Решение № 2-2358/2020 2-2358/2020~М-1652/2020 М-1652/2020 от 21 июля 2020 г. по делу № 2-2358/2020

Дело № 2-2358/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июля 2020 года г. Барнаул

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего А.А. Топорова,

при секретаре Н.Н. Набока,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Волчихинского района Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Новострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Волчихинского района Алтайского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Новострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование указано, что прокуратурой Волчихинского района Алтайского края проведена проверка по обращению ФИО2 по вопросу нарушении трудовых прав её несовершеннолетнего сына ФИО1, при выполнении работы на объекте строительства школы с.Усть-Волчиха Волчихинского района Алтайского края. В июне 2019 ФИО1 через социальную сеть «ВКонтакте» связался с ФИО11 по вопросу трудоустройства на объект строительства – «Волчихинская СОШ». Подрядчиком в рамках исполнения государственного контракта является ООО «Новострой». 07.06.2019г. ФИО1 отправился совместно с ФИО3, ФИО11, ФИО4 на работу на указанный объект строительства в с. Усть-Волчиха Волчихинского района. Фактически ФИО1 был допущен к работе в должности разнорабочего, то есть выполнял работы: покрытие полов, работы за обусловленную заработную плату в размере 30 000руб. за покрытие полов и 10 000 руб. за основу котельной, в периодвремени с 08.06.2019 по 24.07.2019 (без выходных). За отработанное времянесовершеннолетнему ФИО1 было выплачено 20 000 руб.

Основываясь на нормах Трудового Кодекса РФ, прокурор Волчихинского района Алтайского края просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Новострой» в период с 08.06.2019 по 24.07.2019; взыскать с ООО «Новострой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 20 000 руб.; денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этовремя ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки в период с 25.07.2019по день вынесения решения суда; обязать ООО «Новострой» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в период с 08.06.2019 по 24.07.2019.

В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Центрального района г.Барнаула Апанасенко А.С. и материальный истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 пояснил, что по поводу работы он контактировал непосредственно с ФИО3, который обещал заплатить 50 000 руб., а фактически заплатил только 15 000 руб. с ООО «Новострой» договорных отношений у него не было, режим работы не оговаривался, трудовой договор не заключался. Инструктаж заключался в том, что нужно носить каску на объекте. Им был установлен срок и сказано, что нужно сделать. Он считал себя бетонщиком и ощущал членом бригады.

Представитель ответчика ООО «Новострой» ФИО5 в судебном заседании возражал против удовлетворения иска. Заявил о применении срока исковой давности, установленных трудовым кодексом РФ. Пояснил, что трудовых отношений между ООО «Новострой» и ФИО1 не было. ФИО1 являлся работником бригады ФИО3, с которым ООО «Новострой» заключен договор подряда на ремонт полов.

Третье лицо ФИО6 в судебное заседание не явился, направленные по месту его регистрации заказные письма возвращены в суд за истечением срока хранения.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе судебного разбирательства установлено, что подрядчиком производства работ на объекте «Волчихинский район, с. Усть-Волчиха, строительство средней общеобразовательной школы на 140 учащихся», в рамках исполнения государственного контракта № от 29.01.2019 является ООО «Новострой» (ИНН:...., ....), начальник участка, должностное лицо ООО «Новострой» - ФИО7

Из представленного в материалы дела договора подряда с физическим лицом № от 30.05.2019 следует, что между ООО «Новострой» (Заказчик) и ФИО3 (Исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг по выполнению работ на объекте: «Волчихинский район, с.Усть-Волчиха, строительство общеобразовательной школы на 140 учащихся». В соответствии с п.2.1.3. Договора Исполнитель имеет право привлекать к выполнению работ третьих лиц. Заказчик обязан предоставить Исполнителю допуск на объект, обеспечить необходимыми материалами для производства работ, своевременно оплачивать услуги Исполнителя (п.2.2. Договора). Согласно ведомости договорной цены (Приложение №1 к Договору подряда) оговорено наименование работ «Устройство полов (подвал), определена стоимость работ в размере 280 руб. / кв.м.

В июне 2019 ФИО1 через социальную сеть «ВКонтакте» связался с ФИО11 по вопросу трудоустройства на вышеуказанный объект строительства и по предварительной договоренности 07.06.2019 ФИО1 из г. Барнаула на рейсовом автобусе отправился совместно с ФИО3, ФИО11, ФИО4 для выполнения работ на объект строительства в с. Усть-Волчиха Волчихинского района.

08.06.2019 должностным лицом ООО «Новострой» - начальникомучастка ФИО7 несовершеннолетнему ФИО1, при допускек выполнению строительных работ, был проведен инструктаж по техникебезопасности, что подтверждается отметкой в журнале.

Из объяснения должностного лица ООО «Новострой» - начальникаучастка ФИО7 следует, что он работает на участке строительствашколы с. Усть-Волчиха с 28.04.201. 08.06.2019 ФИО1 на объект строительства привез ФИО3 проживал Бильчич вагончике на строительной площадке с.Усть-Волчиха. На территории объекта строительства ФИО1 находился около недели. Примерно 20.06.2019 ФИО7 «выгнал» ФИО1 с территории строительной площадки с. Усть-Волчиха за распитие спиртных напитков. Выполнение ФИО1 какой-либо работы ФИО7 не видел. Трудовой договор с ФИО1 он не заключал, к выполнению работ не привлекал. Занимался трудоустройством ФИО1 ФИО3

Из справок-телефонограмм от 13.03.2020 и 17.03.2020, составленных помощником прокурора Волчихинского района ФИО9 следует,что по служебному телефону им проведена беседа с ФИО3 который пояснил, что явиться в прокуратуру района, прокуратуру г.Славгорода для дачи объяснений не может, т.к. находится за пределами населенных пунктов. По существу заданных вопросов ФИО3 пояснил, что две-три недели в начале лета 2019 он работал на объекте общеобразовательной школы с. Усть-Волчиха. На объект строительства поехал на помощь к отцу ФИО8 из г. Барнаулас ФИО11 (пасынок), ФИО4 и ФИО1 На работу ФИО4 и ФИО1 нашел пасынок – ФИО11. Трудовой договор с ФИО1 незаключался. Об оплате договорились в зависимости от выполненной работыпримерно, 25 000 - 30 000 руб. За выполненную работу ФИО1 оплата была произведена наличными денежными средствами в размере30 000 руб., а также 10 000 руб. суточными. Денежные средствавыплачены ООО «Новострой». Точный период работы ФИО1 на объекте указать не может.

Из объяснения ФИО1 от 12.03.2020 и 17.03.2020следует, что он проживает в г.Барнауле. На объекте строительства указанной общеобразовательной школы работал в бригаде ФИО3 в период времени с 08.06.2019 по 24.07.2019, без выходных. Трудовой договор не заключался. При допуске к выполнению работ расписывался в журнале по технике безопасностиначальника участка – ФИО7). За выполнение строительных работ: по покрытию полов была установлена заработная плата в размере30 000 - 40 000 руб., за основу котельной около 10 000 руб. Завыполнение работы по покрытию полов ФИО3, получив деньги сначальника участка ООО «Новострой» ФИО7, заплатил ему 20 000 руб. наличными. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 20 000 руб.

В материалы дела представлены скриншоты переписки (голосовые сообщения) с ФИО3 (абонентский номер (....), видеозапись переписки с ФИО11 в социальной сети «ВКонтакте», билет на автобус от 07.06.2019 «Барнаул-Волчиха» на имя ФИО3

По объяснению ФИО11 от 17.03.2020, следует, что онпроживает в г.Барнауле. В июне-июле 2019 (примерно до 15 июля) он работал на строительстве объекта общеобразовательной школы с. Усть-Волчиха. Указанную работу предложил ФИО3 (отчим). ФИО1 ФИО11 нашел череззнакомых и предложил поехать на работу. Кроме того, на работу вместе сними поехал ФИО21 Трудовой договор не заключался,расписывались в журнале по технике безопасности. Проживали в вагончикахна указанном объекте строительства. Работали - разнорабочими.

Согласно объяснению ФИО22 от 13.03.2020, онпроживает в г.Барнауле. На объекте строительства общеобразовательной школы села Усть-Волчиха он работал в начале лета 2019, точную дату указать не может. Работу предложил друг - ФИО11. Из г. Барнаула в с. Усть-Волчиха на работу на объект строительства он поехал на автобусе вместе с ФИО11, П.ФИО10, Г. Бильчич. Проживал он, с указанными лицами, наобъекте строительства в вагончике. Трудовой договор не заключался. Работали разнорабочими. При допуске к выполнению работы на указанномобъекте расписался в журнале по технике безопасности у начальника участка(ФИО не помнит), получил каску. За выполненную работу на объектестроительства заработную плату не заплатили.

Из рапорта инспектора ПДН УУП и ПДН ОМД России по Волчихинскому району ФИО13 от 11.03.2020 следует, что им были опрошены работники строительной бригады на объекте Усть-Волчихинской средней школы: ФИО14, ФИО15, а также главный инженер ФИО16, которые пояснили, что ФИО1 на объекте строительства Усть-Волчихинской средней школы видели летом 2019 несколько дней. При этом выполнение какой-либо определенной трудовой деятельности ФИО1 не происходило. Остальные работники бригады Усть-Волчихинского участка трудоустроены с января 2020 г.

Оценивая доводы истца о наличии между ним и ответчиком по настоящему делу трудовых отношений, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При этом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Достоверных доказательств фактического допуска ответчиком ООО «Новострой» к работе ФИО1 не имеется, решение о трудоустройстве в отношении истца указанным юридическим лицом не принималось, соответствующих письменных приказов о приеме и увольнении не имеется, записи о приеме и увольнении истца в трудовой книжке не производились, трудовой договор с истцом не заключался. Сведений об ознакомлении истца с правилами внутреннего распорядка не имеется. Штатным расписанием ООО «Новострой» должности (специальности) «разнорабочий» либо «бетонщик» не предусмотрено.

Иных доказательств, свидетельствующих о заключении истцом и ответчиком трудового договора (в том числе, по основаниям ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации) и о возникновении между сторонами отношений, имеющих признаки трудовых (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации) в материалы дела не представлено.

Из материалов дела следует, что фактически ФИО1 осуществлял работу по поручению ФИО3, который в трудовых отношениях с ООО «Новострой» не состоит, уполномоченным лицом на трудоустройство в ООО «Новострой» работников не являлся, деятельность на строительном объекте осуществлял в соответствии с договором подряда с физическим лицом от 30.05.2019.

За время работы на объекте ФИО1 с заявлением о приеме на работу в ООО «Новострой» не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор между сторонами не заключался, приказа о приеме истца на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы - суду представлены не были, факт наличия между сторонами именно трудовых отношений, своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 за период с 08.06.2019 по 24.07.2019 направлены прокурором Волчихинского района Алтайского края в суд почтой 03.04.2020.

Указанные требования не могут быть удовлетворены не только в связи с отсутствием правовых оснований, но и в связи с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Срок исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы истцом не пропущен, однако данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела установлено, что фактически ФИО1, осуществлял деятельность на объекте: «Волчихинский район, с.Усть-Волчиха, строительство общеобразовательной школы на 140 учащихся», по устной договоренности с ФИО3, который привлекал к производству строительных работ на указанном объекте иных лиц, в соответствии с заключенным с ООО «Новострой» договором подряда и обещал рассчитаться с ними.

Об этом свидетельствует представленные в материалы дела скриншоты переписки между ФИО1 и ФИО3, аудиофайлы записи переговоров между ними, объяснения ФИО3, зафиксированные в справках-телефонограммах помощника прокурора Волчихинского района ФИО9

Заблуждение ФИО1 относительно правовой природы отношений, возникших между ним и ФИО3 в связи с осуществлением деятельности по строительству объекта, подрядчиком по которому выступает ООО «Новострой», не является основанием для взыскания задолженности по оплате работ с указанного юридического лица и не препятствует предъявлению требований к ФИО3

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья: А.А. Топоров

УИД: 22RS0068-01-2020-002034-92