Решение № 2-610/2025 2-610/2025~М-227/2025 М-227/2025 от 17 апреля 2025 г. по делу № 2-610/2025

Дело (УИД) №69RS0014-02-2025-000438-98

Производство №2-610/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

от 18 апреля 2025 г. г. Конаково Тверской области

Конаковский городской суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Смоленской Р.В.,

при ведении протокола помощником судьи Понькиной К.Н.,

с участием помощника Конаковского межрайонного прокурора Щетихина Л.Д.,

заслушав в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда;

установил:

Конаковский межрайонный прокурор Панов Е.А. в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, иных сумм, начисленных, но не выплаченных ФИО1 при увольнении, в размере 149 743,13 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 5 669,53 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 22.06.2021 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По состоянию на 24.02.2025 у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за период ноябрь 2024 г. – январь 2025 г. в размере 149 743,13 рублей.

Заместитель Конаковского межрайонного прокурора Смирнов А.В. в судебном заседании суда первой инстанции исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил письменное заявление, где указал. что заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме, задержкой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку он лишен возможности пользоваться денежными средствами, которые он заработал своим трудом, вынужден просить займы у знакомых, что причиняет ему дискомфорт и ставит в неловкое положение.

Ответчик ООО «КОМЭКОПРОМ» в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не предоставил, извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, полагая возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, заслушав помощника прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу резчиком металла на ножницах и прессах в производственный цех ООО «КОМЭКОПРОМ» с тарифной ставкой (окладом) 35 500 руб., с надбавкой за вредность 1:4, без испытательного срока с 22.06.2021. Заработная плата за первую часть месяца выплачивается 25 числа каждого месяца, за вторую часть месяца – 10 числа каждого месяца (л.д. 9-14).

Дополнительным соглашением от 01.11.2021 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: при добросовестном выполнении должностных обязанностей, в соответствии с положением о премировании сотрудников от 13.01.2014, работодателем устанавливается стимулирующая выплата в виде премии по итогам работы месяца в размере 4 080 руб. Премия выплачивается за фактически отработанное время (л.д. 15).

Дополнительным соглашением от 23.10.2023 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: сотруднику установлен должностной оклад в размере 40 000 руб., в целях поощрения достигнутых результатов и дальнейшего стимулирования, работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада сотрудника ежемесячную премию в размере 8400 руб. на условиях предусмотренных Положением о премировании (л.д. 16).

Как следует из трудовой книжки ФИО1 10.02.2025 уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно расчетным листкам ООО «КОМЭКОПРОМ» задолженность перед истцом на дату увольнения составила 149 743,13 руб. (л.д. 20-21).

Из выписки базы данных ЕГРЮЛ от 09.04.2025 ООО «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН <***>), расположено по адресу: 171256, <...>, зарегистрировано в качестве юридического лица 07.05.2008.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В материалы дела представлено платежное поручение о выплате истцу заработной платы в сумме 80 000 руб. от 06.03.2025, таким образом, в требовании о взыскании задолженности по заработной плате, а также иным суммам, начисленным, но не выплаченным истцу в размере 149 743,13 руб. надлежит частично отказать, поскольку подлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также иные суммы, начисленные, но не выплаченные истцу в размере 69 743,13 руб. (начисленная 10.02.2025 заработная плата в размере 149 743,13 руб. – 80 000 руб., перечисленные истцу 06.03.2025).

С учетом положений ст. 211 ГПК РФ суд полагает, что решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

Судом установлено, что в нарушении требований ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, окончательный расчет с истцом ответчиком до настоящего времени не произведен.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С расчетом компенсации за задержку выплат от суммы задержанных средств 149 743,13 руб. за испрашиваемый период с 11.12.2024 по 24.02.2025 в сумме 5 669,53 руб., представленной истцом, суд соглашается, находя ее законной и обоснованной, арифметически верной, и удовлетворяет данное требование в пределах, заявленных истцом в сумме 5 669,53 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушение прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы, а также иным суммам, начисленным, но не выплаченным истцу, личность истца, характер причиненных истцу нравственных страданий при неполучении в полном объеме заработной платы за труд, наличие вины работодателя в неисполнении обязанности по оплате труда работника, учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 руб., как за имущественные требования (размер пошлины составляет 4 000 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (о взыскании компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Конаковского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «КОМЭКОПРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН <***>), расположенного по адресу: Тверская область, Конаковский муниципальный округ, <...>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт серии <данные изъяты> №<данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, иные суммы, начисленные, но не выплаченные при увольнении, в размере 69 743,13 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.12.2024 по 24.02.2025 в размере 5 669,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего в сумме 80 412 руб. 66 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы, иных сумм, начисленных, но не выплаченных при увольнении, в размере 69 743,13 руб. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «КОМЭКОПРОМ» (ОГРН <***>) госпошлину за рассмотрение дела в суде в размере 7 000 рублей в доход бюджета муниципального образования Конаковский муниципальный округ Тверской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Конаковский городской суд Тверской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.В. Смоленская

Мотивированное решение изготовлено 18 апреля 2025 года.

Председательствующий Р.В. Смоленская