Решение № 2-254/2017 2-254/2017(2-4597/2016;)~М-4805/2016 2-4597/2016 М-4805/2016 от 16 января 2017 г. по делу № 2-254/2017

2-254/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2017 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Лебедевой А.В.

при секретаре Обуховой Е.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «Горводоканал-Копейск» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратился с иском к МУП «Горводоканал- Копейск» о взыскании среднемесячного заработка на период трудоустройства, в связи с её увольнением по ликвидации предприятия по п. 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сокращению штата работников за второй и третий месяц после увольнения в размере 33 109 рублей 92 копейки. В обоснование иска ФИО1 указала, что работал в МУП «Горводоканал-Копейск» с ДАТА. ДАТА трудовой договор с ней был расторгнут по п. 1 части 1 статьи 81 ТК РФ до истечения срока, указанного в уведомлении. При увольнении ответчиком выплачены следующие суммы: дополнительная компенсация исчисленная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока указанного в уведомлении за период с ДАТА по ДАТА, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 23 дня в размере 31 730 рублей 34 копейки. Однако от выплат за второй и третий месяцы на период трудоустройства истца ответчик уклоняется. Просит взыскать с ответчика сумму заработка за второй и третий месяц после увольнения, так как на учет в центр занятости она встала в течение двухнедельного срока после увольнения и не была им трудоустроена (л.д. 3-4 исковое заявление).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что она работала юрисконсультом в МУП «Горводоканал-Копейск». ДАТА была предупреждена о предстоящем увольнении. Трудовой договор расторгнут с ней до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения, в связи с чем, была выплачена компенсация. Она обращалась с заявлением к работодателю о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства с ДАТА по ДАТА ДАТА год и за период с ДАТА по ДАТА с приложением копии трудовой книжки и решения органов службы занятости. Сумма подлежащих выплате за два месяца средних заработка составляет 57 942 рубля 36 копеек. Ответчиком в период с ДАТА по ДАТА фактически выплачена сумма 24 832 рубля 44 копейки, таким образом задолженность составила 33 109 рублей 92 копейки.

Представитель ответчика МУП «Горводоканал-Копейск» ФИО2 с исковыми требованиями ФИО1 в части взыскания средне месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяца после увольнения ФИО1 в связи с ликвидацией предприятия не согласен, указал, что выплата истице произведена в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению.

В ст. 178 ТК РФ сказано, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохранятся средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срок, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В п. 6 ст. 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В ст. 140 ТК РФ сказано, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что согласно приказа НОМЕР от ДАТА ФИО1 юрисконсульт юридического отдела МУП «Горводоканал-Копейск» была уволена по сокращению численности работников в соответствии с пунктом 1 части 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника (исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении) ч. 3 ст. 180 ТК РФ (л.д. 14 копия приказа).

Согласно представленного расчетного листка организации за август 2016 года при увольнении ФИО1 ответчиком произведены следующие платежи помимо оплаты отработанного за август 2016 года месяц: дополнительная компенсация за досрочное увольнение за период с ДАТА по ДАТА, и за период с ДАТА по ДАТА в сумме 37 248 рублей 66 копеек, выходное пособие в сумме 31 730 рублей 34 копейки.

ДАТА, ДАТА Пестрикова обратилась к работодателю с заявлениями о выплате заработной платы на время трудоустройства за период с ДАТА по ДАТА, и с ДАТА по ДАТА приложив копию трудовой книжки, оригинал решения ОКУ ЦЗН г. Копейска (л.д. 19, 20).

Исходя из представленной справки о заработной плате за 12 месяцев перед увольнением, среднедневной заработок истицы ФИО1 составляет 1 379 рублей 58 копеек, суммы выходного пособия за период с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА составит 57 942 рубля 36 копеек: в том числе за 20 рабочих смен за период с ДАТА по ДАТА 27 691 рубль 60 копеек, и за 22 рабочие смены за период с ДАТА по ДАТА.

Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что в период с ДАТА по ДАТА истице выплачена денежная сумма в размере 24 832 рубля 44 копейки.

Таким образом, недополученная сумма выходного пособия, подлежащая взысканию с ответчика МУП «Горводоканал-Копейск» в пользу ФИО1 составляет 57 942 рубля 36 копеек - 24 832 рубля 44 копейки = 33109 рублей 92 копейки.

Доводы истца о том, что в связи в выплатой дополнительной компенсации недопустима двойная оплата за один и тот же период и выходного пособия и дополнительной компенсации основаны на неверном толковании норм материального права.

В соответствии с п. 3 ст. 180 ТК РФ оплата времени, не истекшего до срока предупреждения о предстоящем увольнении, является дополнительной компенсацией работнику, согласившемуся с более ранней датой увольнения, чем это предусмотрено законом.

Истица ФИО1 была предупреждена о предстоящем увольнении ДАТА, трудовой договор с ней расторгнут ДАТА, следовательно дополнительно подлежало оплате время с ДАТА по ДАТА.

На основании изложенного суд пришел к убеждению, что с МУП «Горводоканал-Копейск» необходимо взыскать в пользу ФИО1 недополученный среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц со дня увольнения, всего 33 109 рублей 92 копейки, так как истица уволена ДАТА в связи с ликвидацией организации, в центр занятости она обратилась в течение двухнедельного срока со дня увольнения, трудоустроен центром занятости населения истица не была.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с МУП «Горводоканал-Копейск» в пользу ФИО1 выходное пособие за второй и третий месяцы, выплачиваемую в связи с увольнением по сокращению численности в сумме 30 109 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий А.В. Лебедева