Решение № 2-1796/2026 2-1796/2026~М-748/2026 М-748/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1796/2026

Дело № 2 – 1796/2026

76RS0016-01-2026-001171-12


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2026 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Голодиловой Е.И.,

при помощнике судьи Совиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Ярославскому проектно-изыскательскому институту «Ярославжелдорпроект» - Филиал акционерного общества «Росжелдорпроект» о взыскании заработной платы, компенсации,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Ярославскому проектно-изыскательскому институту «Ярославжелдорпроект» - филиал акционерного общества «Росжелдорпроект» (далее – филиал АО «Росжелдорпроект») о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 657,28 рублей, процентов по статье 395 ГК РФ на сумму индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 095,89 рублей, суммы доплаты за работу в выходные/праздничные дни (9 дней) в размере 28 270,77 рублей, индексации недоначисленной доплаты за выходные/праздничные дни в размере 399,15 рублей, процентов по статье 395 ГК РФ на сумму недоначисленной доплаты за выходные/праздничные дни в размере 11,89 рублей, компенсации морального вреда в размере 400 000 рублей, обязать работодателя рассчитать на день выплаты/исполнения решения суда и выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 840,37 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в филиале АО «Росжелдорпроект», с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника финансово-экономического отдела с окладом 97 785 рублей и постоянной доплатой за выполнение увеличенного объема работ и выполнением дополнительных обязанностей, не входящих в перечень работ по должностной инструкции. Локальным нормативным актом предусмотрена индексация заработной платы, которая производилась регулярно ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работодатель индексацию не проводил, чем нарушил права истца. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель не оплатил работу 9 дней в выходные/праздничные дни, указанная сумма также подлежит индексации. На сумму невыплаченных денежных средств подлежит начислению проценты по правилам статьи 395 ГК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ. Истцом приложены расчеты взыскиваемых сумм.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 657,28 рублей, процентов по статье 395 ГК РФ на сумму индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 095,89 рублей, суммы доплаты за работу в выходные/праздничные дни (9 дней) в размере 28 270,77 рублей, индексации недоначисленной доплаты за выходные/праздничные дни в размере 399,15 рублей, процентов по статье 395 ГК РФ на сумму недоначисленной доплаты за выходные/праздничные дни в размере 11,89 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 840,37 рублей не поддержала, поскольку данные требования удовлетворены работодателем после подачи иска в суд ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 400 000 рублей за нарушение сроков и размеров выплаты заработной платы, а также увольнением по сокращению, при этом приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата не оспаривала. Также просила взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Из письменных возражений усматривается, что требования истца удовлетворены в части задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, процентов за пользование чужими денежными средствами. Оснований для компенсации морального вреда не имеется, поскольку истцом не представлено доказательств несения моральных и нравственных страданий, размер компенсации завышен.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была трудоустроена в филиале АО «Росжелдорпроект», с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника финансово-экономического отдела с окладом 97 785 рублей и постоянной доплатой за выполнение увеличенного объема работ и выполнением дополнительных обязанностей, не входящих в перечень работ по должностной инструкции. Локальным нормативным актом предусмотрена индексация заработной платы, которая производилась регулярно ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель индексацию не проводил. В ДД.ММ.ГГГГ работодатель не оплатил работу 9 дней в выходные/праздничные дни. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя, п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Требований о признании приказа об увольнении незаконным ФИО1 не заявлено, в связи с чем законность вынесения данного приказ не подлежит установлению судом.

Из платежных документов и пояснений ФИО1 усматривается, что требования о взыскании с ответчика индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 657,28 рублей, процентов по статье 395 ГК РФ на сумму индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 095,89 рублей, суммы доплаты за работу в выходные/праздничные дни (9 дней) в размере 28 270,77 рублей, индексации недоначисленной доплаты за выходные/праздничные дни в размере 399,15 рублей, процентов по статье 395 ГК РФ на сумму недоначисленной доплаты за выходные/праздничные дни в размере 11,89 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам статьи 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 31 840,37 рублей удовлетворены работодателем ДД.ММ.ГГГГ в добровольном порядке после обращения с иском в суд, ФИО1 не поддержаны, удовлетворению не подлежат.

Суд соглашается с расчетом заявленных требований, предоставленных истцом, и добровольно удовлетворенных ответчиком.

Установив, что у ответчика перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 327,20 рублей, что ответчиком не оспаривалось и подтверждается письменными материалами дела, суд взыскивает с филиала АО «Росжелдорпроект» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 345,46 рублей (122 327,20 * 11 * 1/150 * 15%).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости, длительности невыплаты заработной платы в полном объеме, суд считает необходимым взыскать 15 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Согласно статье 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета расходы по уплате государственной пошлины в сумме 6 043 рубля (от заявленной суммы), от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к Ярославскому проектно-изыскательскому институту «Ярославжелдорпроект» - филиал акционерного общества «Росжелдорпроект» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить частично.

Взыскать с Ярославского проектно-изыскательского института «Ярославжелдорпроект» - филиала акционерного общества «Росжелдорпроект» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 345,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Ярославского проектно-изыскательского института «Ярославжелдорпроект» - филиала акционерного общества «Росжелдорпроект» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 6 043 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06.05.2026.

Судья Е.И. Голодилова