Решение № 2-1753/2018 2-1753/2018 ~ М-1333/2018 М-1333/2018 от 3 июня 2018 г. по делу № 2-1753/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чехов, Московской области ДД.ММ.ГГГГ

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шахбанова А.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ООО СК «Омегастрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 320 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 623 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 906 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Исковые требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года истец работал в ООО СК «ОмегаСтрой» в должности главного энергетика. В соответствии с п. 4.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, ежемесячная заработная плата составляла 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

Выплата заработной латы производилась путем её перечисления на банковскую карту в начале месяца, следующего за отработанным.

ДД.ММ.ГГГГ работодатель перечислил истцу на карту заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере 17400 рублей. С тех пор и по настоящее время никаких выплат работодатель не производил.

При увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, расчет со ФИО2 произведен не был. Заработная плата за период с «ДД.ММ.ГГГГ, равно как и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, выплачены не были.

Истец надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, от истца в адрес суда поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «ООО СК «Омегастрой» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещались судом о месте и времени рассмотрения дела, сведений о причинах своей не явки в судебное заседание не предоставили, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца, представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО СК «ОмегаСтрой» в должности главного энергетика. В соответствии с п. 4.1. Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, ежемесячная заработная плата составляла 20 000 (двадцать тысяч) рублей 00 коп.

Выплата заработной латы производилась путем её перечисления на банковскую карту в начале месяца, следующего за отработанным.

«03» марта 2017 года работодатель перечислил истцу на карту заработную плату за февраль 2017 года в размере 17400 рублей. С тех пор и по настоящее время никаких выплат работодатель не производил.

При увольнении, в нарушение положений статьи 140 Трудового кодекса РФ, расчет со ФИО2 произведен не был. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, равно как и компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, выплачены не были.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, заявленный истцом размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспаривался.

С учетом изложенных норм действующего законодательства и установленных по делу обстоятельств суд считает требования о заработной плате в размере 31 320 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 623 руб. 53 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчет, найдя его арифметически верным, суд полагает правильным взыскать, в счет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца с ответчика также денежную сумму в размере 7 906 руб. 73 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав истца, длительность не выплаты заработной платы, и исходя из изложенного, в счет компенсации морального вреда, приходит к выводу о взыскании суммы в размере 4 000 руб.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО СК «Омегастрой» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере пропорциональному размеру удовлетворенных исковых требований, 1755 руб. 50 коп. за требования материального характера и 300 руб. по требованиям не материального характера.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Омегастрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 31 320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 623 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 906 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., а всего взыскать 55 850 (пятьдесят пять тысяч восемьсот пятьдесят) руб. 26 коп.

Взыскать с ООО СК «Омегастрой» в доход бюджета городского округа Чехов Московской области государственную пошлину в размере 2055 (две тысячи пятьдесят пять) рублей 50 коп..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда в Московский областной суд через канцелярию Чеховского городского суда Московской области.

Судья: /подпись/ А.А. Шахбанов

Копия верна

Оригинал решения находится в Чеховском городском суде Московской области в гражданском деле №

Судья: А.А. Шахбанов