывала товар, думала, что другие сотрудники расставят ценники.

Представитель истицы в судебном заседании ее доводы поддержал.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, представил в суд возражения относительно заявленных исковых требований, в которых исковые требования истицы не признал, полагал иск не подлежащим удовлетворению, заявил о пропуске срока на обращение в суд.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, в силу которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч. 3 и ч. 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом, следует иметь в виду, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников; отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п. ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( ч. 5 ст. 192 ТК РФ ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду ( п. 53 названного Постановления).

На основании ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно положениям ст 81ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в обособленное структурное подразделение 1 <адрес> на должность продавец – кассир на основании приказа от 08.10.2019 года № л/с. (л.д. 14,72-73).

Согласно должностной инструкции, основными обязанностями продавца- кассира являются, в том числе, соблюдать требования к установке и оформлению ценников, проверять наличие и соответствие ценников на товарах и своевременно производить их замену, поддерживать соответствие сведений, указанных на ценниках в торговом зале, сведениям на контрольно-кассовой машине, выполнять в соответствии с должностными обязанностями приказы и распоряжения вышестоящих руководителей в соответствии с их полномочиями, соблюдать правила трудового распорядка, трудовой и технологической дисциплины (л.д. 70-71). С должностной инструкцией истица была ознакомлена.

Согласно актам об отсутствии на рабочем месте от 15.04.2020 года и от 16.04.2020 года, служебной записке о рассмотрении возможности применения дисциплинарного взыскания ФИО1 отсутствовала в указанные дни на рабочем месте (л.д. 203, 204, 205).

Из объяснительной ФИО1 от 17.01.2020 года следует, что она отсутствовала на рабочем месте 15.04.2020 года и 16.04.2020 года, документ подтверждающий ее нетрудоспособность работодателю не представила (л.д. 202), данный факт подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте.

Согласно приказу от 18.04. 2020 года «О применении дисциплинарного взыскания», ФИО1 нарушила п. 2.3.4 трудового договора, согласно которому при первой необходимости истица должна информировать непосредственного руководителя об отсутствиях на рабочем месте, причинах и примерной продолжительности своего отсутствия, представлять документы подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе. 15.04.2020 года и 16.04.2020 года ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем к ней было применено взыскание в виде выговора. (л.д. 209). ФИО1 в течение трех дней была ознакомлена с указанным приказом о чем имеется ее подпись (л.д. 209).

Согласно акту о факте нарушения трудовой дисциплины от 28.04.2020 года, ФИО1 28.04.2020 года не выставила ценники утренней переоценки товаров в группе алкоголь, пиво и лимонады, тем самым нарушила основные обязанности должностной инструкции продавца-кассира ч. 2 п. 2.10 (оформлять ценники и соблюдать требования к оформлению ценников) ( л.д. 206).

29.04.2020 года истице было предложено представить письменные объяснения по поводу неисполнения ею приказов и распоряжений вышестоящих руководителей (л.д. 210).

Из объяснительной ФИО1 от 01.05.2020 года следует, что 28.04.2020 года она не выставила ценники на алкоголь, пиво и лимонады, потому что занималась раскладкой товара (л.д. 208).

Согласно служебной записке от 01.05.2020 года о возможности применения дисциплинарного взыскания, 28.04.2020 года ФИО1 не выставила указанные выше ценники, они лежали в мусорном ведре около кассы (л.д. 207).

Приказом № от 20.05.2020 года истица уволена по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание) ( л.д. 11).

Копия указанного приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки высланы работодателем в адрес истицы 20.05.2020 года.

Истица в судебном заседании не отрицала совершении указанных дисциплинарных проступков, однако оспаривала свою подпись в приказе от 18.04.2020 года и в требовании о предоставлении письменных объяснений от 29.04.2020 года.

Судом разъяснялось истцу право ходатайствовать о проведении по делу судебной почерковедческой экспертизы, но воспользоваться данным правом истица отказалась.

Суд полагает доказанным факт ознакомления ФИО1 с указанными документами доказанным.

ФИО1 также указывала, что с 04.05.2020 года по 19.05.2020 года она находилась в ежегодном отпуске, была уволена в первый рабочий день -20.05.2020 года.

По сведениям работодателя ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск за время работы в ООО «Агроторг» истцу не предоставлялся (л.д. 222).

При таких обстоятельствах доводы истицы о том, что она была уволена в период отпуска не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Истица также ссылалась на то, что не выставила ценники на алкоголь, поскольку считала, что ее освободили 28.04.2020 года от основных должностных обязанностей, однако доказательств в обоснование своих доводов в судебное заседание не представила.

Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено, правонарушение, послужившее поводом к увольнению, имело место), установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден (истцу перед наложением взыскания предложено дать объяснение, сроки привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдены), поэтому оснований для признания незаконным приказа № от 20.05.2020 года и его отмене, восстановлении ФИО1 на работе в прежней должности не имеется, в связи с чем также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

В судебном заседании установлено, что трудовую книжку истица получила 30.07.2020 года (л.д. 57), месячный срок на обращение в суд за разрешением спора о восстановлении на работе истек 31.08.2020 года, исковое заявление направлено в суд 03.09.2020 года. Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим исковым заявлением ФИО1 не заявлено.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Поскольку решение суда состоялось в пользу ответчика, требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вольский районный суд Саратовской области путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме принято 22.10.2020 года.

Судья Строганова Е.В.