Решение № 2-683/2017 2-683/2017~М-524/2017 М-524/2017 от 10 сентября 2017 г. по делу № 2-683/2017

Гр.дело № 2-683/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2017 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Васильевой И.А.,

при секретаре Кузнецовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства дела:

01 октября 2015 года между (ответчиком) ИП ФИО3 и истицей (ФИО2) был заключен трудовой договор б/н от 01.10.2015г., была принята на работу в качестве основной на неопределенный срок. Из приказа (распоряжения) о приеме на работу №36 от 01.10.2015г следует, что истица принята на работу с 01.10.2015г в структурное подразделение г. Сосновоборска на должность бухгалтера -кассира постоянно с тарифной ставкой (окладом) в размере 12 000 руб. С ответчиком истица находилась в трудовых отношениях до 15.09.2016 года. В соответствии с трудовым договором б/н от 01 октября 2015г, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истице была установлена заработная плата в размере 12000 рублей (п.4.1.1. договора). Данная заработная плата фиксирована окладом. Данный пункт подтверждается штатным расписанием работников ИП ФИО3 от 01.10.2015г. и приказом № 36 от 01.10.2015г. В штатном расписании и трудовом договоре не прописаны фиксированные процентные надбавки (районный коэффициент и процентная надбавка) к установленному окладу, которые положены лицам, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок, (ст.316 и ст. 317 ТК РФ).

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П с 01 сентября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Красноярского края.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 24.09.1989 №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не выше 30 процентов заработка.

Как следует из текста трудового договора, место работы истицы расположено в г. Сосновоборске Красноярского края, относящийся к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент процентной надбавки 30% и единый районный коэффициент 1,30. Записи в трудовой книжке подтверждают получение процентной надбавки в размере 30%. Следовательно, заработная плата с учетом процентной надбавки 30% и районного коэффициента 1,3 за период с 01.10.2015гпо 15.09.2016г, составит:

в октябре 2015г (с 01.10 -31.10.2015г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в ноябре 2015 г (с 01.11-30.11.2015г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в декабре 2015 г (с 01.12-31.12.2015г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в январе 2016 г (с 01.01-31.01.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в феврале 2016г (с 01.02-29.02.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в марте 2016 г (с 01.03-31.03.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в апреле 2016 г (с 01.04-30.04.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в мае 2016 г (с 01.05 -31.05.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в июне 2016 г (с 01.06-30.06.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в июле 2016 г (с 01.07-31.07.2016г) 19200,00 рублей (оклад 12000,00 xl,60%)

в августе 2016 г (с 01.08-31.08.2016г) 18 285,71рублей (оклад 11428,57 xl,60%)

-в сентябре 2016г (с 01.09-15.09.2016г) 10 890,11 рублей (оклад 6806,32x1,60%)

Процентная надбавка в размере 1,60% за период с 01.10.2015г по 15.09.2016г составила

82940,93 руб. в том числе: октябрь 2015г. -7200,00 руб.; ноябрь 2015г -7200,00 руб.; декабрь 2015г - 7200,00руб.; январь 2016г -7200,00руб.; февраль 2016г -7200,00руб.; март 2016г -7200,00руб.; апрель 2016г -7200,00руб.; май 2016г -7200,00руб.; июнь 2016г -7200,00руб.; июль 2016г -7200,00руб.; август 2016г -6857,14руб.; сентябрь 2016г -4083,79руб. За апрель месяц 2016г также истице не начислена ИП ФИО3 заработная плата в размере 12000 руб. Заработная плата с учетом процентной надбавки 30% и районного коэффициента 1,3 за период с 01.10.2015 по 15.09.2016, составила за 2015-57600 рублей (19200х3 мес); за 2016 – 163575, 82 (19200х7мес+18285, 71 +10890, 11). Всего 221175, 82 (57600+163575, 82). Согласно справке формы 2-НДФЛ № 63 от 23.12.2016г, за 2016г по месту работы у ИП ФИО3 истице начислена заработная плата в размере должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки в размере 90234 рублей 89 копеек (январь -12000,00 руб., февраль -12000,00 руб., март —12000 руб., май -12000,00 руб., июнь - 12000,00 руб., июль -12000,00 руб., август-11428,57 - сентябрь - 6806,32 руб.) Всего 126 234,89руб. (36000,00 руб. + 90234,89 руб.)

Таким образом задолженность по недополученной заработной плате на день увольнения составила 94 940руб.93 коп. ( 221 175,82 руб. - 126 234,89 руб.)

Согласно расходным кассовым ордерам и платежным ведомостям заработная плата выплачивалась истице, за отработанное время в соответствии с п. 4.2 Трудового договора-25 и 10 (11) числа каждого месяца в размере 6000 рублей и 4622 рублей соответственно, 10.08. 2016 года в размере 3942, 57 копеек, по приказу № 4 от 15.09.2016 года удержана заработная плата в сумме 5921, 32 рублей. Выплата заработной платы выплачена с расчетного оклада 12000 рублей за минусом подоходного налога. 26.10.2015, 10.11.2015, 25.11.2015, 10.12.2015, 25.12.2015, 11.01.2016, 25.01.2016 года, 10.02.2016, 25.02.2016, 10.03.2016, 25.03.2016, 11.04.2016, 25.04.2016, 11.05.2016, 25.05.2016, 10.06.2016, 27.06.2016, 11.07.2016, 25.07.2016. 10.08.2016.

Ссылаясь на нормы ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, ст.236 ТК РФ считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, а также размер компенсации от недополученной заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до подачи искового заявления в суд включительно - 20726 руб. 14 коп.

При взыскании в судебном порядке суд может удовлетворить размер денежной компенсации за каждый день задержки недополученной заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день предъявления иска в суд. Также суд может сам произвести размер денежной компенсации за каждый день задержки недополученной заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день предъявления иска в суд в отличии от расчета истца.

Просит взыскать с ИП ФИО1 <данные изъяты> в пользу ФИО2 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 94940, 93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, денежную компенсацию от недополученной заработной платы в сумме 20726, 14 рублей на 02.06. 2017 года, оплату за составление искового заявления 5000 рублей.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом; дело просила рассмотреть в ее отсутствие (телефонограмма от 11.09.2017, а также извещение через электронную почту суда). Ранее в суде заявляла о том, что про районный коэффициент и северную надбавку узнала при написании первого искового заявления к ответчику, которое рассматривал суд г.Белгорода.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом; первоначально в суд направила письменное заявление от 19.07.2017 об оставлении искового заявления без рассмотрения, в котором указала, что спор между ИП ФИО3 и ФИО2 о невыплате заработной платы уже рассматривался Октябрьским районным судом г. Белгорода. Решением Октябрьского районного суда г. Белгорода от 27.01.2017 по делу № 2-212/2017 в удовлетворении иска ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказано. ФИО2 после отказа в удовлетворении ее исковых требований решением Октябрьского районного суда г. Белгорода спустя полгода обратилась уже в Сосновоборский городской суд Красноярского края фактически изменив формулировку ее исковых требований, выразившиеся в требованиях о взыскании недополученных надбавок и компенсаций, по мнению ответчика является стремлением истца повторно поставить под судебный спор обстоятельства порядка начисления и фактического получения заработной платы и иных выплат у работодателя ИП ФИО3, которые уже были исследованы и описаны в решении Октябрьского районного суда г. Белгорода по делу 2-212/2017. Все документы, связанные с приемом и увольнением ФИО2, справки расчетов заработной платы, ведомости, расходные кассовые ордера в получении заработной платы являлись предметов рассмотрения Октябрьского районного суда г. Белгорода по делу 2-212/2017. Согласно ст. 222 ГПК РФ суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям. 08.09.2017 ответчик ИП ФИО4 в суд направила заявление о пропуске процессуальных сроков обращения в суд, в котором сослалась, что согласно ст. 392 ТК РФ установлен срок исковой давности об обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. На основании изложенного следует, что истцом пропущен срок исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной заработной платы и других выплат причитающихся работнику. Документов свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом в материалы дела не представлено, ходатайств о восстановлении срока ФИО2 суду не предъявлено. В соответствии со ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 392 ТК РФ, ответчик заявляет о пропуске процессуального срока обращения истица ФИО2 с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику (заявление от 08.09.2017).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельного требования, на стороне ответчика –ООО «Микрокредитная компания ВДМ-Финанс» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования ФИО2 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как предусмотрено ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.392 ТК РФ (в редакции ФЗ от 09.05.2005 года, действовавшей на момент спорных правоотношений), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как предусмотрено ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Как установлено в судебном заседании, 01.10.2015 года между (ответчиком) ИП ФИО3 и (истицей) ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу с 01.10.2015 на должность бухгалтера –кассира на неопределенный срок, что подтверждается Трудовым договором от 01.10.2015 года, приказом о приеме работника на работу № 36 от 01.10.2015 года, записью в трудовой книжке серии <данные изъяты>

В соответствии с п. 4.1.1 Трудового договора. Заработная плата работнику установлена из оклада в размере 12000 рублей. Пунктом 4.2. Трудового Договора, выплата заработной платы работнику производится на реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца -за первую половину и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц).

В соответствии с. 5.1. Трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

На основании Приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <данные изъяты>, трудовые отношении с ФИО2 прекращены по инициативе работодателя на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия к работнику, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности).

Согласно Приказа от 15.09.2016, из заработка виновного работника ФИО2, произведено удержание денежных средств, причитающегося ему в качестве окончательного расчета при расторжении трудового договора в размере 5921,32 рублей; сумму ущерба в пределах 11057,78 рублей. Ввиду отсутствия средств после удержания размера ущерба признать окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора завершенным.

Таким образом, согласно Приказа № 4 от 15.09.2016, окончательный расчет в сумме 5921,32 рублей, подлежащий выплате бухгалтеру –кассиру ФИО2, зачтен в счет возмещения причиненного ею работодателю ущерба.

С приказом о прекращении трудового договора с работником от 15.09.2016, ФИО2 ознакомлена. Окончательный расчет при увольнении с истцом произведен 15.09.2016, что подтверждается Решением Октябрьского районного суда г.Белгорода от 27.01.2017 года, вступившего в законную силу.

Таким образом, истец ФИО2 уведомлена работодателем о своем увольнении своевременно, при этом, законность и обоснованность увольнения не оспаривает.

Из разъяснений, содержащихся в абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании задолженность по заработной плате в размере 94940, 93 рублей, суд исходит из того, что истцом пропущен установленный законом трехмесячный срок на обращение в суд с указанными требованиями, т.к. именно 15.09.2016 года, в момент окончательного с ней расчета, истица должна была узнать о своем нарушенном праве в виде неначисления к заработной плате районного коэффициента и северной надбавки. Кроме того, до указанной даты истица подписывала Трудовой договор от 01.10.2015 года, в котором также могла увидеть применен к ней или нет районный коэффициент и северная надбавка, и более того ежемесячно (до дня увольнения) получала заработную плату, поэтому не могла не знать о составных частях своего заработка. При этом, ФИО2 ходатайств о восстановлении указанного срока не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено.

Так согласно п. 4.1.1 Трудового договора. Заработная плата работнику установлена из оклада в размере 12000 рублей. Пунктом 4.2. Трудового Договора, выплата заработной платы работнику производится на реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца -за первую половину и 10 числа месяца, следующего за отработанным. –окончательный расчет за отработанный месяц).

Судом установлено, что в период трудовых отношений ФИО2 своевременно два раза в месяц получала заработную плату, что истцом не оспаривается и подтверждается платежными поручениями о перечислении на расчетный счет истца заработной платы за период трудовых отношений. При этом, окончательный расчет при увольнении ФИО2 получен 15.09.2016 года, что истцом не оспаривается.

Таким образом, срок на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной заработной платы начал исчисляться в день окончательного расчета с истцом 15.09.2016 года и истек 15 декабря 2016 года. Истица просила суд взыскать с ответчика недополученную заработную плату с учетом невыплаченной процентной надбавки (30%) и районного коэффициента 1.3, а также 1,6 за период по 15.09.2016.

Однако, истец обратилась в суд с исковыми требованиями только 13 июня 2017 года, то есть с пропуском трехмесячного срока на обращение в суд.

Учитывая, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, суд приходит к выводу, что препятствий для обращения в суд в установленные законом сроки у истца не имелось. Истицей не указано уважительных причин, не позволивших ей обратиться в суд в пределах установленного законом срока. Оценивая указанные выше доказательства, суд считает, что, заявляя настоящие требования к ИП ФИО3, истец ФИО2 пропустила срок на обращение в суд. В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 94940 рублей 93 копейки следует отказать.

Доводы ответчика об оставлении настоящего иска без рассмотрения в связт с тем, что теже обстоятельства уже исследовались Октябрьским районным судом г. Белгорода и отражены в решении суда от 27.01.2017 года несостоятельны, так как в настоящем гражданском деле заявлены требования истца, которые не были предметом рассмотрения вышеуказанного иска, в частности заявлено о неприменении к начисленной ей заработной плате районного коэффициента и северной надбавки.

Истечение срока исковой давности, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора, не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 (без исследования иных фактических обстоятельств по делу) в заявленных исковых требованиях в полном объеме, в том числе по требованиям о компенсации морального вреда, денежной компенсации и судебных расходов, т.к. они являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 <данные изъяты> к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено – 16 сентября 2017 года.

Председательствующий: И.А.Васильева