Решение № 2-2972/2017 2-2972/2017~М-2943/2017 М-2943/2017 от 30 ноября 2017 г. по делу № 2-2972/2017

<.....>

Дело № 2-2972/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2017 года г.Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Макашиной Е.Е.,

при секретаре Давлетяровой В.Е.,

с участием представителя истца – ФИО1, действующего по ордеру №... от (дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» (далее – ООО «Холод-Мастер») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложений обязанностей, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Холод-Мастер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложений обязанностей, компенсации морального вреда. В обосновании иска указав, что в соответствии с трудовым договором в период с (дата). по (дата). работал в ООО «Холод-Мастер» в должности <.....>. Договор был заключен на неопределенный срок, заработная плата составляла 7 500 рублей в месяц без учета районного коэффициента. Заработная плата ему была выплачена за период с (дата) по (дата). С (дата) по день увольнения заработная плата не выплачивалась. (дата). на имя директора написал заявление об увольнении по собственному желанию с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены. С (дата). трудовые отношения с ООО «Холод-Мастер» прекращены, но с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку с записью о приеме на работу и об увольнении не выдали, а также по сведениям пенсионного фонда, работодателем не производились отчисления на обязательное пенсионное страхование. Просит взыскать с ООО «Холод-Мастер» задолженность по заработной плате в сумме 71 875 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 242,36 рублей, обязать ООО «Холод-Мастер» произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу (дата), об увольнении по собственному желанию (дата), выдать трудовую книжку на руки ФИО2, возложить на ООО «Холод-Мастер» обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в счет компенсации морального вреда с ответчика взыскать 50 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Представитель ответчика – ФИО1, действующий по ордеру, в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просил удовлетворить в полном объеме. В дополнении указал, что до настоящего ответчиком не произведена истцу выплата заработной платы, не выдана на руки трудовая книжка.

Представитель ответчика – ООО «Холод-Мастер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен по последнему известному месту нахождения заказной корреспонденцией, от получения корреспонденции ответчик уклоняется. Об отложении слушания дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил. Возражений по иску и его мотивам не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

Суд же, осуществляя гражданское судопроизводство на основе данных принципов, обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации обеспечивает создание равных условий для участников гражданского судопроизводства и возможность реализации ими своих прав по своему усмотрению, в том числе обеспечением возможности непосредственно участвовать в рассмотрении дела лично или через представителей.

Так, согласно частям 2 и 3 ст. 167 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Часть 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривает, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик о дне, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщил, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ООО «Холод-Мастер» и ФИО2 заключен трудовой договор №..., согласно условиям которого ФИО2 принят на работу на должность <.....> (п. 2. договора). Срок действия договора не определен, работнику установлена заработная плата в размере 7 500 рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (п. 4 договора) (л.д. 6-11).

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

(дата) ООО «Холод-Мастер» зарегистрировано в качестве юридического лица, что подтверждается сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 24-33).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого с ним в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На работодателя в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью… предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

Из содержания ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, трудовым договором ФИО2 установлена заработная плата в размере 7 500 рублей (п. 4 трудового договора).

Согласно пояснениям представителя истца заработная плата ФИО2 была выплачена за период работы с (дата). по (дата). Заработная плата за период работы с (дата) по (дата), истцу не выплачена, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 71 875 рублей, что подтверждается представленным расчетом истца (л.д. 4), согласно которому задолженность по заработной плате за указанный период составляет: 7 500 рублей х 15% х 8мес. 10 дней = 71 875 рулей.

С учетом того, что трудовой договор между сторонами, заключенный (дата), предусматривает условие о размере заработной платы истца в размере 7 500 рублей в месяц, суд эту сумму берет за основу расчетов. Иного соглашения о размере заработной платы, суду не представлено.

Таким образом, заработная плата истца за период с (дата). по (дата). составит 71 875 рублей с учетом районного коэффициента и без учета удержания подоходного налога. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

При увольнении ФИО2 положена компенсация за неиспользованный отпуск за период с (дата). по (дата). в размере 8 242 руб. 36 коп., исходя из следующего расчета: 8 625 х 12/29,3 = 294,37 рублей – среднедневной заработок, 294,37 рублей х 28 дней отпуска = 8 242,36 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В рамках реализации данной нормы закона Постановлением Правительства РФ от 16.04.03 г. № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Согласно указанным Правилам при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении обязан выдать работнику трудовую книжку.

Между тем, в нарушении вышеуказанных норм ответчик не выдал истцу при увольнении трудовую книжку, а также не внес сведений о выполняемой им работе в должности «снабженец».

С учетом изложенного, требования истца в части возложения на ООО «Холод-Мастер» обязанности произвести запись в трудовую книжку о приеме на работу (дата), запись об увольнении по собственному желанию с (дата), и выдаче трудовой книжки на руки ФИО2 подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В соответствии с главой 34 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В соответствии с ч.1 ст. 8 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах при начальной регистрации застрахованных лиц для индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо при приеме на работу граждан.

Положениями ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

При ликвидации страхователя - юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) он представляет вышеуказанные сведения в течение одного месяца со дня принятия решения о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, но не позднее дня представления в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, документов для государственной регистрации при ликвидации юридического лица (прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя).

В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать ему сведения об уплаченных страховых взносах, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

Согласно сведениям Управления пенсионного фонда России в Орджоникидзевском районе г.Перми, ООО «Холод-Мастер» производилась уплата страховых взносов за ФИО2 в период с (дата) по (дата). В <.....> году уплата страховые взносы за ФИО2 производилась <.....> (л.д.34-36).

Истцом предоставлен трудовой договор №..., заключенный (дата) между <.....> и ФИО2 (л.д. ).

Таким образом, судом установлено, что ООО «Холод-Мастер» в период с (дата). по (дата) страховые взносы за ФИО2 на обязательное пенсионное страхование не производились. В связи с чем, на ответчика следует возложить обязанность произвести уплаты страховых взносов за ФИО2 в Пенсионный фонд РФ.

Кроме того, ФИО2 просит взыскать с ответчика ООО «Холод-Мастер» компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, в размере 50 000 рублей.

Разрешая заявленные исковые требования, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ, учитывая степень физических и нравственных страданий, отсутствие последствий вреда здоровью, а также требование разумности и справедливости, считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

При определении суммы в возмещение морального вреда, суд также принимает во внимание степень вины ответчика, тяжесть причиненного вреда, наступившие последствия, принцип разумности и справедливости.

В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда суд считает необходимым отказать.

Поскольку истец, при подаче иска освобождается от уплаты госпошлины, то, в соответствие с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в полном объеме.

Исходя из суммы удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 873 рублей 52 копеек по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, всего 3 173 рублей 52 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложений обязанностей, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с (дата) по (дата) в размере 71 875 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 242 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» произвести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» (дата), об увольнении по ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (дата), выдать трудовую книжку на руки ФИО2.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» произвести уплату страховых взносов за ФИО2 в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с (дата) по (дата).

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Холод-Мастер» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 173 рублей 52 копеек.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать заявление об отмене этого решения в Орджоникидзевский районный суд г. Перми.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Е.Е. Макашина

<.....>

<.....>