Решение № 2-4782/2025 2-4782/2025~М-3330/2025 М-3330/2025 от 10 августа 2025 г. по делу № 2-4782/2025

50RS0048-01-2025-005247-11

Дело № 2-4782/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 августа 2025 г. г. Химки, Московская область

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Симоновой Д.С.,

при секретаре Антошиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аллегро Фудз» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Аллегро Фудз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 139 511, 95 руб., компенсации за задержку выплаты с <дата> по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работает на предприятии ООО «Аллегро Фудз» с <дата> в должности менеджера по закупкам и снабжению, за период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем, она обратилась с иском в суд.

Истец ФИО1 и представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержали. Истец пояснила, что работала дистанционно 22 рабочих дня и посредством корпоративной почты связывалась с поставщиками. Полагает, что работодатель незаконно удержал зарплату за листки нетрудоспособности. Истец на вопрос суда подтвердила, что чувствовала себя плохо, к ней приходил врач, был открыт больничный лист, однако, настаивала, что согласовала с генеральным директором, что эти дни будут оплачены ей по окладу. На вопрос суда для чего был открыт больничный, если истец намеревалась продолжить дистанционную работу, ФИО1 пояснила, что больничный был открыт, чтобы предъявить работодателю и получить лечение, не приезжать на планерки. Полагает, что это право ответчика не принимать ко вниманию открытый больничный и начислить заработную плату. Подтвердила, что каждый ее средний дневной заработок составляет- 10 449 руб., получила выплату от ФСС по открытым больничным листам. Также подтвердила, что с 8 апреля по <дата> ФИО1 не находилась на территории РФ.

Представители ответчика ООО «Аллегро Фудз» в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Указали, что в апреле работодателем был получен листок нетрудоспособности, ввиду чего, заработная плата была исчислена с учетом больничного. Более того, ответчику известно из пояснений истца в рамках рассмотрения другого дела, что в апреле истец находилась заграницей, что подтверждает факт того, что она работу не осуществляла.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> не явилось, извещено.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что <дата> между ООО «Колобок» (в настоящее время ООО «Аллегро Фудз») и ФИО1 заключен трудовой договор <№ обезличен>, согласно которому истец принята на должность менеджер по закупкам и снабжению в подразделение Административный отдел.

В трудовую функцию входит: управление закупочной деятельностью компании, обеспечение высокого уровня надежности поставок и качества услуг, взаимодействие с текущими поставщиками, поиск новых поставщиков, оптимизация сметы, заключение договоров, согласование спецификаций, контроль отгрузки, поставки.

Согласно п. 1.3 договор является договором по внешнему совместительству.

Характер работы – дистанционный. Работнику установлен 4 х часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными (суббота, воскресенье), начало работы 8.00 окончание 13.00. (пункты 1.2,3.1).

В п. 4.1 установлен размер оклада в сумме 114 943 руб. в месяц из расчета 0,5 ставки от должностного оклада равному 229 886 руб.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц 5-го и 20 числа после удержания от начисленной работодателем суммы всех налогов и других обязательных платежей, предусмотренных законодательством РФ (п. 4.2, 4.3 трудового договора).

Дополнительным соглашением от <дата> внесены изменения в трудовой договор, который является основным местом работы. Указано, что работа, выполняемая сотрудником по настоящему договору, по своему характеру является разъездной в пределах г. Москва и <адрес>. Компенсация за разъездной характер работы не предусмотрена. Расходы на проезд работник несет за счет собственных средств. Установлен 8 часовой рабочий день с 9:00 до 18:00, перерыв для питания – 1 час.

Согласно выписке из табеля рабочего времени, расчетному листку за март 2025 года истцу начислена и выплачена заработная плата за полный месяц в полном объеме – 229 886 руб., из которых удержано в счет налога 29 885 руб.

Между тем, в апреле 2025 года были предъявлены к оплате больничные листы, ввиду чего, за апрель была начислена заработная плата с учетом 9 отработанных дней, 13 дней больничного, в том числе, произведен перерасчет за март с учетом листка нетрудоспособности: за период с <дата> по <дата> год, <дата> год по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, <дата> по <дата>.

С учетом перерасчетов, истцу в апреле начислено 90 375, 24 руб., из которых: 11 749 руб. 2 НДФЛ.

Между тем, исходя из размера среднедневного заработка 10 449 руб., истцу должно было быть начислено 128 087 руб., к выплате 111 435,69 руб., однако, фактически выплачено за апрель 78 626,24 руб.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате за апрель 2025 года составила 32 809,45 руб., которая фактически выплачена <дата>.

Истец подтвердила размер среднего дневного заработка в сумме 10 449 руб.

Ответчиком произведена выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 689 руб. за период с <дата> по <дата> (дата подачи иска).

Принимая во внимание, что истцом были открыты листы нетрудоспособности за март 2025 года, апрель 2025 года, суд приходит к выводу, что ответчиком правомерно произведено исчисление заработной платы с учетом не рабочих дней пол причине болезни, в связи с чем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 139 511,95 руб., рассчитанной истцом исходя из полного отработанного месяца.

При этом, поскольку выплата заработной платы произведена в полном объеме лишь <дата>, при этом, компенсация за задержку выплаты рассчитана ответчиком и выплачена лишь по состоянию на дату подачи иска – <дата>, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 459,33 руб., исходя из суммы долга – 32 809,45 руб.

Доводы истца о том, что ответчик не должен был производить оплату за больничный не основаны на законе, поскольку в силу ч. 1 ст. статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

На основании части 1 статьи 6 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Доводы истца о том, что у нее была договоренность с генеральным директором о том, что она продолжит работать в период нетрудоспособности, не будет предъявлять листки нетрудоспособности к оплате, ничем не подтверждены. Доказательств согласования данного условия, а также направление работодателем поручений о выполнении работы в период больничного не имеется. Единственное письмо, направленное работодателем в спорный период времени от <дата> (первый день больничного) содержит лишь содержание повестки совещания. При этом, истец сама пояснила, что оформила больничный в связи с плохим самочувствием, чтобы не посещать совещания. Кроме того, <дата> истец по электронной почте обратилась с запросом о предоставлении расчетов больничных за март и апрель 2025 года, что опровергает заявленные доводы.

Сам факт направления с электронной почты истца различных писем не свидетельствует о работе с ведома работодателя, подлежащей оплате сверх пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты заработной платы за апрель 2025 года, принимая во внимание, объем страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, которому причинен вред незаконными действиями (бездействием) ответчика, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., учитывая требования разумности и справедливости. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств претерпевания нравственных и физических страданий на сумму 100 000 руб. не имеется.

Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 000 руб. (4000+3000).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аллегро Фудз» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 459,33 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В удовлетворении иска в части взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Аллегро Фудз» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Д.С. Симонова