Решение № 2-1836/2017 2-1836/2017~М-1109/2017 М-1109/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-1836/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г.о. ФИО8 <адрес> в составе

судьи Сураевой А.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО7 к ООО ЧОО «Броня» о взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и оплаты за сверхурочную работу к ООО ЧОО «Броня». Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обосновании своих исковых требований пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОО «Броня» в должности охранника 6-го разряда. трудовой договор был заключен между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора заработная плата истца состояла: из часовой оплаты труда <данные изъяты> в час и доплаты за работу в ночное время в размере 20% от часовой тарифной ставки, а также ежемесячная премия, итого <данные изъяты> - что и было основным условием при трудоустройстве, а также предоставление бесплатно спецодежды. Все это было обещано начальником охраны ООО ЧОО «Броня» ФИО3 при трудоустройстве истца. Трудовая книжка находилась у работодателя. Заработная плата перечислялась на банковскую карту «ТольяттиХимБанк». Обязанности возложенные трудовым законодательством и трудовым договором, ФИО7 исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. При трудоустройстве график был определен руководством ООО ЧОО «Броня» - сутки или 24 часа и три дня выходных, в процессе работы график по требованию руководства менялся — сутки два дня выходных и сутки один день выходной. После увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец установил, что ему не оплачивалась сверхурочная работа. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия денежных средств. У ФИО7 также появилось чувство тревоги за будущее его семьи, так как имеет малолетнего сына. Истец начал страдать бессонницей, поднялось артериальное давление в результате чего на находился на излечении в стационаре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по неврологическому заболеванию.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Броня» - ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования ФИО5, пояснила, что на основании трудового договора истцу выплачивалась и начислялась заработная плата в сроки указные в трудовом договоре и положении. Переплат и недоплат не было. Доказательств сверхурочной работы истец не представил. Устное согласие истца на дополнительные выходы на работу были, и ему за это оплачивалось. Начальник разговаривал с истцом, и истец пояснил, что собирается увольняться, так как нашел другую работу. Истец уволился без конфликта и по собственному желанию, просит в удовлетворении исковых требований ФИО7 отказать.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

По смыслу ст. 113 ТК РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 ТК РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

В силу ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Приказы или распоряжения работодателя о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам в период с сентября 2016 года по февраль 2017 года не издавались.

Обстоятельств для привлечения работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия не установлено.

Имеющиеся в материалах дела копии табелей учета рабочего времени за период с августа 2016 года по февраль 2017 года (л.д. 90-96), из которых усматривается продолжительность рабочего времени истца более нормальной (40 часов в неделю), сами по себе не свидетельствуют о привлечении истца к сверхурочным работам.

Доводы истца, изложенные, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании, в части того что после увольнения ДД.ММ.ГГГГ истец установил, что не оплачивалась сверхурочная работа, ничем не подтверждены и опровергаются доводами ответчика.

Из пояснений представителей ответчика следует что согласно трудовому договору и квалификации сотрудника была установлена тарифная ставка в размере <данные изъяты> за час для начисления заработной платы. Согласно положения по оплате труда и премировании, заработная плата состоит из тарифной ставки, доплаты за работу в ночное время в размере 20% и премии согласно приложения 1 к указанному положению. Согласно этого положения заработная плата начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Кроме того, ФИО7 подписывал заявление об оплате за фактически отработанное время при поступлении на работу. По истечении срока командировки, ФИО7 был переведен в структурное подразделение – участок охраны ВЦМ без изменения существенных условий трудового договора, на основании служебной записки начальника охраны объекта ВЦМ ФИО6 и приказа о перемещении работника №п от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно правил внутреннего распорядка (п.2.3.3) не требует согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. У ФИО7 условия трудового договора не менялись. К тому же, за время работы истец ни разу не обращался за разъяснениями по начислению заработной платы к ответчику.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что истцом достоверных доказательств не получения заработной платы в полном объеме в период с сентября 2016 года по февраль 2017 года не представлено, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО7 суд не усматривает.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, факта нарушения работодателем прав на выплату в полном объеме заработной платы, распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, согласие на это от него не требовалось.

Не подлежит удовлетворению требование ФИО7 об оплате за сверхурочную работу, так как истцом не представлено допустимых доказательств его сверхурочной работы, а устное заявление истца о его фактической сверхурочной работе не может быть принято во внимание, поскольку оно не подтверждено работодателем и не имеет документального подтверждения. Иные доводы истца также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела

При таком положении, исходя из того, что суд не установил нарушений трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст.237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.о.ФИО8 в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Сураева