Решение № 2-531/2017 2-531/2017~М-517/2017 М-517/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-531/2017

Дело № 2-531/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«24» июля 2017 года гор. Карталы

Карталинский городской суд Челябинской области в составе :

Председательствующего Конновой О.С.,

При секретаре Прядоха А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Локомотивного городского округа о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство» Локомотивного городского округа (МУП «ЖКХ» Локомотивного городского округа), просил установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами, взыскать задолженность по заработной плате и процентам за март 2017 года в размере 9 725,56 рублей, за апрель 2017 года в размере 9 546,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, возместить судебные расходы по оплате услуг юриста 2 000 рублей.

В обоснование исковых требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МУП «ЖКХ» Локомотивного городского округа в должности рабочего по обслуживанию насосной станции, расположенной в <адрес>. При трудоустройстве передал работодателю трудовую книжку, написал заявление о приеме на работу, также с ним был заключен договор о полной материальной ответственности, однако трудовой договор с ним не заключался, отношения оформлялись договорами подряда. Полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку на работу выходил регулярно, согласно графика. Кроме того, материальная ответственность работника может возникать только в рамках трудовых отношений. Ответчик работы принимал и оплачивал согласно актов выполненных работ, при этом заработную плату за март и апрель 2017 года не выплатил. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ у него возникло право на получение процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении, возмещении морального вреда. При обращении с иском в суд понес расходы на юридическую консультацию и составление иска в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уменьшил, в связи с частичным погашением задолженности в размере 12 246 рублей, окончательно просил взыскать с ответчика оставшуюся заработную плату за апрель 2017 года в сумме 6 454 рубля и проценты за нарушение сроков выплаты в размере 571 рублей, на удовлетворении остальных исковых требованиях и возмещении судебных расходов настаивал, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика МУП «ЖКХ» Локомотивного городского округа в судебное заседание не явился, о слушании дела надлежащим образом извещен.

Суд, заслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороной ответчика не предоставлено доказательств, подтверждающих ее возражения и опровергающих доводы истца, суд, в соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, выносит решение по имеющимся в деле доказательствам и вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 1 Гражданского кодекса РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 ГК РФ).

Согласно ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Правовое регулирование данного вида договоров производится в соответствии с положениями ст. ст. 702 - 729 Гражданского кодекса РФ.

Исходя из положений ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми, признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Также законодатель предусматривает возможность возникновения трудовых отношений в силу фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В данном случае работодатель обязан в течение трех дней со дня начала работы оформить договор в письменной форме (ст. 67 Трудового кодекса РФ). При не оформлении трудового договора в установленные сроки за работником сохраняется право требовать его оформления, в том числе и в судебном порядке (гл. 57, 59, 60 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера.

Из пояснений истца ФИО1 данных в судебном заседании следует, что в январе 2017 года директор МУП «ЖКХ» ФИО2 предложил истцу работу в <адрес> с официальным трудоустройством. Он согласился, написал заявление о приеме на работу на должность слесаря насосного оборудования и вместе с трудовой книжкой передал работодателю. В феврале 2017 года трудовая книжка ему была возвращена без записи о трудоустройстве, а ему стало известно, что отношения оформлены договором подряда. Работа осуществлялась вахтовым методом с выездом в <адрес>, одна неделя рабочая и одна неделя отдыха, на смену заступали по вторникам вчетвером, были случаи, когда на смене работали вдвоем. Заработная плата выплачивалась в кассе предприятия после составления акта выполненных работ. Работа и трудовые обязанности всегда были одинаковы, работали согласно графика сменности, установленного работодателем.

Доводы истца нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Из информации содержащейся в Едином государственном реестре юридических лиц МУП «ЖКХ» Локомотивного городского округа является действующим юридическим лицом, директором предприятия с ДД.ММ.ГГГГ являлся ФИО2

Из предоставленного суду договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что МУП «ЖКХ» Локомотивного городского округа в лице директора предприятия ФИО2 («Заказчик») и ФИО1 («Подрядчик») заключили договор, согласно которого «заказчик» поручает, а «Подрядчик» принимает на себя обязательство в течение действия договора выполнять обслуживание оборудования на насосной станции и следующие виды работ:

- производить запись запаса воды через каждые два часа в журнал и докладывать по рации диспетчеру МЧС о запасе воды на данное время;

- при снижении запаса более 25куб.м./ч докладывать об этом мастеру ВКХ, начальнику ВКХ, диспетчеру МЧС;

-производить обходы территорий насосной станции, проверяя при этом наличие замков на люках емкостей питьевой воды, при приеме и сдаче смены. Осуществлять пуск и остановку двигателей и насосов;

- вести технический учет и отчетность о работе насосного оборудования;

-местом выполнения работ является насосная станция;

- время выполнения работ согласно расписанию в подразделении.

В соответствии с пунктом 2.1 договора оплата за оказанные услуги в размере 2 494 рубля производится 10 числа следующего за месяцем выполнения работ на основании акта выполненных работ.

Срок договора определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работы выполнены в полном объеме, стороны претензий друг к другу не имеют.

Указанные в договоре наименование и реквизиты юридического лица соответствуют сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ.

Суд находит, что ФИО2 в силу своей должности является лицом, имеющим полномочия по фактическому допуску работника в работе.

В последующем, между сторонами заключались договоры подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, порядок оплаты, предмет договора, права и обязанности сторон идентичны договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ.

Размер оплаты по каждому из договоров подряда составляет 9 350 рублей.

Указанные в договорах подряда работы приняты по актам выполненных работ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО4 суду подтвердил, что с ФИО1 он вместе работал на насосной станции, работа осуществлялась вахтовым методом с выездом в <адрес>, круг должностных обязанностей у них являлся идентичным, на смену заступали по четыре человека, график сменности определялся руководством МУП «ЖКХ». Он также работал по договору подряда, поскольку допускалась задержка выплаты заработной платы, он ДД.ММ.ГГГГ уволился.

При таких обстоятельствах, учитывая, что стороной ответчика возражений относительно иска и доказательств, в обоснование своих возражений не предоставлено, суд полагает возможным исковые требования ФИО3 удовлетворить в части признания отношений трудовыми.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По информации Центрального банка Российской Федерации, размер ключевой ставки рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составил 10% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,25 % годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 9 % годовых.

Истцом предоставлен расчет задолженности по заработной плате за март и апрель 2017 года в размере 18 700 рублей, процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 571,60 рублей.

Указанный расчет стороной ответчика не оспорен, проверен судом, с учетом погашения суммы задолженности по заработной плате в размере 12 246 рублей, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по заработной плате за апрель 2017 года в размере 6 454 рубля и процентов 571,60 рублей

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств по данному делу, суд полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом ФИО1 заявлено ходатайство о возмещении судебных расходов по оплате услуг адвоката за правовую консультацию и составление иска в размере 2 000 рублей, несение расходов подтверждено квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные расходы подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии с пп.1 п.1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход местного бюджета 700 рубля (за требование имущественного характера, подлежащих оценке исходя из цены иска – 400 рублей, и за требование имущественного характера, не подлежащего оценке, либо требование неимущественного характера - 300 рублей).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем в лице муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Локомотивного городского округа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Локомотивного городского округа в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель 2017 года в размере 6 454 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 571,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста 2 000 рублей, а всего взыскать 11 025,60 рублей.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство» Локомотивного городского округа в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Карталинский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Коннова