Решение № 2-879/2017 2-879/2017~М-849/2017 М-849/2017 от 17 октября 2017 г. по делу № 2-879/2017

Дело № 2-879/2017


Решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2017 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего - судьи Киюциной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Авдеевой И.М.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2, его представителя ФИО3 (по заявлению в судебном заседании),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 72 000 рублей и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 334 рубля. В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора № от 21 октября 2014 года в период с 21 октября 2004 года по 05 июля 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала продавцом. При увольнении ответчик окончательный расчет не произвел, осталась невыплаченной заработная плата за шесть месяцев из расчета: 12 000 рублей (ежемесячная заработная плата по условиям трудового договора) х 6 месяцев, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 14 334 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила размер исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск до 14 076 рублей, исковые требования поддержала по тем же основаниям.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 в судебном заседании иск не признали, в обоснование возражений по иску сослались на то, что заработная плата и отпускные были выплачены истцу в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон по делу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе уменьшить размер исковых требований.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании, 21 октября 2014 года между истцом ФИО1 и ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принята на работу в качестве продавца, с окладом 954 рубля, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки в размере по 30% (л.д.7).

Дополнительным соглашением сторон по делу от 12 января 2015 года в трудовой договор были внесены изменения, установлен оклад 8 000 рублей, с выплатой районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки 30 % (л.д.14).

Таким образом, заработная плата ФИО1 составила 12 000 рублей в месяц, что сторонами по делу не оспаривается.

Согласно приказу от 05 июля 2017 года, записи в трудовой книжке истца ФИО1 05 июля 2017 года она была уволена по собственному желанию (л.д.15-17, 31).

По данным предоставленной ответчиком лицевой карточки истцу за проработанный период до сентября 2016 года были начислены отпускные в сумме 14 076 рублей (л.д.27).

В соответствии с ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о невыплате ей заработной платы за шесть месяцев в общей сумме 72 000 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 076 рублей ответчик ФИО2 не опроверг, допустимые доказательства, подтверждающие выплату истцу ФИО1 заработной платы, предоставление ежегодного отпуска в сентябре 2016 года, а также подтверждающие выплату отпускных либо компенсации за неиспользованный отпуск, суду не предоставил.

Как следует из предоставленных ответчиком расчета и платежной ведомости, при увольнении ФИО1 получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период с октября 2016 кода по июнь 2017 года в сумме 7 746 рублей (л.д.29,30).

Предоставленная ответчиком аудиозапись разговора с ФИО1 доводы ответчика не подтверждает, сведений об исполнении работодателем обязанностей перед работником произвести окончательный расчет при увольнении, а также обязанности по выплате ежемесячно заработной платы в период действия трудового договора не содержит.

При таких обстоятельствах исковые требования являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края, от уплаты которой истец освобождается, в сумме 2 782 рубля 28 копеек из расчета: 800 рублей + 3 % от (86 076 рублей – 20 000 рублей).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 в погашение задолженности по заработной плате 72 000 (Семьдесят две тысячи) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14 076 (Четырнадцать тысяч семьдесят шесть) рублей, всего – 86 076 (Восемьдесят шесть тысяч семьдесят шесть) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 2 782 (Две тысячи семьсот восемьдесят два) рубля 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)