Решение № 2-2277/2025 2-2277/2025~М-1630/2025 М-1630/2025 от 24 декабря 2025 г. по делу № 2-2277/2025

Дело № 2-2277/2025

УИД №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2025 года г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Соха Т.М.,

при секретаре Летягиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» о признании незаконными пунктов локального нормативного акта, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ЧМК») (т.1 л.д. 4-9, т. 2 л.д. 1-3) и просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 года по апрель 2025 в размере 86 485,82 руб.; признать незаконным п.2.2, п.2.9 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) в части незаконного лишения премии в связи с недостижением количественных и качественных показателей. Обязать Ответчика устранить нарушение действующего законодательства РФ и привести документацию ПАО «ЧМК» в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В обосновании исковых требований указал, что с 2009 года осуществляет трудовую деятельность в ПАО «Челябинский металлургический комбинат» в должности ..., с ним был заключен трудовой договор, а далее заключались дополнительные соглашения. Фактически является работником ПАО «ЧМК» согласно трудовому договору № от хх.хх.хх. В соответствии с положением трудового договора с ПАО «ЧМК», дополнительным соглашением к трудовому договору от хх.хх.хх для работников по специальности ... была установлена оплата труда по часовой тарифной ставке 171,58 рублей‚ при этом согласно Положению об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» №‚ введённому в действие с хх.хх.хх, размер премии установлен в размере 60% от тарифной ставки (30% - не превышение уровня простоев; + 15% - выполнение плана по отгрузке продукции Прокатным цехом №; + 15% - соблюдение сроков полноты и качества исполнений распоряжений и указаний руководства). В ПАО «ЧМК» хх.хх.хх утверждено Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) (далее - Положение), отдельные нормы которого не отвечают требованиям закона, в связи с чем, ему, а также остальным работникам предприятия не выплачивается премия. Пунктом 2.9 Положения предусмотрено, что работникам, допустившим проступки, предусмотренные пунктами 2.9.1 - 2.9.6 начисление премии не производится. Пункт 2.9 Положения, позволяющий лишать работника стимулирующей доли зарплаты, является незаконным, поскольку наказание также не может препятствовать начислению дополнительных выплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда. Кроме того, согласно п. 2.2. Положения ежемесячное премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) производится по показателям, утвержденным в приложении № (РСиС), приложении № (рабочие) к настоящему положению. Показатели премирования состоят из количественных и качественных показателей. Вместе с тем, Положение вообще не предусматривает информирование работников о плановых значениях, перспективных и текущих планах по труду, которых необходимо достигнуть для полного премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих в текущем или последующем месяце, либо снижения размера премии, что является нарушением п. 3 ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы», обязывающего работодателя извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний. За все время работы работников ни разу письменно не информировали о том, за что они были лишены премии, в связи с чем, в нарушении действующего законодательства РФ им незаконно не выплачена часть заработной платы. Так как ни каких приказов о наказании либо депремировании в отношении истца не было получено и не предоставлено администрацией работодателя ПАО ЧМК, полагает, начисление производственной премии как неотъемлемой части заработной платы с декабря 2023 г. по апрель 2025 г. должно составлять 60% от тарифной ставки в соответствии с Положением об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» №. Однако фактически работодателем ПАО «ЧМК» было начислено следующее: за декабрь 2023 г. начислена премия в размере 54,37% вместо 60%; за январь 2024 г. начислена премия в размере 45% вместо 60%; за февраль 2024 г. начислена премия в размере 53,25% вместо 60%; за март 2024 г. начислена премия в размере 45% вместо 60%; за апрель 2024 г. - в размере 53,5% вместо 60%; за май 2024 г. - в размере 24,04% вместо 60%; за июль 2024 г. - в размере 54,55% вместо 60%; за август 2024 г. - в размере 55,23 % вместо 60%; за сентябрь 2024 г. - в размере 15 % вместо 60%; за октябрь 2024 г. - в размере 59,77% вместо 60%; за декабрь 2024 г. - в размере 36% вместо 60%; за январь 2025 г. - в размере 45% вместо 60%; за март 2025 г. - в размере 54,43% вместо 60%; за апрель 2025 г. - в размере 56,89% вместо 60%.

Истец в исковом заявлении приводит расчет недополученной премии за спорный период: за декабрь 2023 г. недополученная премия составила 2038,21 рубля ((19683,38 - 54,37% х 60 %) = (21721,59 - 19683,38)); за январь 2024 г. - 5526,07 рубля ((16578,20 - 45% х 60%)= (22 104,26 — 16578,20)); за февраль 2024 г. - 703,76 рубля ((5 551,88 - 53,25% х 60%) = (6255,64 -5 551,88)); за март 2024 г. - 4 701,77 рубля ((14105,30 - 45% х 60%) = (18 807,07 - 14105,304)); за апрель 2024 г. - 3 004,45 рубля ((24 728,92 - 53,5 % х 60 %) = (27733,34 - 24 728,92)); за май 2024 г. - 15 582,68 рубля ((10 417,34 = 24,04% х 60% = (26000,02 - 10 417,34)); за июль 2024 г. - 944,66 рубля ((9 455,34 - 54,55 % х 60%) = (10 400 - 9 455,34)); за август 2024 г. - 1605 рубля ((18 585,97 + 55,23% х 60%) = (20191,17 -18585,97)); за сентябрь 2024 г. - 18 889.29 рубля ((6 296,43 - 15% х 60 %) = (25 185,72 - 6 296,43)); за октябрь 2024 г. - 110,88 рублей ((28 815,86 + 59,77% х 60%) = (28 926,714 - 28 815,86)); за декабрь 2024 г. - 11 013,91 руб. (16520,87 + 36% х 60%) = (27534,78 — 16 520,87)); за январь 2025 г. - 8214,71 руб. ((24 644,13 + 45% х 60%) = (32 858,84 —24 644,13)); за март 2025 г. - 1447,96 руб. (14 149,44 + 54,43% х 60%) = (15 597,40 - 14 149,44)); за апрель 2025 г. - 1 421,53 руб. (26 003,53 - 56,89% х 60%) = (27 425,06 - 26 003,53)). Итого невыплаченная премия по подсчетам истца составляет 86 485,82 руб. (75205,06 руб. х уральский коэффициент 15%). В связи с неправомерными действиями работодателя, а именно длительной невыплатой заработной платы в полном объеме в течение более года, истцу был причинен моральный вред. Истец и его семья были поставлены в трудное материальное положение, что привело к ухудшению социальных условий и явилось причиной поиска дополнительной подработки, так как он выплачивает банковский ипотечный кредит, взятый в Коммерческом банке «Русский ипотечный банк», кредитный договор №м хх.хх.хх, семья вынуждена была ограничить покупку необходимых продуктов и товаров ежедневного и длительного пользования, что также негативно сказывалось на всех её членах. Пытаясь устранить нарушение своих трудовых прав и действующего законодательства РФ, он неоднократно участвовал в производственных собраниях ПАО «ЧМК», где требовал от руководства объяснить неправомерные действия по незаконному лишению части заработной платы в виде неполной выплаты производственной премии. Ввиду того, что руководство ПАО «ЧМК» незаконно отказалось представить какие-либо документы, обосновывающие действия по лишению производственных премий с декабря 2023 г. по апрель 2025 г., он был вынужден подписать коллективное заявление от 09.10.2024г. в Прокуратуру Металлургического района г. Челябинска (зарегистрировано вх.№). В результате проведённой прокурорской проверки работодателя ПАО «ЧМК» (надзорного производства №ж-2024) были подтверждены факты нарушения трудовых прав и действующего законодательства РФ. Прокуратурой Металлургического района г. Челябинска хх.хх.хх был внесён прокурорский протест, который ответчик ПАО «ЧМК» отказался выполнить. Доказательств виновности истца ФИО1 и обоснованности лишения производственной премии ответчиком в суд не представлено. Более того, согласно должностной инструкции ДИ № от хх.хх.хх, истец, исполняя обязанности дежурного слесаря ремонтника обслуживания химического оборудования энергослужбы цеха ЦРиТОО №, не имеет право и не должен производить ремонты оборудования, которые он не обслуживает и не имеет допуска в работе. Дежурный слесарь ремонтник в соответствии с п.2.8‚ 2.10 должностной инструкции ДИ № от хх.хх.хх должен контролировать состояние ёмкостей хранения кислот, химической запорной арматуры‚ насосного оборудования‚ своевременно устранять неисправности в работе закреплённого оборудования. При этом дежурный слесарь ремонтник не имеет обязанности и не должен заниматься аварийными ремонтами неизвестного технологического оборудования, к обслуживанию которого он не допущен согласно инструкции БТИ № по охране труда для работников цеха ЦРиТОО №. Данный факт доказывает незаконность и необоснованность лишения производственной премии в соответствии с локальным нормативным актом - Положением об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» №. Начисление производственной премии как неотъемлемой части заработной платы с декабря 2023 г. по апрель 2025г. должно составлять 60%. Лишение производственных премий и неполная выплата заработной платы с декабря 2023г. по апрель 2025г. являются незаконным.

Определением суда от хх.хх.хх, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен Горно-Металлургический Профсоюз России Челябинской областной организации ГМПР Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Челябинский металлургический комбинат» ГМПР (т. 2 л.д. 49-50).

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле по письменному ходатайству (т. 1 л.д. 118), исковые требования с учетом уточненного искового заявления и доводы, изложенные в нем, поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении. Представили письменные возражения на отзыв ответчика (т. 2 л.д. 4-7). Дополнительно пояснили, что с Положением об оплате труда и премировании истец не ознакомлен, до обращения в прокуратуру ему не были известны показатели премирования. Утверждение ответчика о том, что работники ознакомлены с Положением на сменно-встречных собраниях, никакими доказательствами не подтверждается. Полагают, что ежемесячная премия в размере 60% является гарантированной и регламентированной трудовым договором, а действия ответчика по лишению премии за спорный период являются незаконными и нарушающими трудовые права. Просили восстановить пропущенный процессуальный срок обращения в суд, о чем истец представил письменное ходатайство (т. 1 л.д. 119-120).

В судебном заседании представитель ответчика ПАО «ЧМК» ФИО3, действующая на основании доверенности (т. 2 л.д. 55), возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, указанным в письменном отзыве (т. 2 л.д. 8-10). Просила отказать в удовлетворении исковых требований, в том числе в связи с пропуском процессуального срока обращения в суд (т. 1 л.д. 124).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Горно-Металлургического Профсоюза России Челябинской областной организации ГМПР Первичная профсоюзная организация работников ОАО «Челябинский металлургический комбинат» ГМПР в судебное заседание не явился, извещен (т. 2 л.д. 146).

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей М.М.В., К.Д.Е., исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части первой статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью первой статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с частями первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в спорный период) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 года № 32-П признана не соответствующей статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

В данном Постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - необходимо внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей). В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в отсутствие соответствующего правового регулирования и с учетом установленного действующим законодательством в качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Исходя из приведенной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, снижение размера премии в связи с применением дисциплинарного взыскания не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Судом установлено и подтверждается приказом о приеме на работу от хх.хх.хх №, что ФИО1 с хх.хх.хх по настоящее время работает в ПАО «ЧМК» (л.д. 141).

Между ПАО «ЧМК» и ФИО1 заключен трудовой договор № от хх.хх.хх, согласно которому работник принимается на работу на должность ... (т. 1 л.д. 148).

Работнику устанавливается комбинированная система оплаты труда. Все виды вознаграждений, поощрений, начислений стимулирующего характера, надбавок, доплат, премии выплачиваются работнику согласно установленной системы оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников предприятия, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора (п. 2.2. трудового договора).

В соответствии с п. 4.8 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные действующим коллективным договором.

С хх.хх.хх истец был переведен в подразделение: ... (т 1 л.д. 150).

Пунктом 2.2. дополнительного соглашения к трудовому договору работнику устанавливается комбинированная система оплаты труда. Все виды вознаграждений, поощрений, начислений стимулирующего характера, надбавок, доплат, выплаты по районному коэффициенту 15%, премии выплачиваются работнику согласно установленной системе оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников предприятия.

С хх.хх.хх ФИО1 переведен ... в подразделение: Цех технического обслуживания № 3; Энергослужба участков ремонта и обслуживания газовых сетей, нагревательных печей и теплосилового оборудования; Участок ремонта и обслуживания промышленной канализации (т. 1 л.д. 151).

С хх.хх.хх по хх.хх.хх истец работал ... в подразделении: Цех технического обслуживания № 3; Участки ремонта и обслуживания химического оборудования, промышленной канализации; Участок ремонта и обслуживания промышленной канализации (т. 1 л.д. 151 оборот).

С хх.хх.хх по хх.хх.хх работал ... в подразделении: Цех технического обслуживания № 3; Энергослужба участков Прокатного цеха № 5; Участок ремонта и обслуживания промышленной канализации (т. 1 л.д. 152 оборот).

В соответствии с дополнительными соглашениями истец переводился в другие подразделения Цеха технического обслуживания № 3. Система оплаты труда работника не менялась (т. 1 л.д. 153).

С хх.хх.хх по хх.хх.хх ФИО1 работал ... в подразделении: Участок ремонта энергооборудования холодного проката Отделения ремонта и технического обслуживания энергооборудования Цеха ремонта и технического обслуживания № Службы ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности (т. 1 л.д. 154 оборот).

Согласно пункту 4 дополнительного соглашения от хх.хх.хх трудового договора работнику устанавливается тарифная ставка в размере 91,49 руб., повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4% от тарифной ставки, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Прочие условия остаются неизменными.

С хх.хх.хх и по настоящее время истец работает ... в подразделении: Группа ремонта и обслуживания химического оборудования Участка ремонта и технического обслуживания энергооборудования Цеха ремонта и технического обслуживания № Службы ремонта и технического обслуживания Управления по операционной деятельности, что подтверждается дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору (т. 1 л.д. 155).

Дополнительным соглашением от хх.хх.хх к трудовому договору работнику с хх.хх.хх установлен следующий график: работнику устанавливается сменная работа: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и выходных дней: один рабочий день первой смены, один рабочий день второй смены, после которых предоставляются два выходных дня. Работа в первую и вторую смену, а также конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком сменности. Продолжительность рабочих смен составляет 1 смена 11,3 часа, 2 смена 11,3 часа, норма рабочего времени рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. В целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период количество смен и/или продолжительность рабочего дня/смены могут быть уменьшены (увеличены) по отношению к установленному режиму работы. Прочие условия Трудового договора остаются неизменными (т. 1 л.д. 156).

В соответствии с должностной инструкцией ДИ №, утвержденной хх.хх.хх ... (РМ2215, 9315) ... участка ремонта энергооборудования отделения холодного проката отделения ремонта и технического обслуживания энергооборудования Цеха ремонта и технического обслуживания оборудования № (дежурного персонала) является исполнителем работ по обслуживанию, ремонту и содержанию в исправном состоянии оборудования газовых сетей, вентиляционных систем, теплосилового оборудования и пневмооборудования, оборудования промышленной канализации отделения ремонта и технического обслуживания энергооборудования, участка разделки бунтов, линии резки и уборки листов Прокатного цеха № и обеспечению его бесперебойной, экономичной работы, согласно картам обслуживания и графиков ремонта оборудования (т. 2 л.д. 24-25).

Рабочим местом ... являются места установки обслуживаемого или ремонтируемого энергооборудования, мастерские дежурных слесарей - ремонтников участка ремонта энергооборудования отделения холодного проката (п. 1.3 должностной инструкции).

... обязан, в том числе, контролировать состояние газопроводов, паропроводов, тепловых сетей, воздухопроводной запорной арматуры, конденсатоотводчиков, горелочных устройств, устранять утечки из флан сальниковых уплотнении (п. 2.7); контролировать состояние технологических, аспирационных, отопительных вентсистем, работу повысительных, вакуумных, дренажных насосов, систем пневмооборудования (п. 2.8); следить за соблюдением технологическим персоналом правил технической эксплуатации энергооборудования, при необходимости производить корректировку работы оборудования (п. 2.9); своевременно исправлять мелкие неисправности в работе закрепленного оборудования, обеспечивать бесперебойную его работу. Контролировать параметры энергоносителей. Обо всех нарушениях, выявленных в процессе работы, немедленно сообщать вышестоящему руководству (п. 2.10); присутствовать при пусконаладочных работах после ремонта энергооборудования, устранять выявленные неисправности (п. 2.11).

В соответствии с должностной инструкцией ДИ ..., утвержденной хх.хх.хх ... (РМ. 9322) ... группы ремонта и обслуживания химического оборудования участка ремонта оборудования отделения холодного проката отделения ремонта и технического обслуживания энергооборудования Цеха ремонта и технического обслуживания оборудования № (дежурного персонала) является исполнителем работ по обслуживанию, ремонту, содержанию в технически исправном состоянии химического оборудования непрерывного закалочно-травильного агрегата, участка нейтрализации очистки утилизации промышленных стоков Прокатного цеха №, по обеспечению бесперебойной и экономичной работы, согласно картам обслуживания и графикам ремонта оборудования (т. 2 л.д. 26-27).

Рабочим местом слесаря-ремонтника являются места установки обслуживаемого или ремонтируемого энергооборудования, мастерские ... участка ремонта энергооборудования отделения холодного проката (п. 1.3 должностной инструкции).

... обязан: своевременно и качественно производить осмотры, ревизию и ремонт трубопроводов азотной, плавиковой кислот, отработанных кислот хим. очищенной воды и запорной арматуры, расположенной на данных трубопроводах (п. 2.6); контролировать состояние емкостей хранения кислот, химической запорной арматуры, насосного оборудования устранять утечки кислот из фланцевых и сальниковых уплотнений (п. 2.7); следить за соблюдением технологическим персоналом правил технической эксплуатации энергооборудования, при необходимости производить корректировку работы оборудования (п.2.8); своевременно исправлять мелкие неисправности в работе закрепленного оборудования, обеспечивать бесперебойную его работу (п. 2.9); присутствовать при пусконаладочных работах, устранять выявленные неисправности (п. 2.10).

Поводом для обращения истца в суд, явилась невыплата в полном объеме премии, которая, по его мнению, должна составлять 60% ежемесячно.

Из расчетных листков за период с декабря 2023 года по апрель 2025 года ФИО1 ежемесячно начислялась и выплачивалась премия (т. 1 л.д. 25-39).

Так, в декабре 2023 г. начислена премия в размере 54,37%, что составило 19 683,38 руб.; в январе 2024 г. начислена премия в размере 45% - 16 578,20 руб.; в феврале 2024 г. начислена премия в размере 53,25% - 5 551,88 руб.; в марте 2024 г. начислена премия в размере 45% - 14 105,30 руб.; в апреле 2024 г. начислена премия в размере 24 728,92 руб. (53,5%); в мае 2024 г. - в размере 10 417,34 руб. (24,04%); в июне 2024 года – 23 766,53 руб. (60,45%); в июле 2024 г. - в размере 9 455,34 руб. (54,55%); в августе 2024 г. - в размере 18 685,97 руб. (55,23%); в сентябре 2024 г. - в размере 6 296,43 руб. (15%); в октябре 2024 г. - в размере 26 815,86 руб. (59,77%); в декабре 2024 г. - в размере 16 520,87 руб. (36%); в январе 2025 г. - в размере 24 644,13 руб. (45%); в марте 2025 г. - в размере 14 149,44 руб. (54,43%); в апреле 2025 г. - в размере 26 003,53 руб. (56,89%).

Трудовым договором ФИО1 устанавливается комбинированная система оплаты труда. Все виды вознаграждений, поощрений, начислений стимулирующего характера, надбавок, доплат, выплаты по районному коэффициенту 15%, премии выплачиваются работнику согласно установленной системе оплаты труда, в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором и локальными нормативными актами, в том числе Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников предприятия.

В соответствии с п. 6.1. Коллективного договора ПАО «ЧМК на 2023 – 2026 годы, регулирующего социально-трудовые в ПАО «ЧМК» и устанавливающего взаимные обязательства между работодателем и работниками, в лице председателя Первичной профсоюзной организации работников горно-металлургического профсоюза России, труд работников оплачивается повременно-премиально, сдельно-премиально или по иным системам оплаты труда. Оплата труда каждого работника Общества производится но результатам его личного трудового вклада, количества и качества затраченного труда, а также по производственным и экономическим результатам деятельности Общества (т. 2 л.д. 35-48).

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования в соответствии с локальными нормативными актами общества (п. 6.4. Коллективного договора).

В ПАО «ЧМК» введено в действие Положение об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) №, которое разработано в целях установления порядка оплаты и материального стимулирования труда работников ПАО «ЧМК» (далее – Положение об оплате труда) (т. 1 л.д. 176-179).

Для оплаты труда применяются комбинированные системы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная (п. 1 Положения об оплате труда).

В соответствии с п.п. 1.1. указанного Положения оплата труда рабочим производится: по часовым тарифным ставкам установленных разрядов и групп оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой, установленная ЧТС * фактически отработанные часы в данном месяце; сдельная оплата труда (индивидуальная по нормочасам), установленная ЧТС * часы фактически отработанные на сдельно оплачиваемых работах (из табеля) мес * количество нормочасов (из наряда) / часы фактически отработанные на сдельно оплачиваемых работах (из наряда) * количество единиц произведенной продукции.

Оплата труда руководителям, специалистам и служащим производится путем пересчета часовой ставки из установленного оклада:

- для дневного персонала установленный оклад делится на количество рабочих часов по производственному календарю (норма рабочего времени) за месяц и умножается на часы, фактически отработанные за месяц;

- для сменного персонала с суммированным учетом рабочего времени: установленный оклад делится на среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю за год (годовая норма рабочего времени / 12) и умножается на часы, фактически отработанные за месяц (п.п. 1.2 Положения об оплате труда).

Оплата труда технологическому персоналу рабочих за проведение обслуживающего оборудования на период остановки металлургического агрегата на текущий или капитальный ремонт, производится повременно-премиальная по установленным разрядам, с премированием согласно приложению №2 к положению по подразделениям (п.п. 1.4 Положения об оплате труда).

Ежемесячное премирование рабочих руководителей, специалистов и служащих (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) производится по показателям, утвержденным в приложении № 1 (РСС), приложение № 2 (рабочие) к настоящему положению. Показатели премирования состоят из количественных и качественных показателей (п.п. 2.2. Положения об оплате труда).

Подпунктом 2.3. Положения об оплате труда предусмотрено, что сумма премии рассчитывается умножением сформированной базы для расчета премии отчетного месяца на процент премии, рассчитанный по результатам выполнения показателей премирования отчетного месяца.

К основным количественным показателям, применяемым для премирования руководителей, специалистов и служащих относятся: выполнение производственной программы (плана) подразделений ПАО «ЧМК», утвержденной директором Департамента по экономике; выполнение нормативных уровней заказов, планов по производству, утвержденных директором Департамента продаж ПАО «ЧМК», директором Производственной службы; выполнение графиков ППР, утвержденных директором Службы ремонта и технического обслуживания, директором Службы обеспечения энергоресурсами, директором Службы по обеспечению ремонтной продукцией; выполнение плана по рентабельности затрат, утвержденного директором Управления по экономике и финансам; соблюдение норм уровней брака, утвержденных директором Департамента по контролю качества (п.п. 2.4 Положения об оплате труда).

Премия не начисляется полностью или частично руководителям, специалистам и служащим в следующих случаях: за упущения в работе по системе внутреннего контроля премия корректируется по шкале. Порядок и размеры корректировки премии приведены в приложении № 4 к данному положению; за нарушение требований по охране труда и промышленной безопасности согласно приказу управляющего директора комбината в соответствии с приложением № 5 к данному положению (п. 2.5).

В соответствии с п.п. 2.7. Положения об оплате труда для расчета и начисления ежемесячной премии в Управление по работе с персоналом ПАО «ЧМК» предоставляются следующие документы: справки о результатах выполнения количественных показателей премирования работников за отчетный месяц за подписью руководителя, в зоне ответственности которого находится определение результативности по соответствующему направлению деятельности; справки о результатах выполнения показателей премирования, характеризующих качество работы работника за отчетный месяц, предоставляются в случае невыполнения показателей премирования работником в отчетном месяце оформляются линейным руководителем работника, согласовываются с вышестоящим руководителем, в зоне ответственности которого находится принятие решений о премировании работников соответствующего структурного подразделения. В справке указываются нарушения и упущения в работе, который совершил работник в отчетном месяце по соответствующему показателю премирования, а также итоговый размер премии по данному показателю.

Основанием для частичного начисления или полного не начисления премии отдельным работникам является невыполнение или частичное выполнение показателей и условий премирования, предусмотренных действующими положениями об оплате труда и премировании (п.п. 2.8.1).

Оспариваемый ФИО1 подпункт 2.9. Положения об оплате труда содержит случаи, когда работникам, допустившим проступки, начисление премии не производится: прогул; появление на территории комбината в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; нарушение трудовой дисциплины, повлекшее увольнение; совершение по месту работы хищения; грубое нарушение обязанностей, возложенных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, являющимися обязательными при выполнении трудовой.

Разрешая требования ФИО1 о признании незаконным п.2.2, п.2.9 Положения об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) в части незаконного лишения премии в связи с недостижением количественных и качественных показателей; возложении на ответчика обязанности устранить нарушение действующего Законодательства РФ и привести документацию ПАО «ЧМК» в соответствие с Трудовым Кодексом Российской Федерации, суд учитывает следующее.

Действующим Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что разрешение трудовых споров между работниками и работодателя возможно в порядке индивидуальных трудовых споров (глава 60 Трудового кодекса Российской Федерации) либо в порядке коллективных трудовых споров (глава 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 401 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом (ч. 2 ст. 401 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах (ч.4 ст. 401 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статей 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции (индивидуальные трудовые споры) (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно ч. 1 ст. 220 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд прекращает производство по делу в случае, если имеются основания, предусмотренные пунктом 1 части первой статьи 134 настоящего Кодекса.

В силу п.1 ч. 1 ст. 134 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению в судах.

Из приведенных норм права следует, что коллективные трудовые споры о признании недействительным, недействующим или противоречащим закону локального нормативного акта работодателя полностью либо в отдельной его части не могут быть рассмотрены судом по иску работника, не уполномоченного представлять других работников организации, чьи трудовые права также урегулированы оспариваемым локальным актом.

Разрешение коллективного трудового спора по иску работника, предъявленного к работодателю в порядке индивидуального трудового спора, к подведомственности судов общей юрисдикции не относится, такой порядок разрешения индивидуальных трудовых споров действующим трудовым законодательством не предусмотрен.

В случае предъявления работником иска к работодателю, содержащего признаки коллективного трудового спора, производство по делу по такому спору подлежит прекращению.

Учитывая, что оспариваемые истцом ФИО1 пункты Положения об оплате труда и стимулировании распространяются на всех работников ПАО «ЧМК», которые не предоставляли ему полномочий представлять других работников организации, чьи трудовые права также урегулированы указанным Положением, а требование в указанной части относится к коллективному спору, не подведомственному суду общей юрисдикции, производство по делу по иску ФИО1 в указанной части подлежит прекращению с разъяснением истцу положений ст. 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, за исключением прекращения производства по делу о защите прав и законных интересов группы лиц в порядке, установленном частью седьмой статьи 244.24 настоящего Кодекса.

Приложением № 2 к Положению об оплате труда, введенным в действие с 01 июля 2022 года, установлены показатели и условия начисления премии рабочим 0402.11. Цеха ремонта и технического обслуживания оборудования № 3, в том числе для слесаря-ремонтника Участка ремонта энергооборудования холодного проката (все группы) (т. 1 л.д. 182).

За не превышение уровня текущих простоев работнику выплачивается премия в размере 30%. Размер такой премии корректируется в случае превышения % простоев оборудования закрепленного участка на 0% - 10% К= 0,9; 11% - 30% К=0,7; 31% - 50% К=0,5; свыше 50% К=0.

За выполнение плана по отгрузке продукции Прокатным цехом № 4 ... выплачивается премия в размере 15%. Размер такой премии корректируется от 105% до 110% +0,5% за +1%; от 95% до 105% +,-1% за +,-1%; от 75 % до 95% -3% за -1%; ниже 75% - 0.

За соблюдением сроков, полноты и качества исполнения заданий, распоряжений и указаний руководства слесарь-ремонтник получает премию в размере 15%.

Основанием для начисления премии являются: справка по учету норм простоев по закрепленному оборудованию, подписанная начальником цеха, экономистом, согласованная начальником Прокатного цеха № 4; справка о выполнении планового КГ, за подписью начальника отдела надежности и диагностики, согласованная Директором службы ремонта м технического обслуживания; справка о выполнении плана по отгрузке продукции Прокатным цехом № 4, подписанная экономистом, начальником Прокатного цеха № 4; справки о результатах выполнения показателей премирования, характеризующих качество работы работника за отчетный месяц, подписанные руководителями структурных подразделений.

С вводом данного приложения к положению № от хх.хх.хх «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально)», отменяется действие приложения № 2 к Положению № от хх.хх.хх.

Показатели премирования начальников, мастеров по ремонту оборудования, механиков, энергетиков, электриков, специалистов Участка ремонт энергооборудования отделения холодного проката (все группы) также зависят от превышения процента простоев оборудования, выполнения плана по отгрузки продукции Прокатным цехом № 4, что подтверждается приложением № 1 (т. 1 л.д. 102).

Ранее действующее с 01 января 2019 года приложение № 2, предусматривало выплату работнику Энергослужбы: премии в размере 20% за соблюдение норм простоев. Размер такой премии корректировался за каждый 0,1% превышения норм простоя оборудования закрепленного участка на - 1%, но не более 50%. Предусматривал выплату премии в размере 10% при выполнении плана по отгрузке, который корректировался на таких же условиях, как действующее в настоящее время приложение № 2. За своевременное обслуживание оборудования по картам организации труда премия составляла 15%, за выполнение заданий руководителя 15% (т. 2 л.д. 136-143).

С целью усиления мотивации основного производственного и ремонтного персонала на достижение выполнения объемных показателей ежемесячного премирования издан приказ № от хх.хх.хх «О внесении изменений в Локальные нормативные акты ПАО «ЧМК» (т. 1 л.д. 95-96, 180).

Указанным приказом утверждена новая шкала премирования при расчете процента выполнения показателей ежемесячного премирования по подразделениям, указанным в приложении к настоящему приказу: процент выполнения показателя менее 75% планового значения - премия не начисляется; процент выполнения от 75% включительно до 95% планового значения - за каждый 1% невыполнения размер премии снижается на 2%; процент выполнения от 95% включительно до 100% включительно планового значения за каждый 1% невыполнения размер премии уменьшается на 1%; процент выполнения свыше 100% до 105% включительно за каждый 1% перевыполнения размер премии увеличивается на 2%; процент выполнения свыше 105% до 126% включительно за каждый 1% перевыполнения размер премии увеличивается на 4%; процент выполнения свыше 125% размер премии рассчитывается, исходя из выполнения 125% и более не увеличивается.

Премия работников Цеха ремонта и технического обслуживания № 3 зависит от показателей по выполнению плана по отгрузке продукции Прокатным цехом № 4 (тн) и по выполнению опер.плана по прокату в тоннах по Прокатному цеху № 4 отчетного месяца.

Согласно описанию планирования отгрузки по Прокатному цеху № 4, План отгрузки для ПАО ЧМК, в том числе и для Прокатного цеха № 4 формируется в автоматизированном программном обеспечении, исходя из прогнозной потребности в металлопродукции и ограничений, связанных с наличием персонала, технического состояния оборудования и планового рабочего времени агрегатов. Плановое производство агрегатов рассчитывается исходя из рабочего времени и производительности агрегата (т/час). Рабочее время = календарь - плановые ремонты - регламентированные технологические простои. В условиях недоштата персонала, производство планируется исходя из фактически достигнутых показателей за несколько последних месяцев. Фактическая отгрузка формируется на основании бухгалтерских данных (л.д. 2 л.д. 34).

С целью усиления мотивации основного производственного и ремонтного персонала на достижение выполнения объемных показателей ежемесячного премирования издан приказ № от хх.хх.хх «О внесении изменений в Локальные нормативные акты ПАО «ЧМК» (т. 1 л.д. 97, 180 оборот).

С 01.02.2024 по 01.06.2024 для всех должностей и профессий были внесены изменения в действующие приложения Положения «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» от 01.03.2021 №44-01-04 и Положения «О премировании руководящих работников ПАО «ЧМК» за основные производственные результаты» от 01.08.2020 № 82-21.

Утверждена новая шкала премирования при расчете процента выполнения показателей ежемесячного премирования по подразделениям, указанным в приложении к настоящему приказу:

- процент выполнения показателя менее 75% планового значения - премия не начисляется;

- процент выполнения от 75% включительно до 95% планового значения - за каждый 1% невыполнения размер премии снижается на 2%;

- процент выполнения от 95% включительно до 100% включительно планового значения - за каждый 1% невыполнения размер премии уменьшается на 1%;

- процент выполнения свыше 100% до 105% включительно за каждый 1%, перевыполнения размер премии увеличивается на 2%;

- процент выполнения свыше 105% до 125% включительно за каждый 1% перевыполнения размер премии увеличивается на 4%;

- процент выполнения свыше 125% размер премии рассчитывается, исходя из выполнения 125%, и более не увеличивается.

Премия работников Цеха ремонта и технического обслуживания № 3 зависит от показателей по выполнению плана по отгрузке продукции Прокатным цехом № 4 (тн) и по выполнению опер. плана по прокату в тоннах по Прокатному цеху № 4 отчетного месяца (т. 1 л.д. 98).

Действие приказа № от хх.хх.хх «О внесении изменений в Локальные нормативные акты ПАО «ЧМК» было продлено с 01.06.2024 по 31.12.2024, что следует из приказа № от хх.хх.хх (т. 1 л.д. 101).

Доказательств ознакомления ФИО1 с Положением об оплате труда и премировании, с приказами о внесении изменений, касающихся показателей премирования, ответчиком не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что истец был ознакомлен с локальным нормативным актом на сменно-встречных собраниях, никакими доказательствами не подтверждены.

В связи с несогласием с уменьшением размера премии за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года работники Прокатного цеха № 4 и цеха ЦРиТОО № 3 хх.хх.хх обратились в прокуратуру Металлургического района г. Челябинска с коллективным заявлением о проведении прокурорской проверки в отношении ПАО «ЧМК» по факту нарушения законодательства РФ и трудовых прав работников (т. 1 л.д. 11-17).

Прокуратурой района проведена проверка, по результатам которой установлено, что отдельные нормы локального нормативного акта – Положения «Об оплате труда и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» №, утвержденного хх.хх.хх, не отвечают требованиям закона, подлежат приведению в соответствие с действующим законодательством, в том числе с отсутствием порядка информирования работников по вопросам, связанным с начислением премий. хх.хх.хх принесен протест. Изучение представленных в прокуратуру района работодателем документов показало, что снижение размера премий осуществлялось в связи с недостижением результатов количественных и качественных показателей, утвержденных в приложениях №1 и №2 к Положению «Об оплате и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» №. В случае несогласия работников с размером выплаченной в период с декабря 2023 года заработной платы, в том числе ежемесячной премии, также порядка информирования работодателя о качественных и количественных показателях и условиях начисления премии, работникам рекомендовано обратиться с заявлением в суд. Указанные обстоятельства подтверждаются ответом заместителя прокурора (т. 1 л.д. 18-19).

В ответ на протест прокурора ПАО «ЧМК» сообщило, что в соответствии с действующим «Положением об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» №, введенного в действие с хх.хх.хх, пункт 2.2. ежемесячное премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится по показателям, утвержденным в приложении № 1 (РиС), приложении № 2 (рабочие) к настоящему положению. Показатели премирования состоят из количественных и качественных показателей. В соответствии с Приложениями №.11., №.11. к Положению № показатели и условия начисления премии руководителям и специалистам, а также рабочим ЦРиТОО № 3, введенные с хх.хх.хх с учетом изменений, внесенных приказами № от хх.хх.хх, № от хх.хх.хх, № от хх.хх.хх ежемесячная премия работников состоит из количественных показателей, в числе которых (в зависимости от участков): выполнение планового коэффициента готовности (КГ) по стану 2300; выполнение планового КГ по стану 1700; не превышение уровня текущих простоев; выполнение плана по отгрузке продукции Прокатным цехом № 4; и качественных показателей: соблюдение сроков, полноты и качества исполнения заданий, распоряжений и указаний руководства. В процентном и денежном выражении размеры премий отражены в расчетных листках. О составных частях заработной платы, в том числе размерах премий работники надлежаще извещены путем предоставления им ежемесячно расчетных листков. Проценты премий, указанные в расчетных листках работников обусловлены не достижением показателей премирования, установленных Положением № и приложениями к нему, а не решением работодателя о снижении премии работникам в связи с какими-либо нарушениями, для которых требуется оформление соответствующих документов (объяснительные, докладные и т.п.). И только одному работнику Т.С.А. снижение премии за март 2024 г. произведено на основании решения руководителя.

Также ПАО «ЧМК» сообщило, что два работника ЦРиТОО № 3 М.М.В., О.Е.Г. обращались в комиссию по трудовым спорам ПАО «ЧМК» по вопросу перерасчета заработной платы с выплатой сумм вследствие необоснованного удержания и лишения премии в январе 2024 г. за декабрь 2023 г., в марте 2024 г. за февраль 2024 г., в апреле 2024 г. за март 2024 г. По результатам рассмотрения данного обращения хх.хх.хх Комиссией было отказано в удовлетворении требований работников по основаниям не достижения отдельных показателей для начисления премии (не выполнение плана по отгрузки, превышение уровня текущих простоев) (т. 1 л.д. 84-85).

Из представленного Государственной инспекцией труда в Челябинской области по запросу суда материала по факту коллективного обращения работников ПАО «ЧМК», перенаправленного прокуратурой Металлургического района г.Челябинска, следует, что провести проверку по соблюдению трудового законодательства по заявлениям ФИО1, работников ПАО «ЧМК» Прокатного цеха № 4 и цеха ЦРиТОО №3 не представилось возможным, поскольку решением прокуратуры Челябинской области было отказано в проведении внеплановой проверки, работникам рекомендовано обратиться в суд (т. 1 л.д. 51-60).

После проведенной прокурорской проверки приказом № от хх.хх.хх в пункт 2.2. Положения об оплате труда дополнен следующим предложением: «Показатели, условия и иные значения, влияющие на размер начисления премии, доводятся до сведения работников на сменно-встречных собраниях или на собраниях по месячным результатам работы» (т. 1 л.д. 181).

Согласно п.п 2.1. Положения об оплате труда, ежемесячная премия начисляется в месяце, следующем за отчетным, в процентах от суммы расчетной базы отчетного месяца, за выполнение показателей отчетного месяца.

В расчетную базу для расчета ежемесячной премии входят следующие виды начислений:

- часовая тарифная ставка за фактически отработанное время в отчетном месяце (рабочим с повременно-премиальной системой оплаты труда), в том числе отработанное в выходные дни и сверхурочно;

- сдельная оплата труда за фактически выполненный объем работ в отчетном (рабочим со сдельно-премиальной системой оплаты труда);

- оклад за фактически отработанное время в отчетном месяце (руководите специалистам и служащим), в том числе время отработанное в выходные дни сверхурочно.

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за факт отработанное время в отчетном месяце, - доплата за руководство бригадой за фактически отработанное время в отчетном месяце;

- доплата за увеличение объема работы за фактически отработанное время в отчетном месяце;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за фактически отработанное время в отчетном месяце;

- доплата, профессиональное мастерство за фактически отработанное время в отчетном месяце;

- индивидуальная доплата за фактически отработанное время в отчетном месяце.

Из указанного пункта Положения и с учетом заявленных исковых требований следует, что премия, указанная в расчетном листке за декабрь 2023 года, начислена ФИО1 по результатам работы за ноябрь 2023 года; в расчетном листке за январь 2024 года – по результатам работы за декабрь 2023 года и так далее. Следовательно, спорным периодом, подлежащим судебной проверке, является период начисления премии с ноября 2023 года по март 2025 года, поскольку премия начисляется в месяце, следующем за отчетным месяцем.

Согласно расчетам премии ФИО1 за период с ноября 2023 года по 30 апреля 2025 года, справкам о выполнении производственной программы (плана) подразделений ПАО «ЧМК» для оплаты труда и премирования рабочих, представленными ПАО «ЧМК» (т. 1 л.д. 183-201), размер премии истца составлял:

- за ноябрь 2023 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 - 84,15% (премия начислена исходя из 9,37%);

- за декабрь 2023 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 69,52% (премия начислена исходя из 0%);

- за январь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 - 75% (премия начислена исходя из 8,25%);

- за февраль 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 67,77% (премия начислена исходя из 0%);

- за март 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 75,83% (премия начислена исходя из 8,50%);

- за апрель 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 0% (премия начислена исходя из 0%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 77,65% (премия начислена исходя из 9,04%);

- за май 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 101,51% (премия начислена исходя из 15,45%);

- за июнь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 79,33% (премия начислена исходя из 9,55%);

- за июль 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 81,60% (премия начислена исходя из 10,23%);

- за август 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 0% (премия начислена исходя из 0%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 - 0% (премия начислена исходя из 0%);

- за сентябрь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 98,49% (премия начислена исходя из 14,77%);

- за октябрь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 113,2% (премия начислена исходя из 21,42%);

- за ноябрь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 70% (премия начислена исходя из 21%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 55,26% (премия начислена исходя из 0%);

- за декабрь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 73,5% (премия начислена исходя из 0%);

- за январь 2025 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 100,84% (премия начислена исходя из 15,25%);

- за февраль 2025 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 78,92% (премия начислена исходя из 9,43%);

- за март 2025 года за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) составил 100% (премия начислена исходя из 30%), выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 – 87,13% (премия начислена исходя из 11,89%).

Качественный показатель работы истца за спорный период не уменьшался, составлял 100%, что согласно приложению № 2 соответствовало 15%.

В соответствии с трудовым договором и соглашениями к нему, заключенными между ФИО1 и ПАО «ЧМК», помимо тарифной ставки работнику также могут быть выплачены другие выплаты, предусмотренные Положениями, устанавливающими систему премирования, стимулирующих доплат, надбавок для работников предприятия, с которыми работник ознакомлен до подписания трудового договора.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке премии в размере 60%, в связи с чем, доводы истца являются несостоятельными.

Ежемесячная премия по результатам работы в ПАО «ЧМК» является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением об оплате и материальном стимулировании работников ПАО «ЧМК» №, введенным в действие с хх.хх.хх, согласно пункту 2.2 которого выплата премии зависит от количественных показателей по результатам выполнения производственной программы (плана), нормативных уровней заказов, планов по производству, выполнения планов по рентабельности затрат, соблюдения норм уровней брака на предприятия.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

От количественных показателей по отгрузки металлопродукции также зависят размеры премий руководящих работников цехов ПАО «ЧМК», руководителей и специалистов, что подтверждается расчетными листками начальника Отдела правого регулирования социально-трудовых отношений за январь 2024 года, энергетика участка Группы ремонта и обслуживания химического оборудования за май 2024 года, а также приложениями к Положению об оплате труда (т. 2 л.д. 111-114, 116).

Гарантированные выплаты установлены пунктом 4 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, оплата учебного отпуска, ежегодного отпуска, выходное пособие при сокращении работника, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация при направлении в командировки, при исполнении государственных и общественных обязанностей, при несчастном случае на производстве, при донорстве крови и ее компонентов и другие в соответствии с Трудовых кодексом РФ выплаты. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Положение об оплате труда не противоречит Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы, из которого следует, что труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы (т. 2 л.д. 117).

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3 Отраслевого тарифного соглашения системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок симулирующего характера и системы премирования, устанавливаются в организации порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим Соглашением. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.

Учитывая природу премиальной выплаты в размере 15% за выполнение плана отгрузки продукции и выполняемой ею и в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за спорный период производились работодателем на равных условиях с учетом показателей, указанных в приложениях к Положению об оплате труда для различной категории работников ПАО «ЧМК».

В рассматриваемом случае спорная стимулирующая выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда ответчика, имеет характер дополнительного материального стимулирования, является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, условия выплаты которой, работодатель определяет с учетом всех направлений производственно-хозяйственной деятельности общества за месяц.

Ответчиком представлены расчетные листки ФИО1 за период с января 2023 года по ноябрь 2023 года, из которых следует, что ранее ежемесячная премия устанавливалась в разном процентном размере и также зависела от производственных показателей (т. 2 л.д. 118-123).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплата ежемесячной премии по результатам выполнение плана по отгрузке металлопродукции Прокатным цехом № 4 носит стимулирующий характер, зависит от количества отгруженной продукции и финансового состояния ПАО «ЧМК», тогда как условиями трудового договора ФИО1 не установлена обязанность ежемесячно выплачивать истцу премию в размере 15% за выполнение плана по отгрузке Прокатным цехом № 4, в связи с чем, приходит к выводу о том, что выплата стимулирующей надбавки в размере 15% является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют основания для взыскания с работодателя премии за выполнение плана отгрузки продукции за ноябрь, декабрь 2023 г., январь, февраль, март, апрель, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., февраль и март 2025 г., исходя из 15%.

Вместе с тем, доводы истца о неначислении премии по причине простоев заслуживают внимания.

Как следует из письменных возражений истца, являясь ... обслуживания химического оборудования энергослужбы цеха ЦРиТОО № 3, он не отвечает за оборудование, которое простаивало, не имел право производить какие-либо работы вопреки инструкции БТИ № по охране труда, не занимается облуживанием вакуумных насосов, никак не может повлиять на эксплуатацию технологического оборудования, за которое он ответственности не несет (т. 2 л.д. 105).

В служебной записке № от хх.хх.хх руководителя направления Службы ремонта и технического обслуживания сообщается о подходе к формированию нормативных значений, нерегламентированных простоев по оборудованию основного оборудования Прокатного цеха №4 (ХП) для оплаты труда и премирования рабочих и РСиС ЦРиТОО №3. Расчет производится на основании фактических данных о простоях в системе SАР ЕRР для агрегатов участка холодного проката Прокатного цеха №4. В расчет включаются только нерегламентированные простои по оборудованию, классифицированные персоналом ЦРиТОО № 3. Нормативные значения устанавливаются в процентах от номинального времени работы агрегатов: календарное время – время плановых ремонтов – время регламентированных технологических операций. В 2023 году процент от номинального времени работы агрегатов Энергослужбы составлял 1%, в 2024 году – 7%. В связи с недоштатом персонала Энергослужбы нормативные значения установлены в тройном размере от среднего значения регламентированных простоев по оборудованию за 2019 год по всем агрегатам участка холодного проката Прокатного цеха №4: для Энергослужбы - 3% от номинального времени (т. 2 л.д. 11).

Приказом №-ГД от хх.хх.хх введено в действие Положение об автоматизированной системе учета простоев основных технологических агрегатов ПАО «ЧМК», устанавливающее порядок учёта и классификации простоев основного технологического оборудования ПАО «ЧМК» (далее – Положение о простоях) (т. 2 л.д. 28-33).

Целью данного Положения является получение достоверных данных о начале, продолжительности и окончании простоев основных технологических агрегатов ПАО «ЧМК», их классификация, расчет ключевых показателей эффективности работы оборудования.

В соответствии с п. 2.2. Положения о простоях агрегата - совокупность ряда механизмов, устройств и сооружений, связанных единым технологическим процессом и предназначенных для совместной эффективной работы (примеры: доменная печь, прокатный стан, МНЛЗ).

Простой (нерабочее состояние) - состояние объекта (производственного актива), в котором он не выполняет ни одной из требуемых функций (п. 2.3).

Критерий простоя - документ, однозначно определяющий совокупность параметров производственного актива, значение которых в течение определенного времени с допустимой степенью достоверности характеризует определенные состояния (п. 2.4).

В пункте 2.6 Положения о простоях дается понятие цехового (филиального) простоя, как плановой или неплановой остановки технологического процесса вследствие фактора (технического или технологического), непосредственно не связанного с производственным активом (оборудованием), но находящемся в зоне влияния персонала цеха (филиала).

Регламентированный (плановый) простой агрегата - согласованная и утверждённая в установленном порядке, длительности и количеству за период времени, остановка агрегата технологической нитки) (п. 2.8).

Нерегламентированный (внеплановый) простой агрегата - вынужденная остановка агрегата по различным причинам, за исключением регламентированных (п. 2.9).

Пунктом 3.2., 3.6. Положения о простоях предусмотрено, что фиксации и учёту подлежат все простои агрегатов свыше определенного времени установленного для каждого агрегата в документе «Критерии простоя основного технологического агрегата». Фиксация времени остановки и пуска агрегата осуществляется только в автоматическом режиме. Контроль за полнотой и достоверностью данных полученных из автоматических систем, возлагается на руководителя участка/подразделения эксплуатирующего оборудование.

При отнесении простоя на «Нерегламентированный Оборудование» сменный технологический персонал должен выбрать из каталога оборудования агрегата соответствующее техническое место 5 уровня (см. рис.1), из-за отказа которого возник простой.

Представитель ремонтного подразделения подтверждает или не подтверждает корректность классификации простоя в течение 48 часов путем изменения статуса подчиненного сообщения на «Утверждено» и «Не согласен». Представитель ремонтного подразделения в сообщении уточняет факторы простоя в рамках подшефных агрегатов, а также создает подчинённое сообщение, в котором указывает техническое место 7 уровня (см. рис. 1), из-за отказа которого возник простой и его причину. Простои, не классифицированные в течение 48 часов, автоматически классифицируются как — «Нерегламентированный оборудование», фактор «Простой не классифицирован». Ежемесячно на основании объема простоев «Нерегламентированный оборудование», «Простой не классифицирован» в отчете о показателях эффективности производится расчет и анализ КПЭ согласно распоряжению Директора Управления по операционной деятельности № от хх.хх.хх. 4.3.

Переклассификация простоя технологическим персоналом допустима в течение 48 часов после установки ремонтным персоналом статуса «Не согласен». Если в течение указанного времени простой не переклассифицирован, простой автоматически классифицируется как «Нерегламентированный технология», фактор — «Простой не классифицирован».

Если статус «Не согласен» был установлен в сообщении о простое продолжительностью более 2 часов, то снимаются временные ограничения на обработку сообщения и переклассификация выполняется специалистом по надёжности ЦРиТОО по согласованию с руководителем ОНиД. Переклассификация проводится на основании результатов еженедельного анализа простоев рабочей группы, утвержденной цеховым приказом, с обязательным приложением в системе ЗАР утвержденных документов по поиску коренных причин простоев («5 почему?», ПРП) с установками метки «Автоматического закрытия несогласия», если переклассификация не была проведена в течение 12 часов после выдачи полномочий, и метки «Наличие несогласия» если переклассификация была проведена в течение 12 часов.

За период с 01.12.2023 по 31.12.2023 причинами простоев агрегатов явились: 1700-2 - неисправность охлаждения регламентированных толщиномеров, вода в помещении для обдува главных приводов, отсутствие технической воды на охлаждение толщинометров; АПР – низкое давление воздуха; КАР-3 - низкое давление сжатого воздуха.

За период с 01.02.2024 по 29.02.2024 причинами простоев агрегата 1700-2 явились: затоплено водой помещение обдува и главных приводов стана, вода в помещении для обдува главных приводов.

За период с 01.04.2024 по 30.04.2024 причинами простоев агрегатов явились: 20-ти валковый стан - ремонт трубопровода подачи воздуха на толщиметр; 1700-2 - влага в системе обдува приводов 1700-2 вода в тоннеле обдува приводов; АПР - низкое давление воздуха; КАР-3 - отсутствие воды в вакуумных насосах.

За период с 01.08.2024 по 31.08.2024 причиной простоя агрегата КАР-3 явилась неисправность вакуумных насосов.

За период с 01.11.2024 по 30.11.2024 причиной простоя агрегата 1700-2 явилась вода под станом (т. 2 л.д. 98).

В ПАО «ЧМК» утверждены критерии простоев 20-валкового стана: условие начала простоя: наличие одного из условий более 15 мин: «0» скорости приводов клети; отсутствие натяжения хотя бы на одной из моталок (в 1-ом проходе отсутствие натяжения на разматывателе или моталке); давление металла на валки меньше 100 т. Условие окончания простоя: наличие всех трех параметров одновременно: скорость привода клети больше «0»; натяжение на каждой из двух моталок больше 5 т (в 1-ом проходе натяжение на разматывателе больше 2 т, на моталке больше 5 т); давление металла на валки больше 100 т. 2. Округление времени простоя производить: 0 секунд - 4 минуты 59 секунд (простой не фиксируется); 5 минут 00 секунд + 5 минут 29 секунд = 5 минут; 5 минут 30 секунд +6 минут = 6 минут и так далее (т. 2 л.д. 56).

К критериями простоев в системе «SАР R/З» НЗТА-2 считается: условие начала простоя: «0» скорости средней части более 5 мин. или момент задачи заправочной полосы в моталку после годной при скорости средней части больше «0». Условие окончания простоя: скорость средней части больше «0» при наличии годного на моталке или момент задачи годной полосы в моталку после заправочной при скорости средней части больше «0». Округление времени простоя производить: 0 секунд + 4 минуты 59 секунд - простой не фиксируется; 5 минут 00 секунд + 5 минут 29 секунд = 5 минут; 5 минут 30 секунд +6 минут = 6 минут и так далее (т. 2 л.д. 57).

За апрель, август 2024 года ФИО1 премия за непревышение уровня текущих простоев (закрепленного участка) не начислена; за ноябрь 2024 года за непревышение уровня текущих простоев премия начислена исходя из 21%, согласно расчетам и справкам баланса работы и простоев по агрегатам (т 1 л.д. 185-201, т. 2 л.д. 12-23)

В соответствии со служебной запиской начальника Прокатного цеха № от хх.хх.хх в Прокатном цехе №4 участка холодной прокатки по стану 1700-2 в течении августа 2024 г. были получены продолжительные нерегламентированные простои стан 1700-2 в количестве 2940 минут, так же по агрегату НЗТА-2 в количестве 2160 минут. Причинами данного простоя послужило: затопление венткамеры вентилятора В-241 обдува главных приводов стана 1700-2, что привело к снижению производительности готовой продукции. Поступление воды в венткамеру происходит из-за высокого уровня грунтовых вод в ДНС-5 с большим содержанием кальция. На данный момент откачка производится по временной схеме погружным насосом «ГНОМ» 50/25. Раз в неделю осуществляется прочистка рабочего колеса и улитки от налипания известного налёта, так как падает производительность насоса и в результате повышается уровень грунтовых вод. В ЦВС был осуществлён переход с одного насоса на другой, так же было отключение насоса. В результате техническая вода от ЦВС была подана с мелкодисперсной окалиной и привело к забиванию роликов. и балок окалиной. По причине вышеперечисленного фактора простои отнесены на ремонтные службы цеха, но фактически являются независящими от персонала ЦРиТОО-3. При формировании показателей премирования по ЦРиТОО-3 за август 2024 г. начальник цеха просил не включать независящие от цеха простои в количестве по стану 1700-2 - 2940 минут, по НЗТА-2 - 2160 минут, при формировании справки на оплату за август 2024 г. просил снять данные простои как независящие от цеха, согласно приложению №1, 2 (т. 2 л.д. 59).

За июнь, июль, сентябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль, март, апрель, май 2025 года начальником цеха также были написаны служебные записки с просьбой не включать в показатели регламентированные простои, не зависящие от работников ЦТО № 3 (л.д. 59-67).

Причинами таких простоев являлись: затопление венткамеры вентилятора В-241 обдува главных приводов стана 1700-2 из-за высокого уровня грунтовых вод в ДНС-5 с большим содержанием кальция; отсутствия технической воды на охлаждение главных приводов 20-ти валкового стана; подтопления насосной станции в результате отключения электродвигателя на насосе.

В судебном заседании 18 сентября 2025 года были допрошены свидетели М.М.В. и К.Д.Е.

Свидетель М.М.В. пояснил, что с 2007 года по настоящее время работает в ПАО «ЧМК», в должности ... совместно с истцом. Сменно-встречные собрания не проводятся, а если и проводятся, то работников об этом не извещают. Проводятся только оперативки по производственным заданиям, о производственных показателях премирования никто не разъясняет. Планы предприятия, сведения о наличии простоев, результатах работы до них не доводят. О лишении или неначислении премии работникам известно только после получения расчетного листка, где указан размер премии. Оборудование в ЦТО № 3 не ремонтируется, находится в плачевном состоянии, часто ломается. Это может зависеть от того, что Цех 70-х годов, капительный ремонт не делают, всё оборудование выходит из строя. ... может повлиять на время проведения ремонта агрегатов только в том случае, если есть необходимые запчасти. Раньше можно было за 12 часов отремонтировать оборудование, сейчас установлены непонятные для работников сроки. Сроки ремонта увеличиваются из-за отсутствия запасных частей и нехватки специалистов. В своей деятельности ... должны соблюдать технику безопасности. Есть ремонтные работы (монтаж или демонтаж), которые один или два слесаря не могут выполнить, необходимо определенное количество людей или бригаду. Увеличение периода ремонта оборудования связано с тем, что помимо этих обязанностей есть и другие: обход отопления, подшефные. Что в силах ... – всё выполняется. Если все запчасти есть в наличии, можно и за час отремонтировать оборудование. Ему не было известно, что от времени ремонта оборудования зависит процент премии, но пришлось это изучить. Бывает простой не по их части, а по части электриков, например, оборудование вышло из строя по роликам. Но лишают премии в связи с простоям и по электрике и по гидравлике. Если есть простой по гидравлике премию не начисляют всем. Работа в бригаде не может влиять на выпуск продукции. ... - обслуживающий персонал оборудования, занятый устранением мелких поломок. Как дежурный персонал, слесари должны следить за работой разного оборудования. Бывает так, что 2-3 человека для ремонта оборудования не хватает, необходимо привлекать больше людей, не хватает крановщиц. С декабря 2023 работали по 1-2 человека в бригаде, не хватало людей. Раньше было по 5 человек в бригаде, потом сократили ставки до 3 человек в бригаде. Факты по лишению премии носят постоянный характер, слесари-ремонтники должны получать 60% премии, но получают по 45-50%, бывало и 15%. Никого из работников не ознакомили с Положением об оплате труда, раньше проводились оперативки. Никаких уведомлений о том, что состоится сменно - встречное собрание, работники не получали.

Свидетель К.Д.Е. пояснил, что работает ... в ПАО ЧМК в цехе ЦРиТОО № 3 на протяжении 10 лет. Ему известно о том, в ПАО «ЧМК» имеется Положение об оплате труда и премировании, но его с ним не знакомили. Сменно-встречные собрания проводятся, там доводят приказы по несчастным случаям, нарушения по заводу, о невыполнении права, о простоях. Ему известно о том, что простои влияют на размер премии. Функция слесаря-ремонтника заключается в том, чтобы своевременно среагировать на поломку оборудования, но у них нет запасных частей для того, чтобы своевременно устранить неполадку. По этой причине происходит простой оборудования. Об этой проблеме знает и руководство цеха. Для устранения причины поломки оборудования цеха из-за отсутствия запасных частей слесарям приходиться какие-то запчасти снимать с резервного узла и ставить их на сломавшийся агрегат. На эти работы затрачивается большое количество времени. Функциональные обязанности слесаря-ремонтника влияют на выполнение плана, есть ..., которые занимаются механооборудованием, пневматикой, гидрооборудованием, газовым оборудованием. Заявки об отсутствии запасных частей отражаются в журнале заявок, об этом знают механики цеха, но в связи с финансовым положением на ПАО «ЧМК», отсутствием денежных средств, заявки не выполняются. Если необходимые для ремонта оборудования запчасти имеются в наличии, ремонт производится своевременно. Эту проблему работники поднимают на собраниях, начальник цеха тоже в курсе сложившийся ситуации с отсутствием запасных частей, однако никакие меры не предпринимаются. Раньше премия тоже составляла 60%, но был другой уровень цен. Работа слесарей-ремонтников влияет на план отгрузки продукции, поскольку отвечают за своевременность ремонта оборудования.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса РФ за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобраны подписки. Показания свидетелей не ответчиком опровергнуты.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая в совокупности штатные расписания по Участку ремонта энергооборудования, штатные расстановки на 01 апреля 2024 года, на 1 августа 2024 года и на 1 ноябрь 2024 года (в месяцах, когда ФИО1 не начислена премия в связи с превышением нерегламентированных простоев), из которых следует, что имело место незаполненность штатного расписания ..., машинистами крана металлургического производства (т. 2 л.д. 70,76, 124-135); должностную инструкцию истца, согласно которой истец является исполнителем работ по обслуживанию, ремонт, содержанию в техническом состоянии только химического оборудования непрерывного закалочно-травильного агрегата, участка нейтрализации очистки утилизации промышленных стоков Прокатного цеха № 4, дополнительные соглашения в связи с расширением зоны обслуживания в должности ... Участка ремонта энергооборубования холодного проката Отделения ремонта и технического обслуживания энергооборудования (т. 2 л.д. 85-97); пояснения истца, а также показания свидетелей, которые пояснили, что причинами простоя является нехватка рабочих специалистов и отсутствие обеспечения запасными частями в необходимом объеме для своевременного проведения ремонта, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать выплаты премии в размере 30% в связи с непревышением уровней простоев, предусмотренной Приложение № 2 к Положению об оплате труда, поскольку для неначисления премии или её уменьшения в зависимости от показателей и коэффициентов простоя работодателю необходимо учитывать прежде всего фактор заполненности штатного расписания и проводить тщательный анализ причин простоев оборудования и причин увеличения времени простоя и устанавливать зависят ли данные причины от действий самих работников.

Объективных доказательств того, по каким причинам происходили неисправности агрегатов ЦРиТОО № 3 и причины увеличения времени нерегламентированных простоев, указанных в расшифровке (т. 2 л.д. 98), суду не представлено.

Более того, начальник цеха в своей служебной записке просил не учитывать факторы простоя ремонтной службы цеха при формировании показателей премирования по ЦРиТОО-3 за август 2024 г., поскольку они являлись независящими от персонала ЦРиТОО-3.

Однако, премия по итогам работы за август 2024 года начислена истцу без учета премии в размере 30% за непревышение уровня текущих простоев.

Доводы ответчика о том, что ФИО1, имея навыки работы на другом оборудовании, мог бы прилагать усилия для ремонта другого оборудования, находящего в цехе, тем самым уменьшать время простоя агрегатов, влияющее на процент премии, не являются основанием для отказа истцу во взыскании премии за непревышение уровня текущих простоев.

Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд, о чем указано в письменном ходатайстве (т. 1 л.д. 124).

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункт постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (указанная правовая позиция определена Верховным Судом РФ в определении по делу № 21-В09-5 от 21 мая 2009 года).

Таким образом, из содержания указанных норм права, а также названных правовых позиций Верховного Суда РФ, в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

Стороной истца не оспаривался факт ежемесячного получения им расчетных листков, содержащих сведения о составных частях, размере премии по итогам работы за предыдущий месяц и общем размере заработной платы. Следовательно, получая неоспариваемую часть заработной платы, истец знал, либо должен был знать о размере и составных частях своей заработной платы, следовательно, мог и должен был узнать о предполагаемых нарушениях его трудовых прав ответчиком.

Возникшее у истца ФИО1 право на обращение в суд с требованием о взыскании недополученной премии за период с декабря 2023 года по март 2024 года на момент его обращения в суд с настоящим иском – 29 мая 2025 года истекло, соответственно срок для обращения в суд за защитой нарушенного права истцом пропущен.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, истец ссылается на обращение 09.10.2024 в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав, на обращение 22 мая 2025 года в ПАО «ЧМК» с заявлением о предоставлении копии Положения об оплате труда премировании, а также копии Коллективного договора.

Обращаясь 09 октября 2024 года в прокуратуру, истец полагал, что его трудовые права буду восстановлены. Из ответа заместителя прокурора следует, что ему рекомендовано обратиться в суд в случае несогласия с действиями работодателя при начислении и выплате заработной платы (т. 1 л.д. 18-19), в части доводов о привлечении виновных должностных лиц ПАО «ЧМК» копия коллективного обращения была направлена в Государственную инспекцию труда по Челябинской области.

Заявление ФИО1 было рассмотрено Государственной инспекцией труда по Челябинской области, направлен ответ от 25.11.2024 г. с разъяснением права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т. 1 л.д. 51-53).

Учитывая попытки истца восстановить свои нарушенные трудовые права, суд полагает, что пропущенный истцом процессуальный срок для обращения в суд с требованием о взыскании недополученной премии за период с ноября 2023 года по март 2024 года подлежит восстановлению, в части требований о взыскании недополученной премии за период с апреля 2024 года по март 2025 года срок истцом не пропущен.

Расчетными листками подтверждается, что в мае 2024 года начислена премия за март 2024 года в размере 24,4%, из которых 0% премия за непревышение уровня текущих простоев; в сентябре 2024 года начислена премия за август 2024 года в размере 15%, из которых 0% премия за непревышение уровня текущих простоев; в декабре 2024 года начислена премия за ноябрь 2024 года в размере 36%, из которых 21% премия за непревышение уровня текущих простоев (т. 1 л.д. 30, 34, 36), что является нарушением трудовых прав истца.

Премия за апрель 2024 года должна составлять 54,04% (24,04% + 30%); за август 2024 года – 30% (15% + 15%), за ноябрь 2024 года – 45% (21% + 9% + 15%).

Недополученная премия за апрель 2024 года составила 14 955 рублей, исходя из следующего расчета: ((оклад 29 082,81 + доплата за профессиональное мастерство 2 908,28 руб. + доплата за увеличение объема работы 10178,98 руб. + доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 1 163,31 руб.) х 54,04%) – 10 417,34 руб. (выплаченная)) х 1,15 (уральский коэффициент).

Недополученная премия за август 2024 года составила 14 715,91 рублей, исходя из следующего расчета: ((оклад 29 082,81 + доплата за профессиональное мастерство 2 908,28 руб. + доплата за увеличение объема работы 10178,98 руб. + доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 1 163,31 руб. + доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 8 821,79 руб.) х 45%) – 6 296,43 руб. (выплаченная)) х 1,15 (уральский коэффициент).

Недополученная премия за ноябрь 2024 года составила 4 749,75 рублей, исходя из следующего расчета: ((оклад 28 568,07 + индивидуальная доплата 4 856,57 руб. + 329,61 руб. + доплата за профессиональное мастерство 2 859,81 руб. + + 193,89 руб. + доплата за увеличение объема работы 5 927,23 руб. + доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 1 142,72 руб. + 77,55 руб. + доплата за работы в выходные и праздничные дни 1938,85 руб. + ) х 45%) – 16 520,87 руб. (выплаченная)) х 1,15 (уральский коэффициент).

С ПАО «ЧМК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недополученная премия за апрель 2024 года в размере 14 955 рублей, за август 2024 года – 14 715,91 руб., за ноябрь 2024 года в размере 4 749,75 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 о взыскании недополученной премии за непревышение уровня текущих простоев удовлетворению не подлежат, поскольку в остальные спорные месяцы указанная премия начислялась и выплачивалась истцу в размере 30% в соответствии с Приложением № 2.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47).

Поскольку в связи с несвоевременной выплатой премии за непревышение уровня текущих простоев истцу были причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины работодателя, не исполнившего свою обязанность по начислению и выплате ФИО1 премии за непревышение уровня текущих простоев по результатам работы за апрель, август, ноябрь 2024 года, которую он рассчитывал потратить на семейные нужды, а также погашение кредитных обязательств, длительность нарушения трудовых прав, необходимость отстаивать свои трудовые права, и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

Указанная компенсация в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов работника, компенсирующей ему в некоторой степени, причиненные нравственные страдания и не направлена на личное обогащение истца. Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку доказательств причинения нравственных страданий, оцениваемых истцом в 50 000 руб., не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец освобожден от уплаты госпошлины в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, при подаче иска подлежала уплате государственная пошлина в размере 7000 руб. (4000 руб. за требование имущественного характера + 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда).

Поскольку требования истца удовлетворены частично на 39,80%, с ПАО «ЧМК» подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 4 592 руб., из которых 1 592 руб. (за требования имущественного характера), 3000 (за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Прекратить производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Челябинский металлургический комбинат» в части признания незаконными пунктов 2.2, 2.9 Положения об оплате труда и материальном стимулировании труда работников ПАО «ЧМК» (за исключением РСиС, условия оплаты труда которых определены индивидуально) в части незаконного лишения премии в связи с недостижением количественных и качественных показателей, возложении обязанности устранить нарушение действующего законодательства РФ и приведении документации ПАО «ЧМК» в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в пользу ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженца ..., ИНН №) премию за апрель 2024 года, август 2024 года, ноябрь 2024 года в размере 34 420 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 592 рубля.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.М. Соха

Мотивированное решение изготовлено 25 декабря 2025 года.

Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № 2-2277/2025