Решение № 2-415/2026 2-415/2026~М-132/2026 М-132/2026 от 19 марта 2026 г. по делу № 2-415/2026

Дело № 2-415/2026

УИД 29RS0008-01-2026-000241-36


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2026 г. г. Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к администрации городского округа Архангельской области «Город Коряжма» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации городского округа Архангельской области «Город Коряжма» (далее – администрация ГО АО «Город Коряжма») о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований указано, что истец работает в должности директора муниципального унитарного предприятия г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее – МУП «ПУ ЖКХ», предприятие). Распоряжением от 20 января 2026 г. № к истцу применено дисциплинарное взыскание в форме замечания за ненадлежащее исполнение обязанностей, выразившееся в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации, в части обеспечения безопасности и условий труда работников предприятия, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Считает распоряжение незаконным, так как ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не допускал.

В связи с чем просит суд признать незаконным распоряжение от 20 января 2026 г. № о применении дисциплинарного взыскания.

В суд истец ФИО1 не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом. В судебном заседании его интересы представляет адвокат Болтушкина И.А., действующая на основании ордера, которая требования поддержала.

Представитель ответчика администрации ГО АО «Город Коряжма» ФИО2, действующий на основании доверенности, требования не признал и пояснил, что истец совершил дисциплинарный проступок, выразившийся в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения безопасности и условий труда работников предприятия, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден. В иске просил отказать.

Представитель третьего лица МУП «ПУ ЖКХ» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно и надлежащим образом.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассматривать дело в отсутствие истца и представителя третьего лица.

Рассмотрев иск, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные названной правовой нормой. К дисциплинарным взысканиям относится замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение приказов работодателя, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Как указано в разъяснениях, данных в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01 апреля 2025 г. с ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность директора МУП «ПУ ЖКХ» с учетом дополнительного соглашения от 05 июня 2025 г. на срок с 01 апреля 2025 г. по 31 марта 2026 г.

Распоряжением главы муниципального образования от 20 января 2026 г. № к истцу применено дисциплинарное взыскание в форме замечания за дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а именно нарушении Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения безопасности и условий труда работников предприятия, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

С распоряжением о применении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлен 21 января 2026 г.

Истец не согласен с наложенным на него дисциплинарным взысканием, так как считает, что нарушений трудовой дисциплины не допускал.

Общие обязанности работника перечислены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, а непосредственно истца в трудовом договоре, должностной инструкции, Уставе МУП «ПУ ЖКХ».

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрены следующие обязанности руководителя предприятия: добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные к его компетенции (пункт 2.3.1), при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Архангельской области, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления ГО АО «Город Коряжма», Уставом предприятия, настоящим трудовым договором (пункт 2.3.2), обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством (пункт 2.3.8).

В соответствии с пунктом 6.9 Устава МУП «ПУ ЖКХ» директор предприятия подписывает исходящие и внутренние документы предприятия, а также платежные и другие бухгалтерские документы, контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и служб предприятия, обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия.

Распоряжением исполняющего обязанности главы муниципального образования «Город Коряжма» от 01 марта 2016 г. № утверждена должностная инструкция директора МУП «ПУ ЖКХ» (далее – должностная инструкция).

Пунктами 2.1, 2.3, 2.4, 2.6, 2.11, 2.12 должностной инструкции предусмотрено, что в должностные обязанности директора входит: обеспечение эффективной производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством, актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования «Город Коряжма», Уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией; директор соблюдает основные обязанности в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации: добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка предприятия, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; организовывает работу по принятию мер по устранению недостатков в деятельности предприятия; обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия; обеспечивает надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством; контролирует соблюдение работниками предприятия требований законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда.

20 ноября 2025 г. на основании распоряжения исполняющего обязанности главы муниципального образования № назначена внеплановая документарная проверка в МУП «ПУ ЖКХ», предметом которой явилось соблюдение трудового законодательства подведомственной организацией при осуществлении ею своей деятельности.

По результатам указанной проверки 24 декабря 2025 г. составлен акт, согласно которому выявлены следующие нарушения статей 22, 209, 214, 216.2, 27, 218, 219, 221, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 10, 17, 47, 55, 61 Приказов Минтруда № 776н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», пункта 22 Приказа Минтруда от 29 октября 2021 г. № 772н, пункта 92 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», пункта 40 приказа Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников»:

- работники предприятия не ознакомлены с положением о системе управления охраной труда, с картами идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков в МУП «ПУ ЖКХ»,

- не обеспечено функционирование системы управления охраной труда, создание, применение и поддержание в работоспособном состоянии системы контроля, измерения, анализа и оценки показателей функционирования СОУТ,

- не обеспечено систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, не выявляются опасности осуществления путем обнаружения, не распознаются и не описываются в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда на рабочих местах,

- в инструкциях по охране труда не указаны перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда или ссылка на локальный нормативный акт,

- в протоколе № от 09 июня 2023 г., выписке из протокола № от 02 июня 2023 г. нет подписей работников, прошедших проверку знания требований охраны труда,

- в личной карточке выдачи СИЗ ФИО3 не указана информация о классе защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции, комплектности планируемых к выдаче СИЗ. В личной карточке выдачи СИЗ ФИО4 указана данная информация не в полном объеме;

- не указана выдача дерматологических СИЗ, учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ – лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем,

- машинисты насосных установок обеспечены СИЗ не в полном объеме: ФИО3 не выданы головной убор для защиты от производственных загрязнений, костюм для защиты от механического воздействия (истиравания), в личной карточке не указано количество выдачи СИЗ, перчатки диэлектрические до 1000В; ФИО5 не выданы головной убор для защиты от производственных загрязнений, перчатки от механических воздействий, перчатки для пониженных температур, каска защитная от механический воздействий, очки защитные от механических воздействий, респиратор, наушники подшлемник для защиты от пониженных температур, жилет сигнальный, перчатки диэлектрические до 1000В; ФИО4 не выданы головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, перчатки диэлектрические до 1000В, перчатки для защиты от механических воздействий, перчатки от пониженных температур,

- нормы выдачи СИЗ утверждены без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников;

- работники предприятия не ознакомлены с нормами выдачи СИЗ под подпись;

- работниками, занятыми на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, не пройден периодических осмотр в центре профпатологии, проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1 – 3.4 класс 4).

Также 24 декабря 2025 г. директору МП «ПУ ЖКХ» ФИО1 внесено предписание об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

15 января 2026 г. у ФИО1 затребованы объяснения по фактам выявленных нарушений исполнения должностных обязанностей.

16 января 2026 г. истец в своем письме на имя главы муниципального образования ГО АО «Город Коряжма» сообщает, что требования, указанные в акте проверки, предписании исполняются. Специалист по охране труда привлечен к дисциплинарной ответственности.

Истец в своих объяснениях, предоставленных работодателю 19 января 2026 г., указал, что поскольку в 2019 г. карты профессиональных рисков были сделаны не на все рабочие места и не содержали отчета, поэтому в 2025 г. было принято решение о проведении профессиональных рисков по всем рабочим местам. Работники знакомятся с картами идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков по мере возможности в связи с нахождением в период рабочего времени на объектах и в соответствии с сменными графиками работы. Работникам проводятся инструктажи по охране труда в соответствии с законодательством. Контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов, помещений, цехов и оборудования осуществляется непосредственным руководителем регулярно. Контроль функционирования СОУТ проводится специалистом по охране труда регулярно. Регулярно выявляются опасности на рабочих местах путем обхода рабочих мест, выявления источников повышенной опасности, а также наблюдения за выполнением работниками работы и их действиями главным инженером, специалистом по охране труда и мастерами участков. В инструкции по охране труда вносятся изменения в соответствии с утвержденными требованиями к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, и будут переданы в профсоюз на утверждение не позднее 31 января 2026 г. Работники ознакомлены с протоколами проверки знаний требований охраны труда № от 09 июня 2023 г. и выпиской из протокола № от 02 июня 2023 г. В личные карточки выдачи СИЗ ФИО6 внесена информация о классе защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции, комплектности, планируемых к выдаче СИЗ. В личной карточке выдачи СИЗ ФИО4 указана информация о СИЗ в полном объеме. Выдача дерматологических СИЗ производится по ведомостям мастерами участка, в которых ставится подпись в получении. В личной карточке учета выдачи СИЗ внесена информация о выдаче дерматологических СИЗ, учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного СИЗ. Работникам ФИО6, ФИО4 будут выданы СИЗ в полном объеме после получения от поставщика. ФИО5 выдать СИЗ пока не представляется возможным в связи с нахождением в отпуске. После того, как работник приступит к выполнению должностных обязанностей, ей будут выданы СИЗ в полном объеме. Нормы выдачи СИЗ утверждены в коллективном договоре на 2025 – 2027 гг. Работники знакомятся с нормами выдачи СИЗ по мере возможности в связи с нахождением в период рабочего времени на объектах в соответствии с сменными графиками работы. Запланировано проведение периодических медицинских осмотров в центре профпатологии в мае-июне 2026 г. По выявленным в ходе проверки нарушениям специалист по охране труда привлечен к дисциплинарной ответственности.

Проанализировав доводы стороны истца и ответчика, письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 совершен дисциплинарный проступок, выразившийся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а именно в нарушении Трудового кодекса Российской Федерации в части обеспечения безопасности и условий труда работников предприятия, соответствующих государственным нормативным требованиям.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Положениями статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Также работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку; реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда; разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; оснащение средствами коллективной защиты; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований; информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ; разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов; ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов и пр.

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные организации при наличии у них такой информации (части первая и вторая статьи 216.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 в силу занимаемой должности, как руководитель предприятия имеет особый статус, в силу которого он должен обеспечивать соблюдение законности на всем предприятии и всеми сотрудниками, создание на рабочих местах безопасных условий труда, а также контролировать исполнение должностных обязанностей другими работниками и ведение документации.

Тот факт, что истец назначен на должность с 01 апреля 2025 г., а некоторые из нарушений, указанные в акте проверки, были допущены прежними руководителями, не освобождает ФИО1 от исполнения своих должностных обязанностей по соблюдению требований по охране труда и обеспечению безопасности условий труда, созданию на рабочих местах условий, соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда.

Как следует из содержания оспариваемого распоряжения ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности именно за необеспечение безопасности и условий труда работников предприятия, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а не за конкретные допущенные прежними руководителями нарушения.

Истец, занимая указанную должность с 01 апреля 2025 г. имел объективную возможность привести в соответствие с требованиями охраны труда деятельность предприятия, которого он возглавляет. Доказательств обратного суду не представлено.

Относительно того, что в оспариваемом распоряжении не указаны конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, локального нормативного акта, нарушение которых допустил истец, суд отмечает то, что описание допущенного нарушения, указанное в распоряжении, а также содержание акта проверки соблюдения трудового законодательства вносит достаточную ясность как для суда, так и для самого работника, ознакомленного со своими должностными обязанностями, относительно конкретных трудовых обязанностей, нарушение которых было им допущено.

Порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден. До применения дисциплинарного взыскания от истца истребовано объяснение, срок наложенного взыскания не нарушен.

Оценивая тяжесть совершенного проступка, суд исходит из того, что безопасные условия труда – это фундамент деятельности любой организации, главный фактор сохранения жизни и здоровья сотрудников, одновременно обеспечивающий высокую производительность и стабильность производственного процесса. ФИО1 привлечен к дисциплинарному взысканию в форме замечания, то есть самому мягкому виду дисциплинарного взыскания, которое соразмерно совершенному им проступку.

С учётом изложенного суд не находит достаточных правовых оснований для признания незаконным распоряжения о применении к истцу дисциплинарного взыскания.

В удовлетворении иска ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 ча (идентификационный номер налогоплательщика 290401207693) к администрации городского округа Архангельской области «Город Коряжма» (идентификационный номер налогоплательщика 2905001879) о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд Архангельской области.

Председательствующий Е.В. Алексеева

Мотивированное решение составлено 20 марта 2026 г.