Решение № 12-41/2020 от 28 июля 2020 г. по делу № 12-41/2020

Дело №12-41/2020


РЕШЕНИЕ

г. Россошь 29 июля 2020 г.

Судья Россошанского районного суда Воронежской области Фомкина С.С. (г.Россошь Воронежская область ул. Алексеева 2б)

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «АгроТрансОйл» /ФИО1./ на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области от <Дата обезличена>г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области (далее ГИТ в <адрес>) от <Дата обезличена> директор общества с ограниченной ответственностью «АгроТрансОйл» /ФИО1./ (далее по тексту ООО «АгроТрансОйл») признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 11 000 рублей.

Директор ООО «АгроТрансОйл» /ФИО1./ подал жалобу на постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Воронежской области, в которой просит постановление от <Дата обезличена> №-И отменить. Кроме изложения законности действий директора ООО «АгроТрансОйл», в жалобе указано, что предписание от <Дата обезличена>г. выполнено.

В судебное заседание /ФИО1./ о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом,не явился.

Должностное лицо Государственной инспекции труда в Воронежской области, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

На основании части 3 статьи 30.6 КоАП РФ судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела, ответственным лицом за выявленные нарушения является директор ООО «АгроТрансОйл» /ФИО1./, так приказом № –ок от 28. 09.2018г. трудовой договор с /ФИО2./ был расторгнут 28.09.2018г., в нарушении ч.6 ст.84.1 ч.1 ст.140 ТК РФ выплата всех сумм причитающихся при увольнении /ФИО2./ произведена не в день увольнения, а только 01.10.2018г. В нарушение ст.236 ТК РФ работодателем при нарушении установленного срока выплат при увольнении не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении.

Как следует из материалов дела вина директора общества установлена и подтверждается актом проверки от 05.02.2019г. в котором выявлены нарушения, такие как: не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест; нарушены сроки выплат при увольнении работнику, не выплачены проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении; предписанием от 05.02.2019г., протоколом об административном правонарушении от <Дата обезличена>г. в котором изложены обстоятельства совершенного правонарушения.

Судьей при рассмотрении дела установлено, что по результатам проверки директору общества было вынесено предписание №-И от <Дата обезличена>г об устранении указанных выше нарушений, которое было им исполнено, о чем соответствующие сведения были направлены в Государственную инспекцию труда в Воронежской области и поступили 25.03.2019г. Таким образом, на день вынесения постановления по делу об административном правонарушении от <Дата обезличена>г. причиненный имущественный ущерб был устранен директором /ФИО1./ Вместе с тем, добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда, является в силу п.6 ч.1 ст.4.2. КоАП РФ, обстоятельством, смягчающим административную ответственность. Однако такое возмещение не может свидетельствовать о том, что имущественный ущерб административным правонарушением не был причинен.

Судья приходит к выводу, о наличии в действиях лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, состава административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которые получили надлежащую оценку в обжалуемых судебных актах по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушений.

Действия директора юридического лица квалифицированы в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Директор общества, имея возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность, не принял все зависящие от него меры по их соблюдению, в связи с чем обоснованно привлечен к административной ответственности за совершения административного правонарушения, предусмотренного частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Административное наказание назначено обществу в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Совершенное правонарушение посягает на право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и всех причитающихся работнику выплат, обеспечивающих необходимое для человека существование для него самого и его семьи. В данном случае существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении к исполнению своих обязанностей работодателя, возложенных на него трудовым законодательством, и к интересам работника, которому государством гарантируется создание условий беспрепятственного и своевременного получения заработной платы удобным для него способом. Факт принадлежности вышеназванного юридического лица к субъектам малого и среднего предпринимательства не может повлечь изменение оспариваемых актов.

Назначенное административное наказание в виде административного штрафа по своему виду и размеру согласуется с его предупредительными целями (статья 3.1 Кодекса), соответствует принципам законности, справедливости, неотвратимости и целесообразности юридической ответственности. Нарушений норм материального и процессуального закона, влекущих безусловную отмену обжалуемых актов, при рассмотрении дела об административном правонарушении не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь п.1 ч.1 ст.30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях судья

РЕШИЛ:

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Воронежской области от 27 мая 2019г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «АгроТрансОйл» оставить без изменения, а жалобу директора /ФИО1./, без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Россошанский районный суд в течение 10 суток со дня вручения или получения его копии.

Судья С.С. Фомкина