Решение № 2-441/2018 2-441/2018 ~ М-275/2018 М-275/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-441/2018

Дело № 2-441/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Сойко Ю.Н.

при секретаре: Ахмадуллиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточненных требований) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений об установлении факта трудовых отношений с ИП ФИО2 в период с 01 сентября 2016 года по 08 июня 2017 года, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о периоде работы в должности главного бухгалтера с 01 сентября 2016 года по 08 июня 2017 года, выдаче справки 2 НДФЛ за 2017 год в течение 3-х дней, взыскании заработной платы в сумме 6621 рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5110 рублей 33 копейки, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 июня 2017 года по 22 мая 2017 года в сумме 2223 рубля 06 копеек.

В обоснование иска указано, что истец в период с 01 сентября 2016 года по 08 июня 2017 года работала у ИП ФИО2 в должности главного бухгалтера, без оформления трудовых отношений, трудовой договор не выдавался. Истцу был установлен режим работы по субботам с 09 часов до 13 часов, с выплатой заработной платы в первую субботу каждого месяца в размере 5000 рублей. За период с 01 октября 2016 года по 06 мая 2017 года истцу выплачена заработная плата в сумме 40 000 рублей.

В последний рабочий день 08 июня 2017 года истец сдала в Пенсионный фонд отчет формы СЗВ-М «Сведения о застрахованных лицах». 25 мая 2017 года ответчик был извещен о прекращении сотрудничества. Ответчиком не произведена выплата заработной платы за май, июнь 2017 года в сумме 6621,86 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5110 рублей 33 копейки. Истец также считает, что имеет право на выплату компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 09 июня 2017 года по 22 мая 2017 года в сумме 2223 рубля 06 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Ответчик ИП ФИО2, его представитель ФИО3 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований.

Заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.3 ст.16, ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

Существенными условиями гражданского договора являются его предмет, цена и сроки.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы, согласно ст. ст. 702, 708, 721, 779, 781, Гражданского кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относится: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых правоотношений.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ФИО1, предъявляя требования об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ссылается на то, что с 01 сентября 2016 года по 08 июня 2017 года она работала у ИП ФИО2 в должности главного бухгалтера в офисе, расположенном по адресу: <адрес> еженедельно по субботам с 09 часов до 13 часов. В ее функциональные обязанности входило ведение бухгалтерского учета по счетам, заполнение книги доходов и расходов, составление отчетов, деклараций и передача их спецоператору в ИФНС и УПФР по каналам связи, составляла приказы, договоры. Размер заработной платы составлял 5000 рублей в месяц.

В подтверждение заявленных требований истцом представлены ежемесячные сведения индивидуального персонифицированного учета по форме СЗВ-М "сведения о застрахованных лицах" и протоколы о их направлении в ОПФР по Челябинской области за май 2017 года (л.д.55-57), апрель 2017г. (л.д.58-60), март 2017г. (л.д.74-75), август 2016г. (л.д.76-77), скриншоты с электронной почтой истца о направлении в адрес ИП ФИО2, спецоператора Д.Ю.В. договора субаренды, отчетов, деклараций, расчетов сумм налога на доходы физических лиц по форме 6 НДФЛ за период с сентября 2016 года по июнь 2017г. (л.д.34-53), квитанция о приеме налоговой декларации (расчета) в электронном виде от 02 мая 2017г., от 06 октября 2016г. (л.д.64-65), квитанция о приеме расчета страховых взносов в электронном виде за 3 месяца 2017г. (л.д.66-67), квитанция о приеме налоговой декларации (расчета) за 3 месяца 2016г. в электронном виде от 06 октября 2016г. (л.д.68), расчет сумм налога на доходы физических лиц по форме 6 НДФЛ за 3 месяца 2016г. от 06 октября 2016г. (л.д.69-70), квитанция о приеме налоговой декларации (расчета) за 3 месяца 2016г. в электронном виде от 06 октября 2016г. (л.д.71), расчет сумм налога на доходы физических лиц по форме 6 НДФЛ за 6 месяцев 2016г., от 06 октября 2016г. (л.д.72-73), приказы № 4 и 5 от 01 сентября 2016г., подготовленные истцом (л.д. 31).

Из заявления ФИО1 в адрес прокурора г.Троицка от 22 сентября 2017г, следует, что истец в период с сентября 2016г. по 08 июня 2017 года работала у ИП ФИО2 по совместительству в качестве бухгалтера, заработная плата была установлена 5000 рублей, график работы свободный. Официально оформлена не была (л.д.86 оборот).

Из объяснений О.С.В. от 19 октября 2017 года, данных при проведении прокуратурой города Троицка проверки по обращению ФИО1 следует, что она работает у ИП ФИО2 по адресу: <адрес> в должности менеджера с 2001 года. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с сентября 2016 года до 2017 года по субботам в должности бухгалтера. После нового года она ФИО1 не видела (л.д.90).

Из объяснений Б.С.А. от 19 октября 2017 года, данных при проведении прокуратурой города Троицка проверки по обращению ФИО1 следует, что он работает у ИП ФИО2 по адресу: <адрес> в должности <данные изъяты> с сентября 2016 года. ФИО1 работала у ИП ФИО2 в период с сентября 2016 года до апреля 2017 года в должности бухгалтера (л.д.90 оборот).

Из объяснений ФИО2 от 16 июня 2017 года, данных при проведении межмуниципальным отделом МВД РФ «Троицкий» Челябинской области доследственной проверки по заявлению ФИО2 (КУСП №) следует, что ответчику с 2004 год принадлежит оптово-розничный склад-магазин, расположенный по адресу: <адрес>, где он занимается оптово-розничной реализацией продуктов питания. С сентября 2016 года он нанял бухгалтера ФИО1 для ведения бухгалтерии, отчетов. С февраля 2017 года ФИО1 переехала из <адрес> в <адрес> и стала заниматься своими обязанностями по месту жительства, забрав домой необходимые документы. С апреля 2017 года ФИО1 прекратила приходить на работу и выполнять свои обязанности. ФИО1 сообщила, что сделала отчет за май 2017 года и больше работать у него не будет. Ответчик выплачивал ФИО1 по 5000 рублей за ее услуги по ведению бухгалтерской отчетности. В последний раз выплатил ФИО1 заработную плату в начале мая 2017 года за апрель. Заработную плату выплачивал наличным способом, без оформления документов в присутствии работника Б.С.А.. 13 июня 2017 года он ездил к ФИО1 по месту жительства в <адрес>, сообщил, что ему нужны документы и он готов оплатить отпускные и заработную плату за май 2017 года, всего в сумме 10 000 рублей. ФИО4 отказалась вернуть документы, предложив перевести денежные средства на банковскую карту (л.д.115-117).

Из объяснений ФИО2 от 08 августа 2017 года, данных при проведении вышеуказанной доследственной проверки, следует, что в период с октября 2016 года по апрель 2017 года у него в должности бухгалтера работала ФИО1 без оформления трудовых отношений. ФИО1 один раз в неделю приходила на базу и работала с бухгалтерской отчетностью. С марта 2017 года ФИО1 стала редко выходить на работу, ссылаясь на то, что она проживает в <адрес>. У ФИО1 остались документы: бухгалтерская отчетность с января 2017 года, книга расходов и доходов за 2017 год, книга по начислению заработной платы (л.д.124-125).

Из объяснений ФИО1 от 22 июня 2017 года, данных при проведении межмуниципальным отделом МВД РФ «Троицкий» Челябинской области доследственной проверки по заявлению ФИО2 (КУСП № 7348) следует, что она с сентября 2016 года по 31 мая 2017 года работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтера без оформления трудовых отношений. ФИО2 имеет задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 12000 рублей. Она сообщила ФИО2 о возвращении документов после выплаты ей заработной платы (л.д.119).

Из объяснений ФИО1 от 19 сентября 2017 года данных при проведении межмуниципальным отделом МВД РФ «Троицкий» Челябинской области доследственной проверки по заявлению ФИО2 (КУСП №) следует, что ИП ФИО2 ей не выплачена заработная плата за май 2017 года и неиспользованный отпуск (л.д.126).

Согласно свидетельству о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об индивидуальном предпринимателе, зарегистрированном до 01 января 2004 года, ФИО2 зарегистрирован индивидуальным предпринимателем с 13 июня 1995 года (л.д.29).

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что с 07 июля 2015 года она трудоустроена у ИП А.М.А. в должности главного бухгалтера (л.д.102-103).

Из объяснений ФИО1, данных в судебном заседании следует, что в период работы до марта 2017 года у индивидуального предпринимателя А.М.А. у нее был установлен режим рабочего времени с понедельника по пятницу, с 08 часов до 17 часов, затем был свободный рабочий режим.

Из показаний свидетеля Б.С.А. следует, что он с сентября 2016 года работает <данные изъяты> у ИП ФИО5. С сентября 2016 года ФИО1 приходила на работу по субботам к 09 часам. У ФИО1 было свое рабочее место, компьютер. После февраля 2017 года ФИО1 приходила на работу, брала документы и уходила. Он иногда видел, что ФИО1 платили заработную плату 5000 рублей. ФИО1 работала до июня 2017 года.

В соответствии с п. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд считает возможным принять в качестве доказательств подтверждения факта трудовых отношений, объяснения ответчика, данные при проведении проверки МО МВД РФ «Троицкий», поскольку данные объяснения ФИО2 были даны добровольно в связи с проверкой по его заявлению об отказе ФИО1 в передаче бухгалтерских документов.

Исследованные вышеуказанные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 лично выполняла трудовые обязанности бухгалтера, для нее был установлен режим рабочего времени на условиях неполного рабочего дня и неполной рабочей недели, истец была допущена к работе с согласия работодателя, истцу было предоставлено рабочее место.

Данные обстоятельства позволяют прийти к выводу, что в период с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года между ИП ФИО2 и истцом состоялись трудовые отношения, истец выполняла трудовые функции бухгалтера.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец была принята на должность главного бухгалтера при рассмотрении спора не добыто.

Поскольку истец первоначально, в июне 2017 года при проведении доследственной проверки давала объяснения о том, что работала в период с сентября 2016 года до 31 мая 2017 года (л.д.119), свидетель Б.С.А. также пояснил, что истец работала до июня 2017 года, суд приходит к выводу, что истец выполняла трудовые функции бухгалтера именно в период с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года.

Отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора, приказов о приеме и увольнении истца свидетельствуют не о гражданско-правовом характере правоотношений сторон, а о допущенных нарушениях со стороны работодателя ( ст.ст.67,68 Трудового кодекса РФ).

Доводы стороны ответчика о том, что истец выполняла работу бухгалтера на основании гражданско-правовых отношений, несостоятелен, так как опровергается исследованными доказательствами, в том числе объяснениями ФИО2, данными при проведении доследственной проверки. Вопреки требованиям статьи 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду допустимые (письменные) доказательства выполнения истцом работы по гражданско-правовому договору.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что при рассмотрении спора достоверно установлен факт трудовых отношений между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года, исковые требования на основании ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде ее работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности бухгалтера с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года подлежат удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 2.07.1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской области - 1,15.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Из объяснений ФИО1, объяснений ФИО2, данных при проведении доследственной проверки, показаний свидетеля Б.С.А., следует, что размер оплаты труда истца составлял 5000 рублей в месяц при условии неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 2 рублей, за октябрь 2016 года в размере 2 рублей, за ноябрь 2016 года в размере 2 рублей, за декабрь 2016г. - 2 рублей, за январь 2017г. - 2 рублей, за февраль 2017г. - 2 рублей, март 2017г. - 2 рублей, апрель 2017г. - 2 рублей, за май 2017г. - 5002 рублей, за июнь 2017г. - 839,86 рублей, с учетом подлежащего начислению районного коэффициента (1,15), и подлежащего удержанию налога на доходы физических лиц (13%) (л.д.5).

Учитывая, что работа, выполняемая на условиях неполного рабочего времени, оплачивается пропорционально отработанному времени, т.е. за фактически выполненную работу (часть 2 статьи 93 Трудового кодекса РФ), а также принимая во внимание, что доказательств подтверждающих, что размер ежемесячной оплаты в сумме 5000 рублей определен без учета компенсационной выплаты районного коэффициента (1,15), не представлено, суд приходит к выводу, что при разрешении требований ФИО1 о взыскании заработной платы следует исходить из ежемесячного размера оплаты труда в сумме 5000 рублей.

Из объяснений ФИО1 данных судебном заседании следует, что истцу не была произведена оплата за май 2017 года.

Из объяснений ФИО2 от 16 июня 2017 года, данных при проведении межмуниципальным отделом МВД РФ «Троицкий» Челябинской области доследственной проверки по заявлению ФИО2 (КУСП №) (л.д.115-117), следует, что 13 июня 2017 года он предлагал ФИО1 оплатить отпускные и заработную плату за май 2017 года, всего в сумме 10 000 рублей. ФИО4 предложила перевести денежные средства на банковскую карту.

Принимая во внимание, что судом установлен период трудовых отношений с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за май 2017 года, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат частичному удовлетворению, на основании ст. ст.22, 140 Трудового кодекса Российской Федерации с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за май 2017 год в сумме 5000 рублей.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцом предъявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5874,33 рубля исходя из начисленной заработной платы за период с сентября 2016 года по май 2017 года в сумме 51750 рублей (5750 рублей ежемесячно) и 185 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (л.д.6). Доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, не представлено.

Поскольку при рассмотрении спора установлено, что истцу оплата труда производилась в размере 5000 рублей ежемесячно, компенсацию за неиспользованный отпуск следует исчислять исходя из начисленной заработной платы за период с сентября 2016 года по май 2017 года в сумме 45000 рублей (5000 рублей ежемесячно) и 185 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, 45000 рублей : 185 дн= 243,24 руб., 243,24 руб. х 21 дн.=5108,04 руб.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск подлежат частичному удовлетворению в размере 5108,04 руб..

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 22 мая 2018 года истец имеет право на денежную компенсацию в порядке, предусмотренном ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1965,15 рублей исходя из следующего расчета: 10108,04 руб. (5000 руб. + 5108,04 руб.) х 18 дн. Х 1/150 х 9,25%= 112,20 руб.

10108,04 руб. х 91 дн. Х 1/150 х 9 %=551,89 руб.

10108,04 руб. х 42 дн. Х 1/150 х 8,5 %= 240,57 руб.

10108,04 руб. х 49 дн. Х 1/150 х 8,25 %= 272,41 руб.

10108,04 руб. х 56 дн. Х 1/150 х 7,75 %=292,45 руб.

10108,04 руб. х 42 дн. Х 1/150 х 7,5 %=212,27 руб.

10108,04 руб. х 28 дн. Х 1/150 х 7,25 %=283,36 руб.

112,20 руб. + 551,89 руб. + 240,57 руб. + 272,41 руб. + 292,45 руб. + 212,27 руб. + 283,36 руб.= 1915,28 руб.

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 22 мая 2018 года подлежащая взысканию с ответчика составляет 1965 рублей 15 копеек.

В соответствии с п. 3 ч.2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи обязаны выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Учитывая, что при рассмотрении спора доказательств выдачи истцу справки о размере заработной платы за 2017 год ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить ФИО1 справку о заработной плате за 2017 год формы 2 -НДФЛ подлежат удовлетворению.

При рассмотрении спора стороной ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд. Суд не усматривает оснований для удовлетворения данного ходатайства исходя из следующего.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Суд приходит к выводу, что истцом срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты своих трудовых прав не пропущен, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец не заявлял.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета Троицкого городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 782 рубля 93 копейки (12073,19 руб. х 4% + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 14, 56, 194, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о периоде ее работы в должности бухгалтера с 01 сентября 2016 года по 31 мая 2017 года, выдать ФИО1 справку о заработной плате за 2017 год формы 2-НДФЛ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за май 2017 года в размере 5000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5108 рублей 04 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01 июня 2017 года по 22 мая 2018 года в сумме 1965 рублей 15 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 782 рубля 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд, путем подачи апелляционной жалобы через Троицкий городской суд, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: