Решение № 2-2585/2017 2-2585/2017~М-1933/2017 М-1933/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2585/2017

Дело № 2-2585/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«04» октября 2017 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Бестаевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Домострой ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Домострой ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, денежной компенсации за проезд, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что 14.12.2016 года заключил срочный трудовой договор в ... с ООО «Домострой ТК» на выполнение работ в качестве бетонщика на строительстве объекта ...».

В этот же день приступил к работе на указанном объекте. Перед началом работ ему выплатили 1500руб. суточных за 5 дней из расчета 300руб. в день.

Перелет из г.Ростова-на-Дону в ... осуществлен также за счет ООО «Домострой ТК» по условиям договоренности. В течение первого месяца работы ему выплачены суточные за 27 дней, что составило 8100руб. При осуществлении работы заработная плата не выплачивалась.

Должностные лица ООО «Домострой ТК», ответственные за строительство объекта, обещали произвести выплаты позже, после получения денежных средств от субподрядчика ООО «Завод ЖБИ», однако до окончания срока трудового договора заработная плата ему выплачена не была. Согласно п.п.«г» п.9 срочного трудового договора № от 14.10.2016 года работодатель обязан обеспечить работнику гарантированный законом минимальный размер платы труда, который на тот момент в ... составлял 16130руб., что подтверждается региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года.

Таким образом, за весь период работы ООО «Домострой ТК» должно было выплатить заработную плату в размере 32260руб.

При расторжении срочного трудового договора ему не полностью были выплачены суточные, и не приобретен авиабилет для перелета из ... в г.Ростов-на-Дону.

Сумма задолженности по заработной плате за 2 месяца составляет 32260руб., задолженности по выплате суточных за период с 15.11.2016 года по 17.12.2016 года 11 400руб., компенсация за авиабилеты составляет 14 921руб., а всего 58581руб.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просил взыскать с ООО «Домострой ТК» в свою пользу указанную задолженность, компенсацию морального вреда в размере 110 000руб., расходы по оказанию юридических услуг 3000руб.

ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Домострой ТК» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст.233 ГПК РФ вынесено заочное решение.

Суд, выслушав ФИО1, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 14.10.2016 года между ООО «Домострой ТК» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу ... сроком с 14.10.2016 года по 17.12.2016 года.

Согласно п.4 работодатель устанавливает работнику денежное вознаграждение в сумме 3000руб. за 1куб.м., из расчета на бригаду. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы работника и финансовых возможностей работодателя. Однако согласно п.п «г» п.9 Трудового договора не может быть меньше гарантированного законом минимального размера оплаты труда.

Также в силу п.п. «д» работодатель обязался обеспечивать работника суточным в размере 300руб. в сутки.

В соответствии с региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 15.12.2015 года минимальный размер заработной платы в ... установлен 16130руб.

В нарушение положений действующего законодательства и трудового договора заработная плата истцу ответчиком выплачена не была, оплата суточных произведена не в полном объеме.

Согласно расчету истца за период с 14.10.2016 года по 17.12.2016 года задолженность по заработной плате составляет 32260руб., задолженность по выплате суточных - за период с 15.11.2016 года по 17.12.2016 года 11 400руб.

Доказательств обратного в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32260руб. являются законными и подлежат удовлетворению в полном объеме. Вместе с тем требования о взыскании суточных подлежат частичному удовлетворению, поскольку период с 15.11.2016 года по 17.12.2016 года составляет 33 дня, исходя из расчета 300руб.*300= задолженность составит 9900руб.

Разрешая требование о взыскании компенсации за авиабилеты в размере 14921руб., суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств достижения соглашения с работодателем о компенсации указанных расходов истцом не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате причитающихся работнику сумм, исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда также являются законными и обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в размере 10 000руб., полагая, что указанная сумма в данном случае будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

За консультацию и подготовку иска в суд ФИО1 было плачено 3000руб., что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № от 10.05.2017 года (л.д.24). Поскольку исковые требования удовлетворены судом частично, в пользу истца подлежат взысканию расходы в размере 2160руб.(72%).

Так как истец был освобожден при подаче иска от уплаты государственной пошлины, удовлетворяя исковые требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1764,80руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Домострой ТК» о взыскании задолженности по заработной плате, суточных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Домострой ТК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32260руб., суточные в размере 9900руб., компенсацию морального вреда 10 000руб., расходы на оказание юридических услуг 2160руб., а всего 54320руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Домострой ТК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1764,80руб.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Судья