Решение № 2-1452/2020 2-1452/2020~М-1403/2020 М-1403/2020 от 6 июля 2020 г. по делу № 2-1452/2020

Дело №

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2020 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при секретаре Байрамовой С.С., с участием истца ФИО1, представителя истца, действующего на основании доверенности – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СмартРесурс» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СмартРесурс», просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с .... по .... в сумме 720 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в 720 000 рублей. В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО «СмартРесурс» с .... в должности специалиста по справочно-информационному обслуживанию. Официально уволена с ..... В день увольнения работодатель ООО «СмартРесурс» трудовую книжку истцу не выдал, на неоднократные просьбы вернуть, отвечал отказом. Трудовую книжку работодатель выдал только ...., о чем составлена расписка в ее получении.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, настаивала на удовлетворении исковых требований.

Представитель истца, действующий на основании доверенности – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СмартРесурс» в судебном заседании участия не принимал, извещены судом о времени и месте рассмотрения надлежащим образом.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно п.1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст.1 Протокола №1 к Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С согласия истца, представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из указанных правовых норм следует, что обязанность по вручению работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что .... ФИО1 была принята на работу в ООО «СмартРесурс» на должность специалиста по справочно-информационному обслуживанию первой категории в обособленное подразделение адрес в соответствии с приказом от .... №.

Трудовой договор между сторонами прекращен .... по инициативе работника на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 28-34).

...., .... ФИО1 в адрес генерального директора ООО «СмартРесурс» было написано и направлено заявление с требованием выдать на руки, удерживаемую трудовую книжку и выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере средней заработной платы за каждый месяц удержания. Ответ от ООО «СмартРесурс» не поступил (л.д. 11,12).

Кроме того, ...., ...., .... истцом в адрес ООО «СмартРесурс» направлены требования о выдаче трудовой книжки, добровольному принятию мер к выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 720 000 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 720 000 рублей (л.д. 13-15, 18-19,22-24,26,27). Ответов на требование также не последовало.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены ...., в связи с чем, в силу положений ч.ч. 4 и 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ ответчик обязан был передать истцу трудовую книжку, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что требования истца в части взыскания с ответчика неполученного заработка подлежат удовлетворению.

При этом, разрешая требования истца в указанной части, суд не может согласиться с расчетом, представленным истцом, в силу следующего.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из пункта 3.1. Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, следует, что работнику устанавливается оклад в размере 9 500 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени. В случаях, когда это предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации, при расчете заработной платы применяются: районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 3.5.).

Как указала истец, фактически размер ее заработной платы составлял 22 500 рублей, из которых истец произвела расчет своих требований.

Вместе с тем, из выписки по счету № на имя ФИО1 за период с .... по .... заработная плата истца составила: в .... – 4668,67 руб.; в .... – 30 974,20 руб.; в .... – 29 752,40 руб.; в .... – 15 917,86 руб., всего 81 313,18 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет: 81 313,18 руб. (сумма заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде) /82 (количество фактически отработанных в расчетном периоде дней) = 991,62 руб.

Разрешая требования истца в части компенсации ответчиком неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд полагает необходимым отметить, что не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться следует исчислять с ...., то есть со дня, следующего за днем увольнения и до даты прекращается нарушения права, то есть до момента трудоустройства истца.

Так, согласно трудовой книжке .... истец принята на работу в АО «МЦ НТТ» (л.д.103), в связи с чем, расчет суда за период с .... по .... выглядит следующим образом: 436 (количество рабочих дней в расчетном периоде) * 991,62 руб. (средне дневной заработок) = 432 346,32 руб.

Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом суд отмечает, что задержка выдачи трудовой книжки является неправомерным бездействием работодателя, что в силу ст. 237 ТК РФ является основанием для возмещения морального вреда.

С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., что в полной мере отвечает требованиям справедливости и соразмерности.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из размера удовлетворяемых требований имущественного характера, а также требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 823,46 руб.

Руководствуясь ст. ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СмартРесурс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с .... по .... в сумме 432 346,32 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего 452 346,32 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СмартРесурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 823,46рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья: И.В. Лисовец