Решение № 2-3810/2019 2-524/2020 2-524/2020(2-3810/2019;)~М-3229/2019 М-3229/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-3810/2019

Дело № 2-524/2020

УИД 32RS0001-01-2019-004009-71

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2020 г. г. Брянск

Бежицкий районный суд г. Брянска в составе

председательствующего судьи Максимовой Е.А.

при секретаре Моисеенко Е.Д.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техномикс», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ООО «Техномикс» в должности <данные изъяты> За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, задолженность по выплате которой в общей сумме составляет 239250 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 239 250 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Техномикс», конкурсный управляющий ООО «Техномикс» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно приказу № и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Техномикс» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, работает в указанной должности по настоящее время.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием, истцу установлен должностной оклад в размере 25000 руб.

Согласно п. 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

Согласно представленной карточке счета за период за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 производилось начисление заработной платы.

Из справки, выданной заместителем директора по строительству ООО «Техномикс» от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что работодатель имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 239250 руб.

Ответчиком в соответствии со ст. ст. 56, 60 ГПК РФ не представлено доказательств, свидетельствующих о погашении задолженности по заработной плате или наличия долга в ином размере.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 КонституцииРФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Учитывая изложенное, суд, руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, полагает установленным факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании с ООО «Техномикс» задолженности по заработной плате за указанный период времени в размере 239250 руб. считает обоснованными и подлежащими удовлетворению

Относительно требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт невыплаты истцу заработной платы в размере 239 250 руб. судом установлен, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ.

Расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 17782, 86 руб., судом проверен, признан верным, соответствующим требования ст. 236 ТК РФ и условиям трудового договора.

Расчет компенсации за задержку заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда произведен судом следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.01.2019

16.06.2019

158

7,75 %

1/150

21 750,00 ? 158 ? 1/150 ? 7.75%

1 775,53 р.

21 750,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

456,75 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

3 922,99руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.02.2019

16.06.2019

127

7,75 %

1/150

21 750,00 ? 127 ? 1/150 ? 7.75%

1 427,16 р.

21 750,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

456,75 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

3 574,62руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.03.2019

16.06.2019

99

7,75 %

1/150

21 750,00 ? 99 ? 1/150 ? 7.75%

1 112,51 р.

21 750,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

456,75 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

3 259,97руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.04.2019

16.06.2019

68

7,75 %

1/150

21 750,00 ? 68 ? 1/150 ? 7.75%

764,15 р.

21 750,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

456,75 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

2 911,61руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.05.2019

16.06.2019

38

7,75 %

1/150

21 750,00 ? 38 ? 1/150 ? 7.75%

427,03 р.

21 750,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

456,75 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

2 574,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.06.2019

16.06.2019

7
7,75 %

1/150

21 750,00 ? 7 ? 1/150 ? 7.75%

78,66 р.

21 750,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

456,75 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

2 226,12руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.07.2019

28.07.2019

19

7,50 %

1/150

21 750,00 ? 19 ? 1/150 ? 7.5%

206,63 р.

21 750,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%

441,53 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

1 897,34руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.08.2019

08.09.2019

30

7,25 %

1/150

21 750,00 ? 30 ? 1/150 ? 7.25%

315,38 р.

21 750,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%

497,35 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

1 564,56руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.09.2019

27.10.2019

48

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 48 ? 1/150 ? 7%

487,20 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

1 239,03руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.10.2019

27.10.2019

18

7,00 %

1/150

21 750,00 ? 18 ? 1/150 ? 7%

182,70 р.

21 750,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%

461,83 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

934,53руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

21 750,00

10.11.2019

15.12.2019

36

6,50 %

1/150

21 750,00 ? 36 ? 1/150 ? 6.5%

339,30 р.

21 750,00

16.12.2019

16.01.2020

32

6,25 %

1/150

21 750,00 ? 32 ? 1/150 ? 6.25%

290,00 р.

Итого:

629,30руб.

Сумма основного долга: 239 250,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 24 734,56 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация

за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 734 руб. 56 коп.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о полном удовлетворении исковых требований ФИО1

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 840 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Техномикс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 239250 рублей 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24734 руб. 56 коп., всего на общую сумму в размере 263984 руб. 56 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техномикс» в доход муниципального образования «город Брянск» государственную пошлину в сумме 5840 рублей.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право, подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е. А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2020 г.