Решение № 2-5318/2018 2-5318/2018~М-4849/2018 М-4849/2018 от 16 октября 2018 г. по делу № 2-5318/2018

Дело № 2-5318/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2018 года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Мамаевой Е.А.

при секретаре Стеценко О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <***> к индивидуальному предпринимателю БАВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы,

с участием истца <***>, представителя ответчика ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

<***> обратиласьв суд с иском к индивидуальному предпринимателю БАВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности бариста в кофейне <данные изъяты>» по адресу: <адрес>., трудовой договор заключен не был, трудовые отношения формально фиксировались в «ученическом договоре», который был составлен с нарушением трудового законодательства. Оплата труда производилась из расчета 85 руб/час, с продолжительностью рабочего дня 14 часов с 09-00 до 23-00 час. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила неоплачиваемую стажировку, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе. За июнь 2018 года получила заработную плату, однако за июль 2018 года до момента увольнения заработная плата ей не была выплачена. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении, ДД.ММ.ГГГГ по ее инициативе трудовые отношения были прекращены. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 040 руб, с учетом обещанной выплаты премиальных в размере 500 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19,29 руб за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления в социальные фонды, взыскать задолженность по заработной плате в размере 36 948,39 руб, компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 571,53 руб, компенсацию морального вреда в размере невыплаченной заработной платы в размере 36 948,39 руб.

В судебном заседании истец <***> требования поддержала с учетом последних уточнений. Дополнительно пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ прошла собеседование с ответчиком, определена была для стажировки в кафе по адресу: <адрес>, где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла работу в качестве ученика с прикрепленным к ней наставником сначала ФИО3, потом ФИО4, в этот период она изучала меню, готовила напитки, находилась на рабочем месте все время работы наставника с 09 час до 23 час, а ДД.ММ.ГГГГ с 16.00 до 23.00 час, со сменным графиком два дня рабочих, два дня выходных, считает, что уже с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла трудовые функции. ДД.ММ.ГГГГ она подписала ученический договор, а также договор о полной материальной ответственности, о неразглашении коммерческой тайны, с этой же даты работала самостоятельно. соблюдая график работы, правила трудового распорядка, передавала выручку и делала отчеты в виде смс-сообщений, которые отправляла ответчику. В июне 2018 проработала 13 полных смен и две смены по пол дня, в июле 2018 проработала восемь полных смен и две смены по пол дня. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею была получена заработная плата за июнь 208 года в размере 13 349 руб (ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб, ДД.ММ.ГГГГ – 8349 руб). ДД.ММ.ГГГГ она приняла решение об увольнении, однако ответчик ей предложил отработать 14 дней, на что она не согласилась, так как работала временно. ДД.ММ.ГГГГ был ее последний рабочий день, однако расчет заработной платы за июль она не получила. Просит установить факт трудовых отношений за весь период ее работы у ответчика, с выплатой заработной платы за все время работы, за вычетом полученных денежных средств, принимая во внимание ее время переработки свыше восьми часов, а также работу в выходные дни, которые должны были оплачиваться в двойном размере, а также выплату премии, так как при трудоустройстве БАВ обещала в случае хорошей работы выплачивать премию. Кроме того считает, что установленная по договоренности оплата ее труда должна была производиться из расчета не 85 руб/час, а согласно производственному календарю за все месяцы ее работы при 40 часовой рабочей недели, и не менее МРОТ. Задолженность составила 36 948 руб. Не отрицает, что на момент трудоустройству к ответчику не имела трудового стажа. Компенсацию морального вреда обосновывает не законной невыплатой ей заработной платы, а также нравственными страданиями. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала по заявленным требованиям, указывая на то, что истица никогда не работала у ИП БАВ, только желала трудоустроиться. ДД.ММ.ГГГГ истец действительно была на собеседовании, ей показали место стажировки, однако она на работу не вышла. Считает, что истцом в материалы дела не представлено доказательств работы в указанные в заявлении смены, а также количество отработанных часов и должностных обязанностей. Согласно штатному расписанию у БАВ. числится только одна единица бариста. В случае удовлетворения исковых требований просит учесть, что премирования работников у БАВ. не предусмотрено, расчет задолженности произведен неверно. Поскольку истцом не доказан факт трудовых отношений требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворены быть не могут. Просила в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Ответчик ИП БАВ представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом о дате и времени рассмотрения заявления, ответчик для участия направил представителя с надлежаще оформленными полномочиями.

В соответствии со ст.ст. 48, 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, с участием истца и представителя ответчика.

Выслушав стороны, показания свидетеля, всесторонне исследовав материалы дела, оценив доказательства в порядке ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

БАВ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности - предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки, в том числе - деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания.

Как следует из объяснений истца, данных при рассмотрении дела в судебном заседании, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила обучение на должность «бариста» в кафе <данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес>. С работодателем ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор, представлено соглашение о полной материальной ответственности, обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовые функции выполняла самостоятельно (лицо, координирующее ее деятельность могло в любое время покинуть торговую точку), график работы был посменный (два рабочих дня, два выходных дня). В торговой точке всегда работала по два человека. График работы составлялся в начале месяца, имелась возможность меняться сменами с напарником. Рабочий день был продолжительностью 14 часов, с 09-00 до 23-00 часов. Заработная плата составляла 85 рублей в час. Трудовые отношения были продолжительностью до ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период ответчиком была выплачена заработная плата в размере 13 349,30 рублей.

В подтверждение заявленных требований истцом в материалы дела были представлены скриншоты с смс-сообщением БАВ свидетельствующие о предоставлении отчета за смену, содержащие сведения об остатке денежных средств в кассе, о полученных денежных средствах наличным и безналичным платежом, размере выручки за смену, сведения о премии, остатке продуктов, заказанной продукции.

В судебном заседании была прослушана аудиозапись с флешносителя, зафиксированная ДД.ММ.ГГГГ, из содержания которой следует, что речь идет о судебных заседаниях по данному гражданскому делу, предложении решения вопроса об урегулировании спора мирным путем, путем выплаты компенсации в размере 15 000 рублей, где истец обращается к лицу ( женщине) БАВ, которая предлагает выплатить данную сумму, а <***> в свою очередь забирает заявление, фотоматериал, на котором зафиксирована истица в помещении, содержащем продукцию для приготовления кофейных напитков, со своим напарником ФИО4.

По ходатайству истца, в судебном заседании в качестве свидетеля была опрошена ФИО, пояснившая, что истица приходится ей двоюродной сестрой, с ответчиком не знакома. В начале мая 2018 ей стало известно о том, что истица хотела устроиться на работу в кофейню «<данные изъяты>». Истица пояснила ей, что прошла собеседование в данное учреждение. ДД.ММ.ГГГГ заехала к ней в кофейню, <***> стояла за кассой, собственноручно делала ей кофе. Рядом с истицей находился парень, который смотрел документы. <***>, вела кассовые расчеты, изготавливала напитки. После получения заработной платы в июне в меньшем размере (обещали 25 000 руб), в июле собралась увольняться, после того как стало известно, что доплат и премий производиться не будет. ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день, расчет произведен не был, поскольку она не отработала две недели. Работала истица с 09-00 до 23-00 часов, обещали почасовую оплату, известно, что в июне она отработала около 10 смен.

В подтверждение заявленных требований истицей в материалы дела представлен ученический договор, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, аналогичные ученическому договору без указания даты, срока действия, подписи и печати ИП БАВ

Представитель ответчика ФИО1. действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала относительно заявленных требований, указав на отсутствие трудовых отношений с истцом. Дополнительно пояснила, что истица желала трудоустроиться к ответчику, однако у ИП БАВ согласно штатному расписанию имелась всего одна единица на должность «бариста», на которую был трудоустроен ФИО Ввиду отсутствия трудовых отношений с истицей, полагает необходимым отказать в удовлетворении производных требований. Представлен контррасчет исходя из пояснений и заявленных требований истцом. Также представитель считает не соответствующие требованиям действующему законодательству ссылки истца на ученический договор, который не содержит каких либо реквизитов ответчика, является чьей то копией, соответственно является не допустимы доказательством.

Из представленного в материалы дела стороной ответчика списка работников ИП БАВ с мая по август 2018 следует, что на должности бариста значится ФИО; положением об оплате труда сведения о премировании работников не содержатся; из правил внутреннего трудового распорядка следует, что прием на работу осуществляется на основании приказа с заключением трудового договора, выплачивать заработную плата каждые полмесяца, осуществлять обязательное социально страхование, в зависимости от должности устанавливается пятидневная восьмичасовая рабочая неделя с двумя выходными, либо посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, за добросовестное выполнение труда предусмотрены поощрения (в том числе премии).

Иных доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом стороной ответчика не представлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, если оспариваемые обстоятельства по делу невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

При наличии свидетельских показаний о фактическом допуске истца к работе у ответчика, письменных доказательств (фотографические снимки, из которых следует, что истица находится в помещении, содержащим предметы и продукты для приготовления кофейных напитков; смс-переписка, свидетельствующая об отчетах за отработанную смену), подтверждающих работу истицы в кофейне, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

В части невозможности принять в качестве доказательств ученический договор и другие суд считает возражения ответчика правомерными, поскольку данных о заключении договора именно с ответчиком не имеется.

Определяя период трудовых отношений, суд исходит из того, что истец фактически приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с 24 мая по 04 июня истица находилась на стажировке в заведении ответчика (в качестве ученика), что не отрицала в судебном заседании сама истица. В связи с чем, суд считает необходимым установить факт трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и отказать в установлении трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник вправе требовать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, обязанностью работодателя является, в том числе обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из пояснений истца следует, что размер ее заработной платы составляет 85 рублей за час отработанного времени, следовательно между сторонами была определена почасовая оплата труда.

За июнь 2018 истцом отработано 11 смен по 14 часов, 2 смены по 8 часов.

За июль 2018 истцом отработано 8 смен по 14 часов, 2 смены по 8 часов.

В соответствии с ч.2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Поскольку в Республике Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате 1,3 и процентная надбавка 1,3, то при расчете заработной платы эти коэффициенты подлежат применению.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" постановлено ввести выплату процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Для молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в местностях с неблагопритяными климатическими условиями, процентная надбавка устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы в соответствии с пунктом «е» постановления СОВЕТА МИНИСТРОВ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ КОМПЕНСАЦИЙ ГРАЖДАНАМ, ПРОЖИВАЮЩИМ В РАЙОНАХ СЕВЕРА (в ред. Постановления Правительства РФ от 31.05.95 N 537)

Согласно Постановлению Минтруда РФ от 11.09.1995 N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 N 3) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 N 950) процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири <*>, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из пояснений <***>, на момент трудоустройства к ответчику, стаж работы и трудовая книжка отсутствовали, следовательно при исчислении размера заработной процентная надбавка 1,3 за стаж работы применению не подлежит.

Проверив расчет истца, суд признает его не верным.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст.133.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 1 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 11 163 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

При расчете размера заработной платы, истец, берет норму часов, указанную в производственном календаре, предусмотренную для работников с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, применяет нормы о сверхурочной работе и работе в выходные дни, однако не учитывает тот факт, что, указанные нормы не могут быть применимы, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (неделя) истец отработала 56 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 56 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 38часов; в июле 2018 истица отработала: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 50 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 часов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –42 часа.

Поскольку отработанное истцом в неделю время не соответствовало 40 часовой рабочей неделе, определять ко взыскании. почасовую оплату исходя из производственного календаря суд считает неверным.

Произведя расчет, исходя из определенной между сторонами почасовой оплаты труда (85 руб/час), то расчет по размеру заработной платы должен быть следующим:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 18 785 руб (85 руб х 170 часов х 1,3).

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 144 руб (85 руб х 128 часов х 1,3).

Поскольку размер заработной платы истца за месяц составлял не менее МРОТ, нарушений в указанной части норм трудового законодательства не имеется.

Из пояснений истца следует, что за отработанное время у ответчика ей выплачивалась заработная плата в размере 13 349 руб, следовательно, к взысканию с ИП БАВ подлежит 19 580 руб (18785 руб +14144 руб -13349). В удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются основания отказать, так как факт трудовых отношений в этот период не установлен.

Требования истца в части взыскания премии в размере по 500 рублей за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению на подлежат, поскольку право на получение данной стимулирующей выплаты (предусмотренное локальным актом ответчика – правилами внутреннего трудового распорядка) должно быть закреплено в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 ТК РФ), является правом работодателя и оформляется приказом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 425,86 руб (19 580 руб х 7,25% х 1/150 х 45дней).

В соответствии со ст. 426 НК РФ в 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (индивидуальных предпринимателей), применяются следующие тарифы страховых взносов: на обязательное пенсионное страхование - в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента, свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

В силу N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы, представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов.

Учитывая тот факт, что работодатель не производил отчисления в соответствующие фонды, требования истицы об обязании перечислить страховые взносы в соответствующие фонды на лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Так как трудовые права <***> нарушены, то имеются все основания взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую суд с учетом конкретных обстоятельств дела, объёма и характера нарушений прав истца, принципа разумности и справедливости определяет в размере 1 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1 100,18 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования <***> к индивидуальному предпринимателю БАВ об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить страховые взносы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений <***> с индивидуальным предпринимателем БАВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БАВ в пользу <***> задолженность по заработной плате в размере 19 580 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 425,86 руб, компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя БАВ перечислить страховые взносы в соответствующие фонды на лицевой счет <***> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя БАВ в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 100,18 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.А. Мамаева

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Мамаева