Решение № 2-1712/2026 2-1712/2026~М-891/2026 М-891/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-1712/2026

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 08 апреля 2026 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1712/2026 (43RS0001-01-2026-000990-41) по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов за обучение. В обоснование требований указано, что в соответствии с заключенным 28.03.2013 ученическим договором № 18 истец обязался обучить ответчика в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по программе «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 03.04.2023 по 16.08.2023 с целью получения квалификации «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» для последующего трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией, а ответчик обязался после прохождения указанного обучения заключить трудовой договор с ОАО «РЖД» и отработать не менее 3-х лет, в противном случае он обязан возместить выплаченную ему стипендию, полученную за время обучения. Обучение ответчик прошел, на основании приказа № ТЧЭ9-2808/лс от 21.08.2023 принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Лянгасово на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения), заключен трудовой договор № 62 от 21.08.2023. Приказом ТЧЭ9-3767/лс от 07.11.2025 действие трудового договора прекращено на основании личного заявления ответчика. Сумма стипендии, выплаченной ответчику за период обучения, составила 110 163,13 руб., следовательно, размер задолженности ответчика с учетом отработанного времени составила 28 270,17 руб., которую согласно заявлению от 11.11.2025 ответчик обязался погасить, однако данное обязательство не исполнил до настоящего времени. Истец просит взыскать с ответчика расходы, затраченные на обучение, в виде выплаченной стипендии в размере 28 270,17 руб., а также расходы по оплате госпошлины 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО2 поддержала доводы иска, на удовлетворении требований настаивала, выражено согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен судом надлежащим образом по адресу, указанному в иске и по месту регистрации путем направления судебных повесток заказной почтой с уведомлением, которые ответчиком получены, что подтверждается сведениями с официального сайта Почта России.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно положениям ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах, с учетом надлежащего извещения ответчика о дате и времени судебного заседания, суд считает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 167, 233 - 234 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Неисполнение ответчиком взятых на себя обязательств по договору в добровольном порядке послужило основанием для обращения истца в суд.

28.03.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому истец обязался обучить ответчика в Нижегородском подразделении Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций по программе «Помощник машиниста тепловоза, электровоза» в период с 03.04.2023 по 16.08.2023 с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза, электровоза, а также с последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного договором (раздел 1 Договора).

Начальником Горьковского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» издан приказ о зачислении на обучение лиц в Нижегородское подразделение Горьковского учебного центра на обучение по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза» с 03.04.2023 по 16.08.2023 в учебную группу П-ПМтэ-11, в списке зачисленных на обучение в указанную учебную группу числится ФИО1

В соответствии с п. 3.2.3 договора работодатель обязуется выплачивать ученику в период ученичества стипендию в размере 24 363 руб. в месяц.

Согласно п. 3.1.7 договора ученик обязался проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией рабочего, должности служащего 3 года.

Согласно п. 3.1.9 договора если работник не проработал после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией 3 года, то в течение 1 (одного) месяца обязан возместить работодателю выплаченную стипендию, полученную за время обучения, исчисленную пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

21.08.2023 между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор № 62, приказом от 21.08.2023 № ТЧЭ9-2808/лс ответчик принят на должность помощника машиниста тепловоза (хозяйственного движения) в Локомотивные бригады Пункта подмены локомотивных бригад Мураши.

ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 11.11.2025.

Приказом об увольнении от 07.11.2025 № ТЧЭ9-3767/лс с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) 11.11.2025.

Согласно заявлению от 11.11.2025 ФИО1 обязался возместить расходы, связанные с ученичеством в полном объеме пропорционально отработанному времени.

Согласно предоставленной АО «Желдоручет» информации ФИО1 за период обучения с 03.04.2023 по 16.08.2023 выплачена стипендия в размере 110 163,13 руб., что подтверждено реестрами к платежным поручениям о перечислении стипендий.

Расчетными листками с апреля 2023 года по август 2023 года подтверждается выплата ФИО1 денежных средств в сумме 110 163,13 руб.

Согласно расчету истца, с учетом отработанного времени 814 дней (при необходимом 1095 дней), сумма задолженности составляет 28 270,17 руб.

Таким образом, в связи с расторжением трудового договора от 21.08.2023 за ответчиком образовалась задолженность в размере 28 270,17 руб.

До настоящего времени обязательство по оплате задолженности ответчиком не выполнено.

С учетом изложенного, суд находит требования иска обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «РЖД» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***>) расходы за обучение 28 270,17 руб., расходы по госпошлине 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2026 года.

Судья Волкоморова Е.А.