Решение № 2-1123/2025 2-1123/2025~М-1139/2025 М-1139/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-1123/2025

Гражданское дело № 2-1123/2025

УИД 48RS0004-01-2025-001910-85

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2025 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Парахиной Т.В.,

при секретаре Цверкуновой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промстрой Эксперт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование исковых требований указал, что 06.11.2024 года Арбитражным судом Липецкой области принято к производству суда заявление о признании ООО «Промстрой Эксперт» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу №А36-10108/2024. Определением Арбитражного суда Липецкой области от 18.08.2025 года требования заявителя признаны обоснованными, в отношении ООО «Промстрой Эксперт» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев, временным управляющим назначен арбитражный управляющий ФИО2 С 11.07.2016 года по 03.09.2025 года ФИО1 работал в ООО «Промстрой Эксперт». Ответчик не выплатил истцу заработную плату за период май-сентябрь 2025 года. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.06.2025 года по 24.12.2025 года. Несоблюдение ответчиком трудового законодательства повлекло для истца неблагоприятные последствия, физические и нравственные страдания.

С учетом уточнений ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май-сентябрь 2025 года в размере 446 075 руб. 40 коп., проценты за задержку заработной платы за май-сентябрь 2025 года в размере 71 358 руб. 88 коп., проценты, начиная со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты суммы задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., а также понесенные по делу судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 35 000 руб.

Определением суда от 14.11.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен временный управляющий ООО «Промстрой Эксперт» ФИО2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом их уточнения. Суду объяснила, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты за каждый день задержки. Признание работодателя несостоятельным не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов по день фактической выплаты задолженности в полном объеме. Заявление о признании ООО «ПромстройЭксперт» несостоятельным принято к производству Арбитражным судом Липецкой области 06.11.2024 года, задолженность по заработной плате истца образовалась в период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года, то есть после подачи заявления о банкротстве, следовательно, задолженность по заработной плате истца не подлежала включению в реестр требований кредиторов.

Представитель ответчика ООО «Промстрой Эксперт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, - временный управляющий ООО «Промстрой Эксперт» ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд с согласия представителя истца рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО3, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Право граждан на труд гарантировано статьей 37 Конституции Российской Федерации. Порядок приема и увольнения работников регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации, условиями трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективном договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов гражданского дела, что 11.07.2016 года между ООО «Промстрой Эксперт» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 124/2016, по условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии) электрогазосварщик в структурное подразделение «производственный участок» в ООО «Промстрой Эксперт», расположенном по адресу: <адрес>.

Согласно п. 1.2. трудового договора, настоящий трудовой договор является договором по основной работе, а в соответствии с п. 1.3 трудового договора - заключается на неопределенный срок.

В силу п.п. 1.4., 1.6. договора, датой начала работы работника является 11.07.2016 года.

Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 руб. в месяц предусмотренный штатным расписанием, а также другие виды доплат и надбавок согласно действующему Положению об оплате труда и премировании и иных действующих внутренних нормативных актов работодателя (п. 5.1. трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно, аванс – 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, окончательный расчет – 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, путем выдачи наличных в кассе работодателя либо перечислением их на расчетный счет (банковскую карту) работника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.2 трудового договора).

В соответствии с п. 7.4. трудового договора в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 8.3. трудового договора во всем ином, неурегулированном в настоящем трудовом договоре стороны обязаны руководствоваться ТК РФ и иными федеральными законами, регулирующими трудовые правоотношения.

Приказом директора ООО «Промстрой Эксперт» ФИО4 от 03.09.2025 года №277/лс действие трудового договора от 11.07.2016 года № 124/2016 прекращено, ФИО1 уволен 03.09.2025 год с должности электрогазосварщика 5 разряда строительного участка по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В региональной базе данных ОСФР по Липецкой области на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены ООО «Промстрой Эксперт». Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица составила за январь 2025 года 142 504 руб. 95 коп., за февраль 2025 года 132 072 руб. 82 коп., за март 2025 года 62 576 руб. 37 коп., за апрель 2025 года 241 194 руб. 89 коп., за май 2025 года 171 950 руб. 18 коп., за июнь 2025 года 59 424 руб. 65 коп.

Вместе с тем, согласно расчетным листкам, у предприятия возникла задолженность по выплате заработной платы, составлявшая по состоянию на май 2025 года 99 076 руб., на июнь 2025 года – 51 699 руб. 65 коп., на июль 2025 года – 66 139 руб. 49 коп., на август 2025 года – 65 837 руб. 10 коп., на сентябрь 2025 года – 163 323 руб. 16 коп.

В соответствии с информацией ПАО Сбербанк от 23.10.2025 года задолженность по заработной плате за первую половину июня 2025 года составляет 51 699,65 руб. и удостоверена комиссией по трудовым спорам ООО «Промстрой Эксперт» (удостоверение №49 от 30.06.2025 года); задолженность по заработной плате за первую половину августа 2025 года составляет 165 215,49 руб. и удостоверена комиссией по трудовым спорам ООО «Промстрой Эксперт» (удостоверение №87 от 01.09.2025 года).

Оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу, что ООО «Промстрой Эксперт», расторгнув трудовой договор с ФИО1, не выплатило ему задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 99 076 руб., за июнь 2025 года – 51 699 руб. 65 коп., за июль 2025 года – 66 139 руб. 49 коп., за август 2025 года – 65 837 руб. 10 коп., за сентябрь 2025 года – 163 323 руб. 16 коп., а всего 446 075 руб. 40 коп.

Расчет задолженности по заработной плате соответствует действительности, подтвержден самим ответчиком, в связи с чем суд соглашается с данным расчетом.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО1 заработной платы в течение трех месяцев (июль, август, сентябрь 2025 года) в размере 295 299 руб. 75 коп. (66 139,49+65 837,10+163 323,16).

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2025 года по 24.12.2025 года, размер которой составляет 71 358 руб. 88 коп. (23 048,38 руб. + 9 683,34 руб. + 9 821,71 руб. + 8 275,73 руб. + 20 529,72 руб.).

Расчет компенсации отвечает требованиям ст. 236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (п. 3 ст. 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов. Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8, п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 31 июля 2016 года, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

Принимая во внимание установленную обязанность работодателя по выплате заработной платы, факт ее начисления и отсутствие достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы, суд считает взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» в пользу ФИО5 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 71 358 руб. 88 коп., а также проценты за задержку заработной платы с суммы 446 075 рублей 40 копеек с 25.12.2025 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено, что несоблюдение ответчиком трудового законодательства повлекло для истца неблагоприятные последствия. При этом суд учитывает письменные объяснения истца о том, что с момента первой невыплаты заработной платы истец находился в состоянии подавленности, уныния, унижения, растерянности. На протяжении долгого времени он вынужден пребывать с горечью и обидой, в результате чего испытывает бессонницу и головную боль по причине постоянных раздумий по факту незаконного поведения ответчика.

Данные обстоятельства причинили истцу нравственные страдания. В то же время суду не предоставлено доказательств столь существенных нравственных страданий, которые свидетельствовали бы о необходимости удовлетворения искового требования о взыскании компенсации морального вреда в заявленном истцом размере.

При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Промстрой Эксперт» компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статьям 88, 94 ГПК РФ относятся, в том числе, расходы на уплату государственной пошлины, суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 постановления Пленума от 21.01.2016г. № 1).

Согласно Положению «О минимальных ставках вознаграждения за оказание квалифицированной юридической помощи адвокатами Негосударственной некоммерческой организации «Адвокатская палата Липецкой области», утвержденному решением Совета АПЛО от 26.11.2021 года (протокол № 14) (далее – Положение № 14), стоимость представительства в суде первой инстанции в судах общей юрисдикции по гражданским делам составляет для физических лиц – от 15 000 руб. за день занятости адвоката (п.9). Стоимость изучения обстоятельств возникающей конкретно спорной ситуации по представленным документам, письменные консультации, составление исковых заявлений, возражений на иск, объяснений, пояснений, жалоб, за исключением указанных в п. 8 настоящего положения (то есть за исключением составления апелляционной, кассационной, надзорной жалоб по уголовным, гражданским, и административным, арбитражным делам и возражений на них), составляет для физических лиц от 7 000 руб. за документ (п. 3). Стоимость составления адвокатского запроса, претензий, заявлений, ходатайств, иных документов правового характера для физических лиц составляет от 3 000 руб. за документ (п. 2). Стоимость составления апелляционной, кассационной, надзорной жалоб по уголовным, гражданским и административным, арбитражным делам, и возражений на них составляет от 20 000 руб. за документ (п. 8). Стоимость представительства в судах апелляционной, кассационной, надзорной инстанций судов общей юрисдикции по уголовным, гражданским и административным делам составляет для физических лиц от 20 000 руб. за день занятости адвоката (п. 10).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 руб.

Судом установлено, что при рассмотрении дела интересы ФИО1 представляла ФИО3, действовавшая на основании доверенности 48 АА 2487736 от 08.09.2025 года.

В подтверждение представлен договор на оказание юридических услуг, заключенный 08.09.2025 года между ФИО3 (исполнитель) и ФИО1 (заказчик).

По условиям договора исполнитель принимает на себя выполнение следующей правовой работы: - составление искового заявления для заказчика по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; - составление заявления об уточнении исковых требований по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; - составление письменных пояснений по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; - представление интересов заказчика в суде первой инстанции в рамках выданной нотариальной доверенности в объеме отраженных в ней полномочий в срок с 08.09.2025 года до фактического исполнения поручения, связанного с вопросом взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; (п. 2.1 договора).

Согласно п. 3.1 договора заказчик обязуется оплачивать юридические услуги в соответствии с условиями настоящего договора.

В силу п. 4.1 договора стоимость работ (оказание услуг) определяется в следующем размере: 5 000 руб. заказчик оплачивает исполнителю за составление искового заявления для заказчика по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; 5 000 руб. заказчик оплачивает исполнителю за составление заявления об уточнении исковых требований по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; 5 000 руб. заказчик оплачивает исполнителю за составление письменных пояснений по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; 5 000 руб. заказчик оплачивает исполнителю за каждый день участия в суде первой инстанции по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт».

Выполнение работ (оказание услуг) подтверждается подписываемым сторонами актом об оказании услуг (п. 4.2 договора).

В соответствии с актом об оказании услуг, подписанным ФИО1 и ФИО3, исполнителем оказаны услуги во исполнение условий указанного договора на общую сумму 35 000 руб. за составление искового заявления; двух заявлений об уточнении исковых требований; письменных пояснений по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; за участие в Левобережном районном суде г. Липецка 16.10.2025 года, 14.11.2025 года, 03.12.2025 года по делу №2-1123/2025 по иску о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт». Расчет между сторонами произведен в полном объеме. Оказанные услуги соответствуют требованиям договора об оказании юридических услуг от 08.09.2025 года. Претензий и замечаний стороны не имеют.

Стороной ответчика о завышенности судебных расходов не заявлено.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов ответчиком не представлено.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя, суд оценивает представленные доказательства и фактические обстоятельства дела, принимает во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, исходит из разумности размера подлежащих судебных расходов, количества судебных заседаний и причин их отложений, объема материалов дела при ознакомлении представителя с ними, с учетом требования разумности и справедливости.

Суд соглашается с заявленной истцом суммой судебных расходов в размере 35 000 руб. из расчета: 5 000 руб. за составление искового заявления, 10 000 руб. за составление двух заявлений об уточнении исковых требований (по 5 000 руб. за каждое), 5 000 руб. за составление письменных пояснений по вопросу взыскания заработной платы, процентов, компенсации морального вреда с ООО «Промстрой Эксперт»; по 5 000 руб. за каждое судебное заседание Левобережного районного суда г. Липецка 16.10.2025 года, 14.11.2025 года и 03.12.2025 года (итого 15 000 руб.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с данными нормами права, а также с учетом положений пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 15 349 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с мая 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 446 075 рублей 40 копеек;

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 71 358 рублей 88 копеек;

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 проценты за задержку заработной платы с суммы 446 075 рублей 40 копеек с 25.12.2025 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки;

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 судебные расходы в размере 35 000 рублей.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработной платы в течение трех месяцев в размере 295 299 рублей 75 копеек.

Взыскать с ООО «Промстрой Эксперт» (ИНН <***>) в бюджет города Липецка государственную пошлину в размере 15 349 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026 года