Решение № 2-1376/2019 2-1376/2019~М-1420/2019 М-1420/2019 от 20 ноября 2019 г. по делу № 2-1376/2019

Дело № 2-1376/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 ноября 2019 г. с.Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Коровиной О.А., при секретаре Аймурзине Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания Иркутска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском ООО «Строительная компания Иркутска».

В обоснование исковых требований указал, что он в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная компания Иркутска» в должности бригадира, монтажника ТТ на объекте «Компрессорная станция для транспорта и закачки в пласт сухого отбензиненного газа на Ярактинском Нефтегазоконденсатном месторождении" (Иркутская область), вахтовый метод работы. Указал, что трудовой договор им был подписан, однако свой экземпляр трудового договора от работодателя он не получил. Записи в трудовой книжке о его трудоустройстве в ООО «Строительная компания Иркутска» тоже отсутствует. В процессе осуществления трудовой деятельности работодателем систематически стала задерживаться выплата заработной платы, в связи с чем, он вынужден был уволиться ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по заработной плате перед ним составляет 106 339,29 руб. в порядке досудебного урегулирования спора он обращался к работодателю с требованием выплаты заработной платы, однако ответ на претензию он не получил. На основании ст.236 ТК РФ истец начислил денежную компенсацию в размере 10 502,78 руб. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в сумме 50 000 руб.

Истец просит: взыскать с ООО «Строительная компания Иркутска» в его пользу: невыплаченную заработную плату за период с февраля по март месяц 2019 года в размере 106 339,29 руб., компенсацию за невыплату в установленные сроки заработной платы в размере 10 502,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 17 650 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, в иске содержится просьба о рассмотрении дела без его участия.

В судебное заседание ООО «Строительная компания Иркутска» своего представителя не направило, надлежащим образом извещено о месте и времени проведения судебного заседания, в суд направили отзыв на исковое заявление, в котором просили в удовлетворении иска отказать, указали, что истец не состоял с ООО «Строительная компания Иркутска» в трудовых отношениях.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат, исходя из следующего:

В соответствии с абз.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В обоснование заявленных требований работы истца у ответчика, истцом представлены в материалы дела копии расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, копии табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, на которых имеется подпись инженера ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО3, и стоит печать ООО «Строительная компания Иркутска» (ксерокопия). Судом истцу было предложено предоставить в материалы дела оригиналы, либо надлежащим образом заверенные копии указанных документов, а также надлежащим образом заверенную копию трудовой книжки, трудового договора с ООО «Строительная компания Иркутска». Истцом запрашиваемые судом документы не представлены.

В отзыве на иск представитель ответчика - генеральный директор ООО «Строительная компания Иркутска» указывает, что истец ФИО1 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ года не состоял с ООО «Строительная компания Иркутска» в трудовых отношениях. В подтверждение отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строительная компания Иркутска» к материалам дела ответчик предоставил следующие документы:

- копию приказа №/од от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке формирования и выдачи расчетных листков работникам», согласно которому ответственным сотрудником за выдачу расчетных листков назначен главный инженер ФИО4;

- объяснительные лиц, ответственных за формирование и выдачу расчетных листков, так из объяснения главного бухгалтера ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчетные листки на имя ФИО1 в запрашиваемый период ДД.ММ.ГГГГ года не формировались и не передавались главному инженеру ФИО4 для выдачи по причине отсутствия в ООО «Строительная компания Иркутска» работника ФИО1; из объяснения главного инженера ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что расчетные листки на имя ФИО1 в запрашиваемый период ДД.ММ.ГГГГ года от бухгалтерии ООО «Строительная компания Иркутска» не получал, не выдавал, по имеющимся у него сведениям, в ООО «Строительная компания Иркутска» работника ФИО1 нет.;

- копию приказа №/од от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении сотрудников, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени», согласно которому ответственным за ведение, подписание и предоставление в бухгалтерию организации табеля учета рабочего времени является главный инженер ФИО4;

- копии табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, из содержания которых следует, что среди прочих сотрудников ООО «Строительная компания Иркутска» фамилия истца ФИО1 не значится;

- объяснительную главного инженера ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, ответственного за ведение табеля учета рабочего времени, из которой следует, что им не проводился учет рабочего времени ФИО1, в связи с отсутствием в штате ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО1;

- копию штатного расписания ООО «Строительная компания Иркутска» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому должности бригадир, монтажник ТТ в штате не имеется;

- копию книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, начатой ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год сведений о заполнении трудовой книжки на имя ФИО1 не имеется.

Судом из Государственной инспекции труда в Иркутской области и Прокуратуры Иркутской области были запрошены материалы проверки в отношении ООО «Строительная компания Иркутска» по обращению ФИО1

Из представленных документов Государственной инспекции труда в Иркутской области следует, что в отношении ООО «Строительная компания Иркутска» проведена внеплановая, документарная проверка в рамках Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по обращению по вопросам оплаты труда. По результатам проверки установлено, что комплектовщиком ФИО3, имевшим доступ к служебным файлам (к табелям учета рабочего времени, расчетным листкам с возможностью редактирования), по просьбе гражданина ФИО6, ФИО5, изготовил табели учета рабочего времени, расчетные листки от имени ООО «Строительная компания Иркутска», заверил своей подписью (с расшифровкой подписи), печатью организации ООО «Строительная компания Иркутска» и направил их посредством электронной связи в адрес ФИО5 Со слов ФИО3, он был введен в заблуждение гражданами ФИО6, ФИО5 о намерениях данных лиц относительно предоставляемой служебной информации. К материалам проверки приложено соответствующее письмо генерального директора ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО7 и объяснительная инженера по комплектации ООО «Строительная компания Иркутска» ФИО3

Из представленных документов Прокуратурой Иркутской области следует, что взаимоотношения между ООО «Строительная компания Иркутска» и, в том числе, истцом, носили гражданско-правовой характер. При этом, обязательства ООО «Строительная компания Иркутска» по оплате услуг заявителей своевременно не исполнены, что подтверждается сведениями, представленными ООО «Строительная компания Иркутска» и заявителями. В адрес ООО «Строительная компания Иркутска» прокуратурой Иркутского района ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении нарушений закона. Из ответа ООО «Строительная компания Иркутска» от ДД.ММ.ГГГГ в адрес Прокуратуры Иркутского района следует, что руководством приняты меры, к погашению задолженности по вознаграждениям перед гражданами и недопущению в дальнейшем подобных ситуаций.

Анализируя представленные в материалы дела истцом доказательства, суд приходит к выводу, что представленные истцом ненадлежащим образом заверенные документы, а именно: копии расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, а также копии табеля учета рабочего времени за февраль-март месяцы 2019 года, в силу ч.7 ст.67 ГПК РФ не могут быть признаны в качестве надлежащих и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец в указанный период состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Указанные копии расчетных листков и табелей не признаются ответчиком в виду их подложности одним из работников ООО «Строительная компания Иркутска» - инженера по комплектации ФИО3 На предложение суда предоставить оригиналы указанных документов, истцом они не предоставлены.

Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, истец не оформлялся на работу в ООО «Строительная компания Иркутска» в соответствии с приказом о приеме на работу. Иных документов, подтверждающих, что между истцом и ответчиком имело место быть оформление трудовых отношений ни истцом, ни ответчиком не представлено. Также истцом не представлено доказательств, фактического выполнения трудовой функции у ООО «Строительная компания Иркутска».

При указанных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком по представленным материалам дела не доказан, иных требований истцом не заявлялось, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Строительная компания Иркутска» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2019 г.

Судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1376/2019 Бирского межрайонного суда РБ