Решение № 2-3749/2017 2-3749/2017~М-3076/2017 М-3076/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-3749/2017

(номер обезличен)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(дата обезличена)г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЗЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что (дата обезличена) он был принят на работу в ООО «ЗЕМСТРОЙ» на должность начальника отдела по работе с клиентами.

20.11.2017г. трудовой договор был расторгнут им по собственному желанию.

При увольнении с ним не произведен окончательны расчет, задолженность по заработной плате имеется в виде компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75657,33 руб., которую просит взыскать.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика надлежащим образом уведомленный о дне слушания дела, в суд не явился без уважительных причин.

Суд считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие.

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что истец работал с (дата обезличена) в ООО «ЗЕМСТРОЙ» на должность начальника отдела по работе с клиентами.

20.11.2017г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При увольнении с истцом не произведен окончательны расчет, задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск составляет 75657,33 руб.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами, подтверждаются справкой работодетеля.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

Учитывая, что на момент рассмотрения дела указанная задолженность не погашена, на основании вышеуказанных норм закона, требования истца о взыскании указанной суммы, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При этом ответчиком не опровергнуты вышеуказанные обстоятельства и выплату вышеуказанных сумм задолженности по заработной плате при увольнении истца.

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 2469,71 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗЕМСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении,

удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЗЕМСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в виде е компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75657 (семьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят семь) руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «ЗЕМСТРОЙ» госпошлину в местный бюджет в сумме 2 469 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: