Решение № 2-1261/2018 2-95/2019 2-95/2019(2-1261/2018;)~М-1356/2018 М-1356/2018 от 22 января 2019 г. по делу № 2-1261/2018

Дело № 2-95/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2019 г. г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

судьи Мажаровой Л.В.,

при секретаре Жуковой А.В.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» с иском о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, в размере <данные изъяты> ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на временную работу в ООО «Эврика» в детский оздоровительный лагерь «Чайка» на должность воспитателя по срочному трудовому договору (на время выполнения определенной работы) от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (одна смена- 21 день). В письменном виде договор истцом был подписан в одностороннем порядке спустя несколько дней после того, как она приступила к работе. Договор у истца забрали на подпись директору, но назад истец его не получила. В дальнейшем истец не раз подходила к директору лагеря с требованием вернуть ее экземпляр трудового договора, но ей его так и не вернули до конца смены. В самом начале ее работы истец была ознакомлена под роспись с должностной инструкцией воспитателя, с инструкциями по пожарной безопасности, по технике безопасности. В период работы воспитателя в детском лагере истец исполняла обязанности, которые заключались в следующем: круглосуточно она находилась вместе с детьми в одном корпусе, водила их в столовую, на разные мероприятия, готовила вместе с детьми конкурсные программы, совместно с другими работниками лагеря принимала участие в подготовке различных мероприятий для организации досуга воспитанников в период их нахождения в лагере. Ходила в походы с детьми за пределы лагеря. Также участвовала в ежедневных планерках, проводимых директором для работников лагеря. Все подтверждает факт ее работы в детском оздоровительном лагере «Чайка». В трудовом договоре, который был подписан истцом, было прописано, что ее заработная плата за смену (21 день) составит <данные изъяты>. В том числе районный <данные изъяты> Также в трудовом договоре было указано, что продолжительность отпуска составляет 2 дня за отработанный месяц. ДД.ММ.ГГГГ был последним днем ее работы в детском оздоровительном лагере. В этот день с ней работодатель должен был произвести полный расчет заработной платы, начисленной ей за отработанную смену, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 2-х календарных дней. Однако расчет с ней произведен не был. С приказом об увольнении она не была ознакомлена. Так как она так и не получила окончательный расчет при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика был направлен запрос о предоставлении ей копии приказов о приеме на работу, об увольнении, а также расчетного листка, справки о начисленной заработной плате за отработанной время в ДОЛ «Чайка» по почте, а также на электронный адрес ответчика. Но от ответчика до настоящего времени на ее адрес ответа так и не получила. Письмо, которое она направляла, вернулось ей обратно. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумму <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты> – заработная плата за одну смену 21 календарный день, период которой составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск за 2 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с прилагаемым расчетом размер компенсации составляет <данные изъяты> Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс, она была очень сильно расстроена, очень сильно переживала. Моральный вред ей причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, а именно выплаты заработной платы (денежного вознаграждения за труд), она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, но получила только разочарование. На основании изложенного, в соответствии со ст.ст. 21, 22, 79, 84.1, 135, 136, 139, 140, 165, 237, 393, 395 Трудового кодекса РФ истец обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на заявленных требованиях, при этом подтвердила вышеизложенные обстоятельства, и дополнительно пояснила суду, что она работает социальным педагогом в КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12». ДД.ММ.ГГГГ она была направлена в командировку в детский оздоровительный лагерь «Чайка» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где осуществляла функции воспитателя. По приезду, с ней ООО «Эврика» был заключен срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей воспитателя в детском лагере «Чайка». Заявление о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не предоставляла. Запись в трудовую книжку о ее работе в ООО «Эврика» не вносилась. КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12» ей были оплачены командировочные расходы, также она получила заработную плату за период нахождения ее в командировке.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Эврика» не явился по неизвестным причинам, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, почтовый конверт с отметкой «за истечением срока хранения» возвращен в адрес суда.

В судебном заседании свидетель ФИО, директор КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12», пояснила суду, что ФИО1 более десяти лет работает в КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12», из них, более пяти лет в должности социального педагога. Со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в очередном отпуске. По выходу из отпуска, ФИО1 была направлена в командировку на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. в <адрес>, детский оздоровительный лагерь «Чайка» в целях сопровождения воспитанников во время пребывания их в детском лагере на 23 календарных дня. ФИО1 были выплачены командировочные расходы, а также заработная плата за период нахождения в лагере «Чайка».

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между краевым государственным казенным учреждением «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12» «Заказчик» и обществом с ограниченной ответственностью «Эврика» «Исполнитель» заключен Контракт № по оказанию услуг по организации и оздоровления детей в загородном лагере в соответствии с Технической частью (Приложение 1), Спецификацией (Приложение 2), являющиеся неотъемлемыми частями контракта. Заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных контрактом (п. 1.1 Контракта).

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Согласно статье 167 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со статьей 168 Трудового кодекса РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Далее судом установлено, что ФИО1 работает в КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12» в должности социального педагога. Согласно графику отпусков на 2018 год ФИО1 был запланирован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 42 календарных дня. В связи с заключением государственного контракта на оздоровление воспитанников учреждения в летнем лагере на период ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в график отпусков работников КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12», в котором ФИО1 был запланирован и использован отпуск с ДД.ММ.ГГГГ сроком 29 календарных дней, оставшиеся 13 календарных дней были перенесены на ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была направлена в командировку в <адрес>, детский оздоровительный лагерь «Чайка» в целях сопровождения воспитанников во время пребывания в лагере воспитанников детского дома с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. За период командировки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено сохраненный средний заработок в размере <данные изъяты> возмещены расходы, связанные со служебной командировкой (суточные) в размере <данные изъяты>

Указанные обстоятельства подтверждаются сообщением КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12» от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № графиком отпусков, служебным заданием для направления в командировку и отчет о его выполнении (л.д.30, 31, 32, 33-34), и не оспаривались истцом в судебном заседании.

Таким образом установлено, что Договор с ООО «Эврика», на который ссылается ФИО1, был заключен с истцом, как с работником КГКУ «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 12» для осуществления исполнения заключенного ранее с ООО «Эврика» Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по организации отдыха и оздоровления детей в загородном лагере.

Также установлено, что назначением служебной командировки ФИО1 явилось сопровождение воспитанников во время пути и во время пребывания в лагере «Чайка» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, вследствие чего, в удовлетворении иска о взыскании суммы, причитающейся при увольнении в размере <данные изъяты> истцу необходимо отказать и, как следствие, следует отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эврика» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, через Амурский городской суд Хабаровского края.

Судья Мажарова Л.В.

Мотивированный текст решения изготовлен 25.01.2019.