Решение № 2-315/2020 2-315/2020~М-206/2020 М-206/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-315/2020

Дело № 2-315/2020

УИД 61 RS0025-01-2020-000401-87


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

30 июля 2020 п. Весёлый

Багаевский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Рябининой Г.П.

при секретаре Соповой Л.Л.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «Адва логистик», 3 лицо-МБУЗ ЦРБ Веселовского района об отмене приказа об отстранении от работы, взыскании среднего заработка за вынужденный невыход на работу, компенсации морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Адва логистик» с требованиями об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении от работы по медицинским показаниям, с возобновлением его работы; взыскании с ответчика среднего заработка за вынужденный невыход на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19058 рублей, взыскании в его пользу компенсации морального вреда в сумме 44000 рублей. Требования обосновывает тем, что он работал в ООО «Адва логистик» с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору п.4.1 принят на должность комплектовщика. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ болел и находился на больничном листке, который закрыли, но состояние его не улучшилось. Его направили на консультацию во 2-ю областную больницу <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он находился на приеме у врача невролога, затем ВК ему выписала справку на легкий труд на 2 месяца, которую он предоставил работодателю. В тот же день ему выдали приказ об отстранении от работы по медицинским показателям сроком на 2 месяца, с которым его ознакомили. Считает, что легкий труд у работодателя имеется, так как в складе имеются стеллажи с 25 по 32, где находятся мелкие товары от батареек до сковородок, на которые его могли поставить. Считает, что ответчик ему должен оплатить за время незаконного отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19058 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен и моральный вред, так как он сидел дома без зарплаты, не мог купить себе лекарств, находился на иждивении 78 летней матери. Моральный вред оценивает в 44000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном обьеме. Дал пояснения аналогичные изложенным в иске. Также пояснил суду, что он работал комплектовщиком, работал на тех рядах, где были крупногабаритные вещи, собирал их в поддон, то, что указано в списке. Есть ряды, в которых складируются мелкие вещи от батареек до сковородок. Он просил начальника поставить его на те ряды, так как там работали даже неофициально девушки из Новошахтинска которым платили 1200 рублей за смену. Однако, его начальник смены не поставил его на эти ряды, а выдали приказ об отстранении его от работы. После чего, он вообще на работу не вышел, с ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в хирургическом отделении МБУЗ ЦРБ, больничный лист не брал, так как и так был отстранен от работы, затем в ДД.ММ.ГГГГ уволился вообще.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил суду, что истец работал в должности комплектовщика, что предполагает тяжелый труд, так как человек находится длительное время в вынужденном положении тела, стоя, поднимает определенные тяжести. В должностные обязанности комплектовщика входит формирование заказа в соответствии с заявкой. В заявке указаны наименования товара, комплектовщик либо с использованием тележки, либо с использованием физического труда подходит к стеллажам, загружает эти предметы и отвозит на вагон. Истец, предьявляя требования пояснил, что его нужно было перевести с комплектовщика на комплектовщика, это все в рамках одной должности, в рамках одних должностных обязанностей. Согласно штатному расписанию вакантных должностей в организации нет. Предьявленную истцом справку ВК они сомнению на подвергают и не обжалуют, так как бухгалтер их организации созванивалась с заместителем главного врача ФИО1, который также пояснил, что данная справка является медицинским заключением, подписана врачебной комиссией. Пояснил, что поддерживает доводы, изложенные в отзыве на иск. Просит в требованиях отказать в полном обьеме.

Представитель 3 лица МБУЗ ЦРБ Веселовского района в судебное заседание на прибыли. Ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие, предоставили письменный отзыв на иск.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Судом установлено, что истец ФИО4 работал в ООО «Адва Логистик» в должности комплектовщика отдела складской логистики обособленного подразделения г Ростова-на-Дону(л.д.24), что сторонами не отрицается. В соответствии с должностной инструкцией комплектовщика (л.д. 23), истец обязан осуществлять перемещение ТМЦ к месту комплектования, перемещать ТМЦ в помещение склада, осуществлять погрузку ТМЦ в поданный автотранспорт, осуществлять погрузку, выгрузку, внутрискладскую переработку грузов- комплектование, сортировку, укладку, переноску и т.д.

В связи с ухудшением здоровья истец обратился в медицинское учреждение, где в ходе обследования МБУЗ ЦРБ Веселовского района выдана справка Врачебной комиссии N № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справкой ВК № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 рекомендовано перевод его на легкий труд сроком на 2 месяца, избегать переохлаждения, длительного вынужденного положения тела, физических нагрузок, противопоказан тяжелый физический труд (л.д.9).

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N №

Справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо (пункт 7). Справки могут содержать следующие сведения: а) о факте обращения гражданина за медицинской помощью; б) об оказании гражданину медицинской помощи в медицинской организации; в) о факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения; г) о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения; д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием; е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; ж) о проведенных гражданину профилактических прививках; з) о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями; и) об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования; к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию гражданину медицинской помощи в медицинской организации (пункт 9). Справки оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации (пункт 10).

Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения (пункт 12). Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая: а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов; б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов; в) обоснованные выводы: о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний; о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы; о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению; о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия; г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи (пункт 13). Медицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии (пункт 14).

Руководствуясь вышеуказанными нормами закона, принимая во внимание нормативное закрепление различия в самом правовом понятии справки и медицинского заключения в рамках регулирования отношений об охране здоровья граждан, учитывая, что справка МБУЗ ЦРБ Веселовского района № от ДД.ММ.ГГГГ, положенная в основу приказа об отстранении истца от работы, составлена на бланке медицинской организации, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности, имеет штамп медицинской организации, подписи председателя врачебной комиссии ФИО1, ее членов ФИО2, ФИО3, содержит сведения о наличии у истца медицинских противопоказаний для исполнения должностных обязанностей, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись правовые основания для квалификации указанной справки как медицинского заключения, предусмотренного ст. ст. 73 и 76 ТК РФ. Кроме того, сторонами законность выдачи данной справки не оспаривается.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ « Об отстранении от работы по медицинским показаниям» (л.д.20) в соответствии со ст.73 ТК РФ был отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ № на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без начисления ФИО4 заработной платы. В тот же день ФИО4 был ознакомлен с данным приказом под роспись (л.д. 21).

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Обстоятельства отсутствия у работодателя вакансий, по которым ФИО4 мог исполнять трудовые обязанности с учетом имеющихся у него медицинских противопоказаний, нашли свое подтверждение совокупностью имеющихся в деле доказательств, в том числе справкой менеджера по персоналу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ об отсутствии вакантных должностей на ДД.ММ.ГГГГ в ОП (л.д.34), выпиской из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35) в принципе отсутствовали вакантные должности, что истцом по существу не оспаривалось.

Доказательств наличия у ответчика вакансий, которые бы соответствовали состоянию здоровья истца, материалы дела не содержат.

Таким образом, суд считает, что работодатель в силу объективных причин (отсутствие вакансий с соответствующими условиями труда) не имел возможности для перевода истца ФИО4 на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, вследствие чего у ответчика имелись предусмотренные законом основание для отстранения от работы ФИО4 с сохранением за ним места работы, но без начисления заработной платы.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, то исходя из основания заявленных им требований, положений ст. ст. 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд не находит оснований для компенсации ФИО4 морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 оставить без удовлетворения в полном обьеме.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Багаевский райсуд Ростовской области в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.08.2020.

Судья Г.П.Рябинина