Решение № 2-2501/2021 от 24 июня 2021 г. по делу № 2-2501/2021

2-2501\21


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2021 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Бахаревой Н.Н., при секретаре Платоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Комиавиатранс» к ФИО1 о взыскании денежных средств, штрафа, судебных расходов, по встречному иску ФИО1 к акционерному обществу «Комиавиатранс» о расторжении договора о целевом обучении, взыскании задолженности по договору, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

АО «Комиавиатранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств.

Требования мотивированы тем, что между АО «Комиавиатранс» и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ.

АО «Комиавиатранс» с ФГБОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» заключен Договор о целевом приеме с целью обеспечения квалифицированными кадрами, предметом которого является организация целевого приема граждан для получения высшего образования по очной форме обучения в объеме, установленных на очередной год контрольных цифр приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета (квота целевого приема).

В соответствии с указанным договором ДД.ММ.ГГГГ АО «Комиавиатранс» был заключен договор № о целевом обучении с ФИО1

В соответствии с п. 1.1. Договора о целевом обучении ответчик принял обязательство освоить образовательную программу - код 25.03.03, аэронавигация, профиль - летная эксплуатация гражданских воздушных судов, бакалавриат, реализуемую ФГБОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации институт», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с АО «Комиавиатранс», предприятие в свою очередь обязуется организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом, предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина.

Основной целью заключения договора о целевом обучении является получение гражданином соответствующего образования по конкретной специальности, и удовлетворение потребности предприятия в квалифицированных работниках определенной квалификации.

ФИО1 являлся студентом и получал образование по программе: код 25.03.03 (бакалавриат) «Аэронавигация, профиль - летная эксплуатация гражданских воздушных судов», а АО «Комиавиатранс» заинтересовано в квалифицированных кадрах и готово обеспечить его трудоустройство после окончания обучения и получения соответствующей квалификации.

Согласно Приказа № 84/к от 20.02.2020 ответчик окончил институт.

Размер стипендии определен п.п. а) п. 2.2 Договора о целевом обучении и составляет 5800 рублей в месяц, с учетом налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ. Согласно бухгалтерским документам ФИО1 была выплачена стипендия в размере 95874 руб. за период с 09.2015 по 03.2017.

Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска вышеуказанная сумма была подтверждена, также с истца в пользу ответчика была взыскана невыплаченная стипендия в размере 191400 руб., в части требований о расторжении договора о целевом обучении ответчику отказано в удовлетворении.

Итого общая сумма выплаченной стипендии составила 287274 руб.

Ответчику была направлена претензия № 11.1/3591 от 27.08.2020, но не была получена, возвращена отправителю.

По настоящее время ответчиком не заключен трудовой договор с истцом, то есть не выполнены условия договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, указанного в пп. д п. 2.4 об обязанности заключить с Предприятием трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в АО «Комиавиатранс» не менее 5 лет.

В соответствии с п.п.е п. 2.4 Договора ответчик обязан возместить предприятию в течение 2 месяцев, расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки (стипендии), а также выплатить штраф в размере двух стипендий, в случае не исполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных Договором.

Штраф, предусмотренный законодательством, за понесенные Истцом расходы составил 574548 рублей.

Ответчик, добровольно приняв на себя обязательства, должен был их выполнить, уклонения от их выполнения в одностороннем порядке недопустимы. Своим односторонним отказом от выполнения взятых на себя обязательств ответчик причинил АО «Комиавиатранс» убытки.

Просили суд с учетом заявления об уточнении исковых требований взыскать с ФИО1 в пользу АО «Комиавиатранс» задолженности в размере 287274 руб., штраф - 574548 руб. в соответствии с ч.6, ч.7 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», штраф- 11600 руб. в соответствии с п.2.4 договора, судебные расходы по оплате госпошлины.

ФИО1 обратился в суд со встречным иском к АО «Комиавиатранс» о расторжении договора о целевом обучении, взыскании задолженности по договору, штрафа.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Комиавиатранс» заключен договор о целевом обучении №

АО «Комиавиатранс» в нарушение п.п. «а» пункта 2.2. Договора ненадлежаще исполняло обязанность по выплате ежемесячной стипендии ФИО1, последний обратился в Ленинский районный суд г. Ульяновска с исковым заявлением о взыскании образовавшейся задолженности и расторжении Договора.

Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 05.02.2020 по делу № 2-595/2020, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: с АО «Комиавиатранс» взыскана задолженность по выплате мер социальной поддержки (стипендии) в размере 191400 руб.; в расторжении договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ отказано. Общая сумма выплаченной стипендии (добровольно и по указанному решению суда) составила 287274 руб.

Согласно п.п. «д» п. 2.4. Договора, ответчик обязан заключить с истцом не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации и проработать в соответствии с полученной специальностью по трудовому договору в АО «Комиавиатранс» не менее 5 лет.

ФИО1 закончил обучение и получил диплом о высшем образовании в феврале 2020 года (приказ № 84/к от 20.02.2020).

АО «Комиавиатранс» не направляло ему требование о трудоустройстве, не извещало о наличии вакантных должностей, между тем, ФИО1 обращался к Истцу с намерением трудоустроиться, но ему было устно отказано в трудоустройстве, следовательно, он выполнил предусмотренную Договором обязанность по трудоустройству.

В 2020 году указом Президента Российской Федерации № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», во исполнение которого принят Указ Главы Республики Коми от 15.03.2020 № 16 «О введении режима повышенной готовности на территории Республики Коми» введен режим повышенной готовности, деятельность многих предприятий приостановлена.

Кроме того, на территории всех субъектов РФ введен режим повышенной готовности, в связи с которым гражданам указано не покидать места проживания. Ответчик физически не мог обратиться к Истцу с каким-либо письменным заявлением или требованием, между тем обратился устно, и получил отказ.

Более того, АО «Комиавиатранс» не намерено и не имеет возможности принимать на работу сотрудников. Согласно официального сайта ФССП в отношении него возбуждено множество исполнительных производств (39 записей) на сумму более 12 млн. руб., в том числе, согласно бухгалтерскому баланса Истца за 2019 год, чистый убыток составил 895753 руб. «Комиавиатранс» 13.03.2020 приостановило почти все рейсы. По информации, полученной от АО «Комиавиатранс», компания не планирует отказываться от выполнения авиарейсов по Коми, однако в связи с необходимостью восстановления летной годности большинства самолетов, вынуждена на некоторое время прекратить частично или полностью полеты по некоторым маршрутам. Под исключение попадают рейсы в населенные пункты, в которых отсутствует альтернативное транспортное сообщение.

23.10.2020 возбуждено дело о банкротстве АО "Комиавиатранс".

Положение договора на обучение о применении к ответчику штрафа ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, следовательно, не подлежит применению в силу положений ст. ст. 9, 206, 232 ТК РФ.

В связи с неисполнением Истцом обязательств по трудоустройству ответчика, в соответствии с п. «г» п. 2.2. Договора, истец должен выплатить ответчику компенсацию.

Просил суд расторгнуть договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и АО «Комиавиатранс», в связи с полным исполнением ФИО1 обязательств по договору о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать АО «Комиавиатранс» в пользу ФИО1 компенсацию в размере 11600 руб. в связи с неисполнением АО «Комиавиатранс» обязательств по трудоустройству ФИО1 в соответствии с п.п. «г» п. 2.2. Договора, задолженность по выплате мер социальной поддержки (стипендии) в размере 5800 руб. за январь 2020 года.

В судебном заседании представитель АО "Комиавиатранс" на иске настаивал, привел доводы, аналогичные изложенному в исковом заявлении. Пояснил, что истец не обязан извещать ответчика о наличии вакантных мест, направлять требование о трудоустройстве. ФИО1 обязан был сам явиться в течение месяца после окончания обучения для трудоустройства. Вместе с тем, у него такие намерения отсутствовали, что свидетельствует его обращение в суд с иском о расторжении договора о целевом обучении еще в 2019 году. По вопросу трудоустройства он должен был обратиться к руководству или в отдел кадров АО "Комиавиатранс", а не к иным должностным лицам. Встречный иск ФИО1 не признал, просил в его удовлетворении отказать в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 с исковыми требованиями АО "Комиавиатранс" не согласился, указав, что обращался к истцу с намерением трудоустроиться, но ему было устно в этом отказано. Также обращались по аналогичному вопросу к ним и иные выпускники, но им было отказано в трудоустройстве. АО "Комиавиатранс" нарушало условия договора о целевом обучении, меры социальной поддержки выплачивало с нарушением срока, часть ее была взыскана решением суда. Нарушение принятых обязательств является с его стороны нарушением условий заключенного договора и основаниям для его расторжения, в связи с чем просил удовлетворить встречные его исковые требования.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО2» в судебное заседание не явился, извещен.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, дело №2-595\2020, суд приходит к следующему.

Статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) устанавливает осуществление правосудия по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Комиавиатранс» заключен договор о целевом обучении №

По условиям договора (раздел 1) в период с 01.09.2015 по 30.06.2019 ФИО1 обязуется освоить образовательную программу - код 25.03.03, аэронавигация, профиль - летная эксплуатация гражданских воздушных судов, бакалавриат, реализуемую в ФГБОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией (ответчиком).

Подпунктом «а» п. 2.2 договора установлена обязанность ОАО «Комиавиатранс» предоставлять ФИО1 в период обучения меры социальной поддержки, а именно выплачивать стипендию в размере 5800 руб. в месяц в соответствии со ст. 204 ТК РФ.

ФИО1, со своей стороны, в силу пункта 2.4 договора принял обязательство заключить с ответчиком трудовой договор не позднее чем через 1 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации и проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ОАО «Комиавиатранс» не менее 5 лет.

Пунктом 4.1 договора установлено, что он вступает в силу с 01.09.2015 и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Основания для досрочного прекращения договора определены в пункте 4.2.

Такими основаниями являются: отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема организацией, осуществляющей образовательную деятельность (подпункт «а»); неполучение гражданином в течение 3 месяцев установленной стипендии от Предприятия (подпункт «б»); отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы (подпункт «в»); наступление и (или) обнаружение обстоятельств (медицинские или иные показания), препятствующих трудоустройству гражданина в организацию, указанную в подпункте «в» пункта 2.2. настоящего договора (подпункт «г»).

Согласно приказа ФГБОУ ВПО «Ульяновское высшее авиационное училище гражданской авиации (институт)» №207\к от 30.07.2015 ФИО1 был зачислен с 01.09.2015 на 1 курс очной формы обучения, отчислен в связи с окончанием обучения 20.02.2020 (приказа №84/к от 20.02.2020).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ФГБОУ ВО «Ульяновский институт гражданской авиации имени главного маршала авиации ФИО2» на должность <данные изъяты>.

Учитывая данное обстоятельство, а также пояснения сторон, суд приходит к выводу о том, что обязательство по трудоустройству в АО «Комиавиатранс» ФИО1 в соответствии с условиями договора о целевом обучении не исполнено.В связи с данным обстоятельством истец просит взыскать с ФИО1 денежные средства, выплаченные ФИО1 в качестве мер социальной поддержки, в общей сумме 287274 руб., а также штрафа.

Заявленные требования подлежат частичному удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Пунктом 1 ст. 310 ГК РФ установлено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (пункт 1 ст. 420 ГК РФ).

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора (п. 1 ст.421 ГК РФ).

Основания изменения и расторжения договора установлены ст. 450 ГК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 450 ГК РФ по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только: при существенном нарушении договора другой стороной; в иных случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

Частью 1 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) установлено, что гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Положение о целевом обучении, включающее, в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 7 ст. 56 Федерального закона № 273-ФЗ).

В настоящее время действуют Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, Правила установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, Типовая форма договора о целевом обучении по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302.

В соответствии с приведенными положениями действующего законодательства, а также условиями договора о целевом обучении, поскольку установлен факт отсутствия трудоустройства ФИО1 в АО «Комиавиатранс», в пользу последнего следует взыскать понесенные им расходы по оплате ответчику мер социальной поддержки в размере 287274 руб. Получение указанной суммы ответчиком не оспаривается.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ФИО1 штрафных санкций- штрафа в размере 574548 руб. в соответствии с ч.6, ч.7 ст. 56 Федерального закона №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и штрафа в размере 11600 руб. в соответствии с п.2.4 договора.

Так, разрешая данный спор, суд принимает во внимание положения ст.ст. 56, 61 Закона "Об образовании", ст.ст.198, 199, 206, 207, 249 ТК РФ, поскольку условия договора о целевом обучении соответствуют содержанию ученического договора (ст.199 ТК РФ), в связи с чем спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.

Договор был заключен сторонами с учетом требований редакции ч.7 ст. 56 Закона "Об образовании", действовавшей на момент заключения договора.

В силу этой нормы гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Действующая с 01.01.2019 статья 56 Закона "Об образовании" не содержит указания на обязанность гражданина выплатить организации штраф, в части 6 этой статьи указано, что в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Вместе с тем, до 01.01.2019 оснований для включения в договор условия об уплате штрафа не имелось, учитывая, что спорные правоотношения между будущим работодателем и лицом, ищущим работу и направляемым на обучение для последующей работы, регулируются нормами трудового законодательства, которые и на 15.07.2015 и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении. Условия договора о целевом обучении, соответствуют содержанию ученического договора (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, трудовым законодательством предусмотрено право работодателя на возмещение затрат, понесенных на обучение, как работника, так и ученика, который по окончании ученичества не приступает к работе, вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрена материальная ответственность указанных лиц в виде штрафа. А в силу ст.206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В удовлетворении требования АО «Комиавиатранс» о взыскании штрафов с ФИО1 следует отказать.

Доводы ФИО1 о том, что АО «Комиавиатранс» отказалось принимать его на работу, своего подтверждения не нашли. Как установлено судом и не отрицалось ответчиком в судебном заседании, к уполномоченному должностному лицу он не обращался, в настоящее время трудоустроен по иному месту работы.

Иные приведённые им доводы о материальном положении юридического лица, о введении режима повышенной готовности в связи с распространением новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, не являются основанием для освобождения его от исполнения принятых по договору о целевом обучении обязательств.

Встречные исковые требования ФИО1 о расторжении договора о целевом обучении от 15.07.2015, а также взыскании компенсации в размере 11600 руб. в связи с полным исполнением ФИО1 обязательств, с учетом установления судом факта неисполнения им обязанности по трудоустройству и удовлетворения требования АО «Комиавиатранс», удовлетворению не подлежат.

С учетом того, что на ФИО1 лежит обязанность по возврату АО «Комиавиатранс» затраченных им денежных средств по оплате мер социальной поддержки, то оснований для взыскания задолженности за январь 2020 года в размере 5800 руб. не усматривается.

Таким образом, в удовлетворении встречных исковых требований ФИО1 следует отказать в полном объеме.

В силу положений ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 надлежит взыскать расходы по госпошлине в размере 6072 руб.74 коп.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194 - 198, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования акционерного общества «Комиавиатранс» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Комиавиатранс» денежные средства в размере 287274 руб. 00 коп., расходы по госпошлине в размере 6072 руб.74 коп.

В остальной части исковых требований акционерного общества «Комиавиатранс» о взыскании штрафа в размере 574548 руб. 00 коп. и 11600 руб. 00 коп. отказать.

Встречные исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Комиавиатранс» о расторжении договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности в размере 5800 руб. 00 коп., компенсации в размере 11600 руб. 00 коп., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Бахарева

Срок изготовления мотивированного решения: 02.07.2021