Решение № 2-804/2017 2-804/2017~М-313/2017 М-313/2017 от 21 марта 2017 г. по делу № 2-804/2017

Дело № 2-804/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 марта 2017 года г.Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Филиппове К.С., с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» (далее Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности специалиста структурного подразделения «Группа по работе с юридическими лицами Отдела продаж Регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций». Вопреки требованиям закона, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с ней не был произведен расчет по заработной плате. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» (далее Общество) о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 30.12. 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности старшего специалиста группы обслуживания отдела поддержки созданных заказов регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций. Согласно соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора №Ч от ДД.ММ.ГГГГ работнику в последний день работы выплачивается выходное пособие5 в размере <данные изъяты> Вопреки требованиям закона, в день увольнения ей не выплачено выходное пособие. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» (далее Общество) о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты>, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27.12. 2016 по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности специалиста группы обслуживания отдела поддержки созданных заказов регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций. Вопреки требованиям закона, в день увольненияДД.ММ.ГГГГ ей не выплачено выходное пособие. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, исковые требования поддержали по доводам изложенным в иске, вновь привели их суду, пояснив, что не выплата заработной платы значительно ухудшило материальное положение истцов и привело к невозможности платить кредиты, за садик, за учебу.

Ответчик ООО «Викимарт», извещено надлежащим образом, своего представителя в суд не направило.

С согласия истцов, суд рассмотрел дело в заочном порядке.

Выслушав объяснения истцов, исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки, приказа о приеме на работу №-ИК следует, следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности специалиста группы по работе с юридическими лицами Отдела продаж Регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчета истца размер задолженности Общества по заработной плате за декабрь 2016 года составляет <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Из приказа о приеме на работу №-ИК от ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжки следует, соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности старшего специалиста Группы обслуживания отдела поддержки созданных заказов Регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций».

Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется в последний день работы работника произвести все выплаты, причитающиеся работнику в связи с расторжением трудового договора и предусмотренные законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя и договором. Работнику в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере <данные изъяты>

Из трудовой книжки следует, следует, что ФИО3 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности специалиста «Группы обслуживания отдела поддержки созданных заказов Регионального офиса в г. Чебоксары Департамента продаж и операций».

В день увольнения ей не выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты>

Данные гражданские дела объединены судом в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения определением от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны, то есть в данном случае, истцов.

Реализация права на отпуск при увольнении работника производится в порядке, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающем, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме в предусмотренный законом срок возлагается на работодателя.

Доказательств полного и своевременного расчета с истцами по указанным суммам ответчик, несмотря на соответствующее предложение суда, не представил.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем каких-либо письменных доказательств помимо своих ходатайств по делу ответчик суду не представил.

В связи с чем, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2016 в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за период в размере <данные изъяты>; в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты>; в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию выходное пособие в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, как установлено судом, по настоящее время ответчик никаких выплат по заработной плате не произвел, суд соглашается с представленным истцами расчетом, удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы по ставке рефинансирования Центрального банка РФ в пользу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Из объяснений истцов видно, что невыплатой заработной платы им причинен моральный вред в виде нравственных страданий, компенсацию которого ФИО1 оценивает в <данные изъяты>, ФИО2 оценивает в <данные изъяты>, ФИО3 оценивает в <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, учитывая принцип разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцам по <данные изъяты> каждому.

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

В соответствии с положениями ст. ст. 209, 210 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. Решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с положениями п. 2, п. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе. Немедленное исполнение решения суда заключается в том, что решение суда должно быть выполнено до его вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с Общества в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194–199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Викимарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу ФИО2 выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в пользу ФИО3 выходное пособие в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викимарт» в доход бюджета муниципального образования г.Чебоксары государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью ««Викимарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года в размере <данные изъяты>, подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено 27 марта 2017 года