Решение № 2-758/2023 2-758/2023~М-588/2023 М-588/2023 от 16 июня 2023 г. по делу № 2-758/2023

Дело № 2-758/23

УИД: 51RS0009-01-2023-000719-85


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2023 года г. Кандалакша

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Шевердовой Н.А.,

при секретаре Рахимовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Кандалакшского районного суда гражданское дело по иску

ФИО1

к обществу с ограниченной ответственностью «Салават-1 Востокнефтезаводмонтаж»

о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Салават-1 Востокнефтезаводмонтаж» (далее по тексту – ООО «Салават-1 ВНЗМ», ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат.

В обоснование иска указала, что в период с <дата> по <дата> работала в ООО «Салават-1 ВНЗМ» в должности <данные изъяты> на основании приказа о приеме на работу и трудового договора. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> руб., с <дата> – <данные изъяты> руб. За период работы не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., при увольнении также не выплачена компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дня за рабочий период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>.

Ссылаясь на положения трудового законодательства Российской Федерации, ФИО1, с учетом уточнения, просит взыскать с ООО «Салават-1 ВНЗМ»: заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплату заработной платы за период с <дата> до <дата> в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 участия не принимала, о времени и месте судебного заседания уведомлена надлежащим образом. Дополнительно представила оригиналы документов, подтверждающих работу у ответчика и расчет заработной платы, а также расчет процентов за задержку выплату заработной платы за период с <дата> до <дата> в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание представитель ООО «Салават-1 ВНЗМ»– конкурсный управляющий ФИО2 не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Возражений на требования истца, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представил.

Исследовав материалы дела, суд полагает иск подлежащим удовлетворению.

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от <дата> по делу <номер> конкурсным управляющим ООО «Салават-1 ВНЗМ» утвержден арбитражный управляющий ФИО2

<дата> между ООО «Салават-1 ВНЗМ» и ФИО1 заключен бессрочный трудовой договор <номер>, согласно которому ФИО1 принимается на работу в ООО «Салават-1 ВНЗМ» на должность <данные изъяты>, место работы: <адрес>, дополнительные условия – сверхурочная работа. Согласно п. 5.1, 5.4. трудового договора работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием. Заработная плата работнику в размере минимального размера оплаты труда, установленного законом, и районный коэффициент 15% выплачиваются наличными деньгами 05 и 25 числа каждого месяца.

На основании трудового договора работодателем ООО «Салават-1 ВНЗМ», в лице конкурсного управляющего ФИО3, издан приказ от <дата><номер> о приеме ФИО1 на работу по должности главного <данные изъяты>, с окладом в размере минимального размера оплаты труда и надбавкой <данные изъяты>%.

Приказом конкурсного управляющего ООО «Салават-1 ВНЗМ» ФИО2 от <дата><номер>, действие трудового оговора от <дата> прекращено в связи с его расторжением по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации), ФИО1 уволена <дата>.

Согласно расчету работником не использованы <данные изъяты> календарных дня отпуска за период работы с <дата> по <дата>, из расчета полагающегося отпуска <данные изъяты> календарных дней в год, в соответствии с расчетом компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> (среднедневной заработок)*<данные изъяты> кал.дня); всего причитается к выплате - <данные изъяты>.

Согласно справкам ООО «Салават-1 ВНЗМ» от <дата><номер>, <дата><номер>, подписанной конкурсным управляющим ФИО2, по состоянию на <дата> задолженность общества перед ФИО1 по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>. (без учета НДФЛ).

Из представленных расчетных листков за <данные изъяты> – <данные изъяты> следует, что ФИО1 начислялась ежемесячно заработная плата к выплате в размере: за <данные изъяты> - <данные изъяты>: <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>)), за <данные изъяты> – <данные изъяты>: <данные изъяты> руб. ((<данные изъяты>)), в <данные изъяты> начислена компенсация за отпуск при увольнении к выплате в размере <данные изъяты>.(<данные изъяты>), то есть за вычетом НДФЛ.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором..

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По правилам статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возращений. В силу части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

Пунктом 1 статьи 68 ГПК РФ установлено, что объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с положениями частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя представленные доказательства, условия трудового договора, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки, подписанную работодателем справку о размере задолженности перед истцом, отсутствие возражений ответчика относительно наличия задолженности по заработной плате за <данные изъяты> – <данные изъяты> и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на дату рассмотрения дела в суде, исходя из этого, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. (невыплаченная заработная плата за период с <дата> по <дата>) и <данные изъяты>. (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком своевременно не выплачены причитающиеся истцу заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, суд находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты причитающихся ей денежных средств, при этом истец имеет право на компенсацию по день фактического расчета. В иске истец просила взыскать проценты за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>., в ходе судебного разбирательства представила расчет компенсации за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с <дата> по <дата>, представленный истцом, так как расчет произведен в соответствии с законодательством исходя из размера задолженности за каждый месяц и ключевой ставки, и взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований государственная пошлина, подлежащая уплате по данному иску, составляет 6933 руб. и подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Салават-1 ВНЗМ» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Салават-1 Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> г.р., СНИЛС <данные изъяты>) денежные средства в сумме <данные изъяты>., в том числе: заработная плата за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме <данные изъяты>., компенсация за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Салават-1 Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 6933 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд подачей апелляционной жалобы через Кандалакшский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Н.А. Шевердова