Решение № 2-266/2019 2-27/2020 2-27/2020(2-266/2019;)~М-260/2019 М-260/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-266/2019

Мотивированное
решение изготовлено 05 февраля 2020года.

Дело № 2-27/2020 76RS0007-01-2019-000399-74

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

03 февраля 2020 года

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Суховой О.И.

при секретаре Ганичевой Н.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании г. Пошехонье Ярославской области гражданское дело по иску АО «ОДК-Газовые турбины» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «ОДК-Газовые турбины» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на его обучение, в размере 26 992 руб. 86 коп, расходов по уплате госпошлины в размере 1010 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 29 августа 2018 года ФИО2 был принят на работу в АО «ОДК- Газовые турбины» в качестве ученика маляра в производство по сборке контейнеров. В тот же день с ним был заключен трудовой договор и ученический договор. По условиям ученического договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 28 ноября 2018 года работник обязался пройти за счет средств работодателя обучение по профессии маляр и проработать по трудовому договору не менее двух лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной по результатам обучения специальностью. В случае увольнения до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На период обучения ответчику была установлена стипендия в размере 16 000 рублей. Ответчик прошел обучение, согласно протоколу квалификационной комиссии от 06.12.2018 ему присвоена специальность маляр и установлен 3 разряд. Приказом от 10.06.2019 ответчик уволен с работы 10 июня 2019 года на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника. В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ ответчик обязан возместить полученную им за время обучения стипендию в размере 28 343 руб.99 коп. Данную сумму ответчик обязался возместить истцу двумя платежами: 10 июля 2017 года в размере 14 343 руб. 99 коп., 10 августа 2019 года- 14 000 руб., о чем 10 июня 2019 года между сторонами было заключено соглашение. При увольнении из заработной платы ответчика была удержана сумма 1 351 руб. 13 коп., оставшийся долг в размере 26 992 руб. 86 коп. до настоящего времени не погашен. В судебном заседании представитель истца АО «ОДК-Газовые турбины» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, повторив доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Ответчику ФИО2 судебное извещение о разбирательстве дела дважды направлялось заказным письмом с уведомлением о вручении по месту регистрации по адресу: <адрес>, и по месту фактического проживания по адресу: <адрес> Данные извещения не получены ответчиком и возвращены в суд оператором связи за истечением срока хранения, что в силу ст. 113 ГПК РФ считается надлежащим извещением ответчика.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1, изучив материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу 8 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (ч.1). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.2).

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что приказом руководителя АО «ОДК-Газовые турбины» от 29.08.2018 №00000000433 ФИО2 был принят на работу с 29 августа 2018 года в АО «ОДК-Газовые турбины» в качестве ученика-маляра в производство по сборке контейнеров.

29 августа 2018 года между АО «ОДК- газовые турбины» и ФИО2 был заключен трудовой договор, на основании которого ФИО2 принят на должность ученика маляра в производство по сборке контейнеров с 29 августа 2018 года на период обучения по ученическому договору, с выплатой стипендии в размере 16 000 рублей.

29 августа 2018 года между АО «ОДК- газовые турбины» и ФИО2 заключен ученический договор, в соответствии с условиями которого ФИО2 обязался в период с 29 августа 2018 года по 29 ноября 2018 года пройти за счет средств работодателя обучение по профессии маляр и проработать по трудовому договору не менее двух лет на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной по результатам обучения специальностью. В случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. На период обучения ответчику была установлена стипендия в размере 16 000 рублей.

Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами 28 ноября 2018 года, продлен срок действия ученического договора до 06 декабря 2018 года. Остальные условия договора остались неизменными.

Приказом руководителя организации от 28.11.2018 продлен срок действия срочного трудового договора, заключенного с ФИО2, с 28 ноября 2018 года по 06 декабря 2018 года.

Согласно протоколу квалификационной комиссии от 06.12.2018 № 71/2018 ФИО2 присвоена специальность маляр и установлен 3 разряд.

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут, и он был уволен с занимаемой должности с 10 июня 2019 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию согласно заявлению работника.

Из материалов дела следует, что за время обучения истец выплатил ответчику стипендию в размере 43 438 рублей 66 копеек. Ответчиком не отработано 18 месяцев, на момент увольнения сумма затрат на обучение ко взысканию составила 28 343 руб.99 коп.

10 июня 2019 года между АО «ОДК-Газовые турбины» и ФИО2 было заключено соглашение, в соответствии с которым ФИО2 обязался возместить истцу, понесенные им расходы на обучение в виде стипендии в размере 28 343 руб.99 коп. двумя платежами: 10 июля 2019 года в сумме 14 343,99 рублей, 10 августа 2019 года- 14 000 рублей.

При увольнении из заработной платы ответчика было удержано 1 351 руб. 13 коп., сумма долга составляет 26 992 руб. 86 коп.

25 сентября 2019 года АО «ОДК-Гзовые турбины» ответчику направило претензию о необходимости в течение 10 дней с даты получения настоящей претензии возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Однако ответчик указанную сумму не возвратил до настоящего времени.

Поскольку принятое на себя по договору обязательство ответчик не исполнил, трудовой договор прекращен по инициативе работника, сведений об уважительности причин увольнения ответчика до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, материалы дела не содержат, в связи с чем требования истца о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, являются правомерными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании ст. 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению и требование о возмещении расходов по оплате государственной пошлины в размере 1010 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» расходы на обучение в размере 26 992 руб.86 коп., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 010 руб., всего 28 002 руб.86 коп. ( двадцать восемь тысяч два рубля 86 копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Пошехонский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: