Решение № 2-841/2017 2-841/2017~М-496/2017 М-496/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-841/2017

Дело № 2-841/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 мая 2017 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи Царевой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Савинове Д.Н.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Информ-Стандарт» - ФИО2, действующей на основании доверенности № 1ИС-17 от 11.04.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Информ-Стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Информ-Стандарт» (далее ООО «Информ-Стандарт») и с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ исковых требований просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Информ-Стандарт» на должность руководителя продаж по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. Однако в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Ссылаясь на ст.ст. 84.1,140,142,237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб. истец, руководствуясь ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, отказался от иска и просил прекратить производство по делу в названной части. ДД.ММ.ГГГГ судом вынесено определение о принятии отказа истца от исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб. и прекращении производства по делу в названной части.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала, пояснив, что ООО «Информ-Стандарт» действительно имеет задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Это связано с трудным финансовым положением общества, отсутствием денежных средств на его счетах. При этом ООО «Информ-Стандарт» прилагает все усилия, чтобы выплатить всю задолженность по заработной плате.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно справке, выданной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Информ-Стандарт», ФИО1 работал в ООО «Информ-Стандарт» в должности «Руководитель отдела» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Информ-Стандарт» перед ФИО1 составила <данные изъяты> руб.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в том числе, обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы регулируются статьей 136 ТК РФ. По условиям названной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Из представленного в материалы дела расчетного листка за май 2017 г. следует, что задолженность ООО «Информ-Стандарт» по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства ответчик подтвердил наличие названной задолженности на дату рассмотрения настоящего дела в суде, представив суду справку от 03.05.2017г.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суду не представлены доказательства отсутствия истца на работе в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом приведенных обстоятельств суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 833 руб. 34 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информ-Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информ-Стандарт» в доход бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики.

Судья Е.Е.Царева