Решение № 2-515/2024 от 10 октября 2024 г. по делу № 2-515/2024

Дело №2-515/2024

УИД №74RS0019-01-2024-000547-94


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2024 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Беляевой Т.В.,

при секретаре Трапезниковой Е.И.,

с участием ответчика ФИО1, представителя ответчика по устному ходатайству ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием средств аудиофиксации гражданское дело по иску акционерного общества «Областной аптечный склад» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Областной аптечный склад» (АО «Областной аптечный склад») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с последней затрат на обучение в сумме 148 000 рублей по ученическому договору № от 25.11.2020.

В обоснование заявленных требований АО «Областной аптечный склад» ссылалось на то, что 14.06.2019 ФИО1 была принята на работу в АО «Областной аптечный склад» на должность <данные изъяты> по трудовому договору №.

24.11.2020 между <данные изъяты> и АО «ОАС» (Заказчик), и ФИО1 (Обучающийся) заключен договор <адрес> об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе среднего профессионального образования, то есть работодатель обязался предоставить работнику возможность обучения, а работник обязался по окончании обучения проработать по полученной специализации не менее семи лет.

Однако приказом № от 30.11.2023 ФИО1 была уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, вследствие чего в соответствии с условиями ученического договора обязана возместить работодателю понесенные в связи с её обучением затраты.

Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ответчика 148 000 рублей – сумму затрат на обучение по ученическому договору № от 25.11.2020.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика 4 160 рублей – госпошлина, уплаченная истцом при подачи искового заявления в суд. (л.д.4-7)

Истец АО «Областной аптечный склад» своего представителя в судебное заседание не направил, о дате рассмотрения дела извещены.

Ответчик ФИО1 и её представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании исковые требования АО «Областной аптечный склад» не признали в полном объеме, пояснив, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истец, как работодатель, не обеспечил работника работой по новой специальности, тем самым нарушив условия ученического договора; неисполнения работодателем своих обязательств по договору от 25.11.2020 является основанием для освобождения ответчика от обязанности по возмещению затрат работодателя на обучение, просят в удовлетворении требований АО «Областной аптечный склад» отказать.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя истца.

Исследовав материалы дела, заслушав доводы и возражения ответчика и его представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно статье 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ч. 1).

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является ли указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, анализ названных выше правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела: 14.06.2019 ФИО1 была принята на работу в АО «Областной аптечный склад» на должность <данные изъяты>. (приказ <адрес> от 14.06.2019 л.д. 13)

Между АО «Областной аптечный склад» (Предприятие) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор № от 25.11.2020.(л.д. 15-17)

В соответствии с п. 1.1 ученического договора, предметом ученического договора являются взаимные права и обязанности, регламентация взаимоотношений в процессе подготовки специалиста в <данные изъяты> по специальности <данные изъяты>, с присвоением квалификации <данные изъяты>, а также обязанность Ученика проработать по окончании обучения на Предприятии в течение – 7 лет без учета периода по призыву или контракту в составе действующей армии Российской Федерации, и листков нетрудоспособности.(л.д. 15)

Согласно п. 1.4 ученического договора, оплата за обучение предоставляется Предприятием Ученику с условием выполнения Учеников своих обязательств по ученическому договору.

В силу п. 2.2.3 ученического договора, Ученик обязуется после окончания обучения в Учебном заведении и получения диплома заключить трудовой договор с Предприятием или иным дочерним юридическим лицом Предприятия, приступить к работе в течение 2 (двух) месяцев с момента окончания обучения и проработать на Предприятии или ином дочернем юридическим лице Предприятия в течение срока, предусмотренного пунктом 1.1 ученического договора.(л.д. 15)

В соответствии с п. 2.2.7 ученического договора, Ученик обязуется полностью возместить затраты, понесенные Предприятием в связи с обучением Ученика, с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы задолженности перед Предприятием, действующей на момент (дату) досрочного расторжения ученического договора, в следующих случаях:

- в случае если Ученик по окончании обучения в Ученическом заведении без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе отказываются от заключения трудового договора;

- в случае увольнения Ученика с Предприятия или иного дочернего юридического лица Предприятия по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и по основаниям предусмотренным пп 5,6,7,11 ст. 981 Трудового кодекса РФ или в случае увольнения ученика по другим основаниям в период обучения;

- в случае расторжения ученического договора Предприятием в одностороннем порядке в соответствии с п. 6.4 ученического договора;

- в случае, если Ученик в период обучения будет отчислен Учебным заведением за неуспеваемость.(ст. 16)

Согласно п. 2.2.8 договора Ученик обязуется возместить Предприятию денежные средства, уплаченные за обучение, в соответствии с индивидуальным графиком погашения задолженности Ученика, согласованному Сторонами в заявлении Ученика. (ст. 16)

24.11.2020 между автономной некоммерческой профессиональной образовательной организацией <данные изъяты> (Колледж) и АО «ОАС» (Заказчик), и ФИО1 (Обучающийся) заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе среднего профессионального образования.(л.д. 18-19)

Согласно пункту 1.1 договора №, Колледж обязуется предоставить обязательную услугу, а Заказчик и/или Обучающийся обязуется оплатить обучение по образовательной программе: основная профессиональная образовательная программа подготовки специалистов среднего звена: наименование специальности – <данные изъяты>, заочная форма обучения, квалификация – <данные изъяты>, углубленная подготовка.

Согласно пункту 1.2 договора № в редакции дополнительного соглашения от 29.06.2022, срок обучения по индивидуальному плану, в том числе ускоренному обучению, составляет 2 года 10 месяцев.

Согласно п. 4.1 дополнительного соглашения к указанному выше договору стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет: 162 000 рублей, стоимость услуги за обучение в текущем учебном году составляет – 56 000 рублей. (л.д.21)

АО «ОАС» исполнило обязательства по ученическому договору и договору №, произвело оплату за обучение ФИО1, что подтверждается платежными поручениями № от 07.12.2020, № от 26.02.2021, № от 15.09.2021, № от 28.01.2022, № от 28.06.2022, № от 21.12.2022. (л.д. 22-27)

Согласно диплому о среднем профессиональном образовании серии №, выданному 30.06.2023, ФИО1 освоила образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошла государственную аттестацию по специальности <данные изъяты>.(л.д. 154)

После получения диплома сразу же сообщила об этом директору областного аптечного склада <адрес> ФИО., передала копию диплома, что подтверждается представленными ответчиком скриншотами. (л.д. 157)

После окончания обучения АО «ОАС» в течение шести месяцев не предоставлял ФИО1 соответствующую должность <данные изъяты>.

Факт того, что ответчику должность в соответствии с полученной специальности <данные изъяты> не была предложена, истцом не оспаривался.

По данной причине ФИО1 подала заявление на увольнение по собственному желанию.

Приказом АО «Областной аптечный склад» № от 30.11.2023, на основании личного заявления, была уволена с должности <данные изъяты><адрес> АО «Областной аптечный склад» по п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В обоснование возражений на исковые требования АО «Областной аптечный склад» ФИО1 в процессе судебного разбирательства ссылалась на то, что по окончании обучения ей не была предоставлена работа по специальности, вследствие чего она приняла решение об увольнении.

По условиям заключенного с ФИО1 ученического договора АО «Областной Аптечный склад» (п. 1.4) взяло на себя обязательства по оплате обучения ФИО1 по специальности <данные изъяты>, а ФИО1, в свою очередь, приняла на себя обязательства по окончании обучения и после получения диплома заключить трудовой договор с предприятием, приступить в течение двух месяцев с момента окончания обучения к работе, проработать на предприятии или ином дочернем юридическом лице предприятия в течение 7 лет без учета периода военной службы по призыву или контракту в составе действующей армии РФ, и листков нетрудоспособности.

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Из материалов дела следует, что обязательное условие о необходимости работника по окончании обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре, именно в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, в договоре на обучение отсутствует.

Имеющееся в нем условие об обязанности работника отработать у работодателя не менее 7 лет после окончания обучения без указания профессии, специальности, квалификации противоречит нормам трудового законодательства, в частности, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.

Договором также предусмотрено, что ответчик обязан был приступить в течение двух месяцев с момента окончания учебы и проработать на предприятии не менее 7 лет. Вместе с тем, истец не представил доказательств о том, что после окончания обучения, в двухмесячный срок, АО «Областной аптечный склад» предоставило ответчику работу по полученной специальности, а, последняя отказалась от перевода на неё.

Поскольку истец, нуждающийся в квалифицированном специалисте соответствующего профиля и направивший в связи с этим ответчика на обучение, не предоставил ФИО1 по окончании обучения должность в соответствии с полученной квалификацией, в частности в должности <данные изъяты> и ответчик после окончания обучения продолжала работу по специальности «<данные изъяты> увольнение ответчика по собственному желанию не свидетельствует о невыполнении ею условий договора без уважительных причин, в связи с чем, ответчик освобождается от обязанности возместить все понесенные истцом расходы, связанные с обучением.

Таким образом, по окончании срока обучения работодатель обязан был предоставить ФИО1 работу по полученной ей специальности, однако данная обязанность АО «Областной аптечный склад» исполнена не была. Доказательства обратного АО «Областной аптечный склад» в процессе судебного разбирательства в суд не представило.

То обстоятельство, что ФИО1 в период работы в АО «Областной аптечный склад» в должности <данные изъяты>, по настоянию истца написала заявление с просьбой удерживать из её заработной платы полную стоимость обучения в сумме 162 000 рублей в течение 81 месяца с апреля 2023 года по декабрь 2029 года равными частями по 2 000 рублей и за период с апреля 2023 года по ноябрь 2023 года из заработной платы ФИО1 удержано 14 000 рублей в счет стоимости обучения, не свидетельствует о правомерности действий АО «Областной аптечный склад» по взысканию с ФИО1 понесенных истцом расходов, связанных с обучением, и признании ФИО1 задолженности за обучение перед истцом.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что исковые требования АО «Областной аптечный склад» о взыскании с ФИО1 стоимости обучения в размере сумма 148 000 рублей и расходов по уплате госпошлины в сумме 4 160 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В удовлетворении требований акционерного общества «Областной аптечный склад» к ФИО1 взыскании затрат на обучение отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Ответчиком ФИО1 заявлено о взыскании с АО «Областной аптечный склад» расходов по оплате оказания юридических услуг в сумме 10 000 рублей. (л.д. 149).

В судебном заседании установлено, что за оказание юридических услуг ФИО1 понесла судебные расходы в размере 10 000 руб. (представление интересов доверителя в суде первой инстанции).

Несение указанных расходов подтверждаются счетом № от 19.09.2024 на сумму 10 000 рублей. (л.д. 150). В связи с отказом в удовлетворении исковых требований АО «Областной аптечный склад», указанная сумма подлежит взысканию с АО «Областной аптечный склад» в пользу ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Областной аптечный склад» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Областной аптечный склад» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>):

- 10 000 (десять тысяч) рублей 00 коп. – расходы по оплате услуг представителя ответчика в суде первой инстанции.

Решение суда может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Снежинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Беляева

Мотивированное решение изготовлено 23 октября 2024 года.