Решение № 2-4284/2024 2-4284/2024~М-2509/2024 М-2509/2024 от 11 июля 2024 г. по делу № 2-4284/2024

Копия

Дело № 2-4284/2024

56RS0018-01-2024-004592-05


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Оренбург 12 июля 2024 года

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Куценко Е.И., при секретаре Исентаевой Д.А., с участием представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к публичному акционерному обществу «Гидропресс» о взыскании недополученной заработной платы и командировочных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что он работал в ОАО «Гидропресс» заместителем начальника ОТК. После увольнения из организации в приложении госуслуги он посмотрел электронную трудовую, из которой следует, что с ... и по ... он работал в организации ООО «АВИА ПРО» (информация организации во вложении под именем «АВИА ПРО» и «АВИА ПРО 2»), на должности менеджера, при этом в данной организации он никогда не работал. Из выписки индивидуального счета с госуслуг видно, что организация ООО «АВИА ПРО» отчисляла страховые взносы не единожды по налогам. Кроме того, ему ответчиком не были оплачены расходы на такси произведенные им в период командировки в ... в ... года. Также считает, что ему неверно производились начисления заработной платы и премии.

Просил взыскать с ОАО «Гидропресс» в его пользу компенсацию морального вреда 200000 рублей, в связи с незаконной передачей и пользованием его личных данных, недополученную заработную плату с учетом процентов за пользование денежными средствами за каждый день просрочки и наложить штраф на данную организацию за использование личных персональных данных и передаче третьим лицам без согласия на то лица, чьи данные были переданные в стороннюю организацию.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. В судебном заседании ... исковые требования уточнил и окончательно просил суд взыскать с ПАО «Гидропресс» в его пользу недополученную заработную плату за ... года и командировочные расходы в размере 2904 рубля.

Представитель ответчика ПАО «Гидропресс» ФИО1, действующий на основании доверенности в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать, по доводам, изложенным в отзыве.

Прокурор, представитель третьих лиц ООО «АВИА ПРО», Государственной инспекции труда в Оренбургской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергли: радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под складом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Согласно решению общего собрания акционеров ОАО «Гидропресс» переименовано в ПАО «Гидропресс», о чем внесены сведения в ЕГРЮЛ ....

Судом установлено, что ... между ОАО «Гидропресс» и ФИО2 был заключен трудовой договор N, согласно которого истец ФИО2 принимается на работу в ОАО «Гидропресс» в отдел технического контроля на должность заместителя начальника отдела технического контроля.

Согласно условиям трудового договора дата начала работы - ... (п.1.5); условия труда не являются вредными (п. 1.6), должно быть «допустимые»; установлены нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (п.4.1); режим рабочего времени - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, 8-ми часовой рабочий день, начало работы 8:00, окончание работы 16.45., перерыв для отдыха и питания - 45 минут с 12.00 до 12.45 (п. 4.2).

Работнику установлен оклад в размере 32500 рублей, районный коэффициент ...% (п. 5.1)

Пунктом 5.2 трудового договора установлено, что работодателем могут устанавливаться доплаты и поощрительные выплаты. Размеры и условия их определяются в Положении об оплате труда и премировании труда работников ОАО «Гидропресс».

Из представленных документов - расчетных листков за период с ... следует, что из заработной платы производились удержания «за обеды» в размере 856,00 рублей (...), в размере 1396,50 рублей (за ...); 1747,00 рублей (...); 949,50 рублей (...); 1641,50 рублей (...); 1423, 50 рублей (...); 650,00 рублей (...), не предусмотренные ст. 137 ТК РФ, содержащей исчерпывающий перечень случаев удержаний из заработной платы работника.

На основании приказа N от ... ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника».

Судом установлено, что при увольнении ФИО2 произведены все выплаты, фактов не доплаты заработной платы заработной платы истцу не установлено.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

На основании приказа Nком от ... ФИО2 направлен в служебную командировку в период с ... по ....

По приказу N/ком от ... ФИО2 был направлен в командировку в г. Н.Тагил сроком на 4 к.д. с ... ....; по приказу Nк от ... срок командировки продлен с ... по ...; по приказу N от ... срок командировки продлен с ... по ....

Установлено, что в табеле учета рабочего времени за ..., даты «... ...», приходящиеся на период командировки отмечены выходными днями.

В соответствии с п.5 Положения N, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом, оснований для оплаты выходных дней, приходящихся на период командировки, документально не установлено.

Согласно авансового отчета от ... расходы составили 29962,52 руб.

Согласно платежным поручениям N от ..., N от ... и 5775 от ... ФИО2 перечислены командировочные в размере 24600 руб., 10800 руб., 13800 руб. соответственно.

Поскольку ответчиком представлены доказательства оплаты понесенных истцом расходов в командировке оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к публичному акционерному обществу «Гидропресс» о взыскании недополученной заработной платы и командировочных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято ....

Судья: подпись Е.И.Куценко

Копия верна:

Судья

Секретарь