Решение № 2-1525/2019 2-1525/2019~М-1248/2019 М-1248/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1525/2019

Дело № 2 - 1525/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе:

председательствующего судьи Ковалева А.П.,

при секретаре Половцевой В.Ю.

с участием истца ФИО1, участвующего в деле прокурора Спициной Ю.Н.

25 июня 2019 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах Затынайко ФИО6 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда.

В обоснование требований указал, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ЮгСпецСтрой», трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 ч.1 п.3 ТК РФ.

Между тем, в нарушение требований закона ответчик начислил, но не выплатил своевременно ему заработную плату за январь 2019 г. в размере 14328,4 руб., февраль 2019 г. в размере 14328,4 руб.

ФИО1 не начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

В этой связи, прокурор в интересах ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1963,65 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., а всего 2463,65 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Красноармейского района г. Волгограда Спицына Ю.Н. исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ЮгСпецСтрой» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 45 от 10.10.2007г., работал в должности слесаря дизельных двигателей.

18 февраля 2019г. трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Между тем, ответчик в нарушение требований закона, начислил, но не вовремя выплатил ФИО1 заработную плату за январь 2019 г. в размере 14328 руб., за февраль 2019г. в размере 79233,35 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы в сумме 1963 руб. 65 коп. подлежат удовлетворению.

Расчет истца судом проверен и признается арифметически правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо с подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик допустил нарушение трудового законодательства при выплате истцу заработной платы, что повлекло нарушение прав истца. В связи этим, факт причинения истцу морального вреда не вызывает у суда сомнения.

С учетом степени нравственных страданий истца, а также разумности и справедливости, суд считает необходимым требования прокурора о компенсации морального вреда в размере 500 рублей удовлетворить.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 700 рублей (400+300).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах Затынайко ФИО7 к ЗАО «ЮгСпецСтрой» о взыскании компенсации за задержку заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в пользу Затынайко ФИО8 компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 963, 65 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ЗАО «ЮгСпецСтрой» в доход муниципального образования городского округа город – герой Волгоград государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий А.П. Ковалев

Мотивированное решение суда изготовлено 01июля 2019 года.

Председательствующий А.П. Ковалев