Решение № 2-1708/2018 2-1708/2018~М-1412/2018 М-1412/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-1708/2018

Дело № 2- 1708/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018

Московский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Бондарева В.В.,

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвалид» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском и уточнением к нему, указав, что в период с 16.11.2015 работал в ООО «Инвалид» в должности <данные изъяты>. За период работы с 16.11.2017 по 6.06.2018 ему не выплачена заработная плата. Просил взыскать с ООО «Инвалид» задолженность по заработной плате в сумме 35 670,24 руб., компенсацию за задержку денежных выплат в сумме 1808,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Позже истец уточнил исковые требования, в связи с вынесением мировым судьей 7-го судебного участка Московского района г. Калининграда судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., просил взыскать с ответчика только компенсацию за задержку денежных выплат в сумме 1808,23 руб. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., которую обосновывает стрессовым состоянием. В уточнении иска от 20.08.2018 просит взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме 2263,21 руб., остальные требования от 31.07.2018 оставил прежними.

Определением суда от 2.08.2018 принят от ФИО1 отказ от иска к ООО «Инвалид» в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 35670,24 руб. Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Инвалид» в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 35670,24 руб. прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал. Пояснил, что он работал в организации с ноября 2016 г. по трудовому договору, замечаний за работу не имел. В конце ноября 2017 г. начали нерегулярно выплачивать зарплату. В 2018 г. выплаты прекратились. Он долго не увольнялся, т.к. ему эта работа удобна. Работал <данные изъяты> до 6.06.2018. При увольнении никаких выплат не производилось, обещаний не давалось. Директор избегал встреч с ним. С приказом об увольнении он ознакомлен, уволился по собственному желанию, т.к. больше тянуть не мог, ему нужно было оплачивать кредит. Моральный вред связывает с тем, что он перестал работать и получать доход. Полагает, что работодатель не произвел с ним окончательный расчет при увольнении и задерживает выплаты сейчас неправомерно. Просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Инвалид» директор ФИО2 в судебное заседание не явился, в телефонограмме просил о проведении судебного заседания без его участия, с иском согласен в части суммы заработной платы, с компенсацией за задержку денежных выплат и компенсацией морального вреда не согласен.

Выслушав истца, обозрев материалы надзорного производства № 333 ж-2018 прокуратуры Московского района г. Калининграда, исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ООО «Инвалид» зарегистрировано в качестве юридического лица 4.12.2002, находится по адресу: <...>, ИНН №, ОГРН №. Директором является ФИО2, который назначен на эту должность 9.02.2015 решением единственного учредителя ООО «Инвалид». Полномочия были продлены 9.02.2016 решением единственного учредителя.

Из материалов дела установлено, что 16.11.2015 между ООО «Инвалид» в лице директора ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №9, по которому работник обязался выполнять обязанности по должности <данные изъяты>, а работодатель обязался обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более <данные изъяты> часов в неделю с сохранением полной оплаты труда, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней. За выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя. Прием ФИО1 на работу оформлен приказом № 45 от 16.11.2015.

Приказом № 87 от 7.06.2018 ФИО1 уволен 7.06.2018 на основании его заявления.

В объяснении ФИО2, данном помощнику прокурора Московского района г. Калининграда 25.06.2018, он не отрицает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному директором ФИО2 16.11.2015, следует, что выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25-го и 10-го числа каждого месяца. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении (п. 3.1., п. 3.3).

Из справки о задолженности по зарплате от 28.06.2018, подписанной директором ООО «Инвалид» ФИО2, задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

6.07.2018 мировым судьей 7-го судебного участка Московского района г. Калининграда с учетом определения от 25.07.2018 об исправлении описки вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Инвалид» в пользу ФИО1 суммы задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с декабря 2017 г. по май 2018 года в сумме <данные изъяты> руб.

Таким образом, судом установлено наличие задолженности по заработной плате перед истцом ФИО1 и несвоевременность выплаты зарплаты, ввиду чего прокурор Московского района г. Калининграда обратился к мировому судье 7-го судебного участка Московского района в интересах ФИО1 за вынесением судебного приказа.

Согласно справке судебного пристава-исполнителя Отдела по особым исполнительным производствам УФССП по Калининградской области от 25.09.2018 в Отделе на исполнении находится исполнительное производство № 10079/18/39023-ИП в отношении ООО «Инвалид» в пользу ФИО1 о взыскании оплаты труда и иных выплат в размере <данные изъяты> руб. По состоянию на 25.09.2018 остаток долга по исполнительному производству составляет <данные изъяты> руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат за период с 7.06.2018 по 26.09.2018, представленный истцом, судом проверен и принимается во внимание частично, поскольку произведен неверно с 7.06.2018.

Учитывая, что истец был уволен 7.06.2018, следовательно, в этот день с ним должны были произвести окончательный расчет. Период для расчета компенсации за задержку выплаты денежных средств следует считать с 8.06.2018.

Таким образом, расчет процентов будет следующим:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ составляет <данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из абз. 2п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости, длительности не выплаты истцу заработной платы и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу п. п. 1 п. 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит: <данные изъяты>. Таким образом, сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика ООО «Инвалид» в доход местного бюджета, составит <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инвалид» о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвалид» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку денежных выплат в размере 2249,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инвалид» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 1 октября 2018г.

Судья: Бондарев В.В.