Решение № 2-2093/2018 2-2093/2018~М-1991/2018 М-1991/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-2093/2018

№2-2093/2018


Решение

именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года ст.Полтавская

Судья Красноармейского районного суда Краснодарского края

ФИО1,

с участием: представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора Красноармейского района ТоминаД.А.,

при секретаре Савченко М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО4 к ООО «Агрофирма «Полтавская» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Агрофирма «Полтавская» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО«Агрофирма «Полтавская» иФИО4 заключен трудовой договор. Истец принята на работу вмеханизированный ток на должность подсобного рабочего на определенный срок (срочный трудовой договор)на период производства и заготовки озимых полевых культур.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась в АО «Агрофирма «Полтавская» с письменным заявлением о продлении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до окончания беременности, приложив медицинские справки, выданные Ивановской лечебной амбулаторией Красноармейской ЦРБ от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГс ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока прекращения Трудового договора до окончания беременности.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратилась в АО «Агрофирма «Полтавская» с письменным заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и о продлении трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГс ФИО4 заключено дополнительное соглашение №-дс о продлении срока прекращения трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 заключено дополнительное соглашение №-дс о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГв связи с реорганизацией АО «Агрофирма «Полтавская» в ООО «Агрофирма «Полтавская».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрофирма «Полтавская» уведомило ФИО4 о прекращении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 прекращен трудовой договор на основании приказа №-лс и ей выдана трудовая книжка.ФИО4 считает увольнение незаконным и просит признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок; признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс об увольнении её по истечении срока трудового договора незаконным; восстановить на работе. Также ФИО4 просит суд взыскать в её пользу средний заработок со дня следующего за увольнением по день восстановления на работе и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО4 уточнила исковые требования и просила суд взыскать за время вынужденного прогула 37 862 рубля 16 копеек и до фактической выплаты причитающихся сумм и поддержала требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель истца ФИО2 поддержала уточненные требованияФИО4

В судебном заседании представитель ответчика ООО«Агрофирма «Полтавская»ФИО3 против удовлетворения иска возражала, просила отказать, предоставила в адрес суда отзыв на исковое заявление.

Помощник прокурора Красноармейского района Томин Д.А. просил отказать в удовлетворении иска.По мнению Томина Д.А. оснований для удовлетворения иска не имеется.

Выслушав стороны, мнение прокурора, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства предоставляются сторонами и каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами.

Судом установлено, что ФИО4 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ сезонно, в соответствии с действующим с ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием АО «Агрофирма «Полтавская», предусматривающим одну единицу подсобного рабочего второго разряда на механизированном токе 2 в период работ с марта по октябрь, в соответствии с требованиями ст.59 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен св соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ.

Согласно п.1.6 -1.8 договор заключён на определенный срок (срочный трудовой договор)на период производства и заготовки озимых полевых культур, риса, подсолнечника и сои. Работа по данному трудовому договору является сезонной. Договором определена дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может продолжаться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.04.1999года №382 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 04.09.2001 № 649, от 17.10.2003 №631, от 15.06.2009 №471, от 03.09.2010 №677, от 25.02.2014 №141) «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения», к сезонным видам деятельности относятся работы в сельском хозяйстве по заготовке сельскохозяйственной продукции и сырья, - что подтверждает сезонный характер работы подсобного рабочего 2 разряда механизированного тока 2 и заключение срочного трудового договора.

Завершение сезона производства и переработки сельскохозяйственной продукции заведомо (при заключении трудового договора) не может быть определено конкретной датой, так как зависит от природно-климатических условий конкретного года. Между тем, условие о сезонном характере работы указывается в каждом трудовом договоре с сезонным работником согласно требованиям ст.294 Трудового кодекса РФ.

Крайние сроки работы работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры в целях выполнения сезонных работ, определяются действующим штатным расписание (с указанием месяцев работы), а также ежегодно издаваемым приказом об окончании периодов сезонных работ и служебной запиской руководителей конкретных подразделений, механизированных токов об окончании переработки сельскохозяйственной продукции. Работники своевременно уведомляются об окончании срока трудового договора в связи с окончанием сезона.

ДД.ММ.ГГГГ в АО «Агрофирма «Полтавская» издан приказ №-п «Об окончании периода сезонных работ».

ФИО4 была уведомлена надлежащим образом об условиях заключённого договора, в соответствии с требованиями ст.79 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГс ФИО4 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ о продлении срока прекращения Трудового договора до окончания беременности на основании её заявления.

ДД.ММ.ГГГГс ФИО4 заключено дополнительное соглашение №-дс о продлении срока прекращения трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО4 прекращен трудовой договор на основании приказа №-лс в день окончания отпуска по беременности и родам с соблюдением требований ч.2 ст.261 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.27 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении законодательства регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

ВыводыФИО4 о том, что заключенный с ней трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ не является срочным, потому что в нем не указан срок его окончания, так как заключен на неопределенный срок и действие его продлевается до достижения ребенку трехлетнего возраста, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.

В силу ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим, при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Суд полагает, что ООО «Агрофирма «Полтавская» выполнила все предусмотренные законодательством Российской Федерации требования в отношении заключения и прекращения срочного трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО4 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ является законным и обоснованным, следовательно, в удовлетворении иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Отказать ФИО4 удовлетворении исковых требованиях.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Красноармейский районный суд.

Судья