Решение № 2-11204/2016 2-2239/2017 2-2239/2017(2-11204/2016;)~М-10944/2016 М-10944/2016 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-11204/2016

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сычевой О.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Морской стандарт» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в котором, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 039 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 418 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве старшего помощника капитана танкера «<данные изъяты>», при этом ему не был выдан оформленный письменный договор. На основании приказа работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. Окончательный расчет с ним был произведен ДД.ММ.ГГГГ, при этом расчетный лист ему на руки выдан не был. Полагал, что окончательный расчет с ним при увольнении работодателем был произведен не в полном объеме.

Истец ФИО1, со слов его представителя <данные изъяты> извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представители истца ФИО2, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. В ранее состоявшемся судебном заседании отказался от искового требования о взыскании денежной суммы оплаты отгулов в размере 553 996 руб. 56 коп. Дополнительно суду пояснил, что при увольнении работодателем не в полном объеме были произведены выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные, праздничные дни, а также за сверхурочную работу.

Представители ответчика «Морской стандарт» ФИО4 и бухгалтер по оплате труда ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях. ФИО4 суду пояснила, что в соответствии с трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность старшего помощника капитана судна «<данные изъяты>». В соответствии с ч.4 трудового договора, за выполненную работу, истцу был установлен оклад в размере 7 800 руб., состоявший из базового оклада 7 500 руб. и надбавки за вредность в размере 4% от базового должностного оклада. Оплата труда работника осуществлялась с применением районного коэффициента 1,8 и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. В июле 2016 года должностной оклад истца был увеличен до 8 700 руб. С учетом того, что ответчиком произведен полный расчет при увольнении за отработанное время, включая надбавку за вредность, доплату за отработанные ночные часы, за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, районный коэффициент, северную надбавку, компенсацию отпуска при увольнении, требования истца полагала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят на работу в <данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего помощника капитана на т/к «<данные изъяты>», что подтверждается бессрочным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47-52, 54).

В соответствии с разделом 4 трудового договора «оплата труда» за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается повышающий оклад в размере 7 800 руб., состоящий из базового оклада 7 500 руб. и надбавки за вредность в размере 4% от базового должностного оклада. Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента 1,8 и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные Правилами внутреннего трудового распорядка дни (л.д.50).

На основании раздела 6 трудового договора «режим труда и отдыха» режим труда и отдыха работника в период нахождения его в составе экипажа судна определяется в соответствии с Кодексом торгового мореплавания РФ № – ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, а также Уставом службы на морских судах и судах внутреннего водного транспорта, судовыми расписаниями и распоряжениями капитана судна. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве 27 календарных дня. За работу, связанную с особыми условиями труда, устанавливается дополнительный отпуск в количестве 12 календарных дней (л.д.50,51).

В соответствии с п. 3.2 Положения об оплате труда сотрудников ООО <данные изъяты>» (далее Положение), утвержденного генеральным директором общества ДД.ММ.ГГГГ, труд работников, относящихся к плавсоставу, оплачивается по тарифным ставкам (должностным окладам), в соответствии с занимаемой должностью по штатному расписанию, устанавливаемому в зависимости от режима эксплуатации судна (л.д.55).

Нормальной продолжительностью рабочего времени считается: для работников плавсостава как в период нахождения в плавании, так и находящихся в порту устанавливается 36 – часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с работой в выходные и праздничные дни (п.п. 7.3 Положения).

На основании п.8.1 Положения заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа каждого месяца (25-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц, 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником) (л.д.56).

С Положением об оплате труда истец был ознакомлен при трудоустройстве, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления с локальными нормативными актами (л.д.53).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «Морской стандарт» установлен размер повышения оплаты труда в ночное время (с 22 часов до 6 часов) 40% должностного оклада за каждый час работы в ночное время с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с копией штатного расписания введенного с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере 8 700 руб.

Согласно представленным в материалы дела табелям рабочего времени, табелям учета несения вахт в ночное время за период с 26 февраля по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период истец находился в рейсах на танкере «Приам», что сторонами не оспаривалось (л.д.58-94).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.153).

Проверив произведенный ответчиком расчет подлежащей выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает его верным, не содержащим неточностей и арифметических ошибок, произведенным с учетом фактически отработанного истцом времени и установленных ему условий труда.

В соответствии с указанным расчетом заработная плата истца за февраль 2016 года составила 4 232 руб. 44 коп., за март 36 584 руб. 04 коп., за апрель 34 662 руб. 09 коп., в мае 42 850 руб. 87 коп., в июне 34 662 руб. 09 коп., в июле 49 396 руб. 35 коп., в августе 37 389 руб. 30 коп., в сентябре 26 744 руб. 85 коп., в октябре 31 691 руб. 95 коп.

Согласно расчетным листкам, указанные суммы были начислены истцу в период его работы с февраля по октябрь 2016 года с учетом применения надбавки за вредность, доплаты за работу в ночное время суток, начислений за переработку (л.д.121-130).

Факт выплаты истцу заработной платы в размере, указанном в расчетных листках, подтверждается платежными ведомостями, в которых содержится подпись истца (л.д.135-151).

С учетом установленных обстоятельств дела в совокупности с представленными по делу доказательствами, с учетом того, что факт наличия перед истцом недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с февраля 2016 года по октябрь 2016 года не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 039 руб. 91 коп., у суда не имеется.

Рассматривая исковое требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 418 руб. 54 коп., суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней.

Статья 139 ТК РФ определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Проверив произведенный ответчиком расчет подлежащей выплате в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает его верным, поскольку он выполнен с применением положений ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с указанным расчетом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации подлежали 42,64 календарных дня в связи с чем в день увольнения истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 085 руб. 32 коп., которые были получены ФИО1 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2016 года (л.д.129).

Анализируя фактические обстоятельства дела в совокупности с представленными по делу доказательствами, с учетом того, что факт наличия перед истцом задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 418 руб. 54 коп., у суда не имеется.

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно части 2 статьи 1099 Гражданского кодекса РФ моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусматривается в случае неправомерных действий или бездействия работодателя.

Поскольку истцом не доказано, а судом не установлено доказательств нарушения работодателем его прав, причинения истцу морального вреда, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в счет возмещения морального вреда в размере 150 000 руб. не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 039 руб. 91 коп., компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 418 руб. 54 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., отказать в связи с необоснованностью требований.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий О.В. Сычева

Копия верна:

Судья О.В. Сычева