Решение № 2-3700/2017 2-3700/2017~М-3734/2017 М-3734/2017 от 14 сентября 2017 г. по делу № 2-3700/2017

Дело № 2-3700/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2017 года

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего С.А. Сухаревой,

при секретаре Н.Н. Речкуновой,

с участием прокурора Е.С. Нестеровой, материального истца О.С. ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 5 803 руб. 13 коп., компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в сумме 527 руб. 69 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал на то, что ФИО1 с 06.06.2011 года по 15.03.2017 года состоял в трудовых отношениях с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов».

15.03.2017 года трудовые отношения между ФИО1 и ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ответчиком истцу начислен окончательный расчет в размере 5 803 руб. 13 коп.

В соответствии со ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с этим расчет при увольнении с ФИО1 должен был быть произведен 15.03.2017 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении в размере 527 руб. 69 коп.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой окончательного расчета при увольнении истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Нестерова Е.С. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить их в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Пояснил, что выплата заработной платы до настоящего времени не произведена. Указывает, что невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен источника дохода, в связи с чем просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда.

Ответчик ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки не представил, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие.

Внешний управляющий ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» Метла А.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения был извещена надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в ее отсутствие.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 06.06.2011 года был принят в ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» на должность жестянщика 5 разряда, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

15.03.2017 года трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно копии расчетного листка за март 2017 года, выданного ответчиком ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов», окончательный расчет при увольнении был начислен истцу, но не выплачен в сумме 5803 руб. 13 коп.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02.09.2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Статья 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса РФ при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса РФ датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом РФ в постановлении Пленума от 22.06.2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (абз. 2 п. 33).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016 года) работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении для выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, в нарушение норм, установленных ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, ответчиком с истцом своевременно расчет при увольнении произведен не был, что подтверждается расчетным листком за июль 2016 года.

Учитывая, что доказательств выплаты начисленной суммы окончательного расчета в размере 5 803 руб. 13 коп. ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 надлежит взыскать задолженность в указанном размере.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 527 руб. 69 коп., представленный расчет компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств судом проверен, является арифметически верным.

Поскольку судом в судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты денежных средств и проведения окончательного расчета с истцом, следовательно, требования о взыскании компенсации, в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 года, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора, факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты окончательного расчета при увольнении, размер задолженности, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части исковые требования подлежат отклонению.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 5803 руб. 13 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 527 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., а всего взыскать 8 330 руб. 82 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования город Бийск в размере 700 руб. 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья С.А. Сухарева