Решение № 2-13/2017 2-13/2017(2-5392/2016;)~М-5996/2016 2-5392/2016 М-5996/2016 от 8 января 2017 г. по делу № 2-13/2017

Дело № 2-13/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 января 2017 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Петровой С.А.

при секретаре Сычёвой Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АТВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 23.01.2015 по 25.09.2015 работал у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом 6000.00 руб. В нарушение трудового законодательства ответчик не выплатил ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, и упущенная выгода за не полученные в срок денежные средства которые он оценивает в 5000 руб. За задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию. Уточнив исковые требования, просит взыскать с ООО «АТВ» в свою пользу задолженность по заработной плате за август 2015 года в сумме 6000 руб., компенсацию морального вреда и упущенную выгоду в сумме 5000 руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 25.09.2015 по 16.11.2016 в размере 1207.71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 4500.00 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АТВ» в судебное заседание не явился. О времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд полагает необходимым вынести по данному делу заочное решение. Истец против заочного решения по делу не возражает.

Выслушав истца, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 ч. 3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии из ст.21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. N 95 указано, что "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с трудовым договором № 28 от 23.01.2015 ФИО1 был принят на работу в ООО «АТВ» на должность <данные изъяты> с окладом 6000 руб. 00 коп.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц от 24.11.2016 следует, что ООО «АТВ» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности: аренда и лизинг прочего автомобильного транспорта и оборудования.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата за август 2015 ему выплачена не была.

Свидетель ФИО3, работавшая в ООО «АТВ» главным бухгалтером, в судебном заседании пояснила, что при увольнении у ООО «АТВ» перед истцом имелась задолженность по заработной плате около 5000.00 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск ему не начислялась и не выплачивалась. Очередной отпуск за период работы не предоставлялся.

В соответствии со ст. 2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

С учетом установленного статьей 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон гражданин, обратившийся в суд за защитой своих прав, должен доказать суду, что его права и интересы нарушены.

В развитие данного принципа гражданского судопроизводства статья 56 ГПК РФ возлагает на каждую сторону обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчик суду не представил.

Поскольку доказательств, свидетельствующих о выплате истцу задолженности по заработной плате за август 2015 суду не представлено, то его исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за август 2015 года в сумме 6000.00 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств предоставления истцу очередного отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком также не представлено, поэтому требования истца о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

Количество дней неиспользованного отпуска определяется по следующей формуле:

КДНО = ПО : 12 мес. * КПОМ — КИДО, где

КДНО-количество календарных дней не использованного отпуска;ПО-длительность полного ежегодного отпуска;КПОМ-количество полных отработанных месяцев;КИДО - количество использованных дней отпуска.

(28 : 12) х 9 = 20,9 дней (округленно 21 рабочий день)

Длительность ежегодного отпуска (ПО) истца согласно трудового договора составляет 28 календарных дней.

Количество полных отработанных месяцев (КПОМ) - 9 месяцев, в которых истец работал половину месяца или больше (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках №169, утвержденных НКТ СССР 30.04. 1930)

Периоды работы, которые не включаются в расчет неиспользованного отпуска, определены статьей 121 ТК РФ.

(6000.00 х 9) : 12 : 29,3 = 153.58 руб. – среднедневной заработок истца.

153.58 руб. х 21 день = 3225.26 руб. – размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Сумма денежной компенсации с учетом заявленных истцом требований, составит 317 руб. 76 коп., исходя из следующего расчета:

При расчете компенсации применяется ставка рефинансирования Центрального банка РФ 8,25%, действующей за период с 15.07.2015 по 30.12.2015

1) с 25.09.2015 по 30.12.2015 : 9225.26 х ( 8,25%: 300 ) х 95 = 240.92 руб.

За период с 1.01.2016 по 18.09.2016 применяется ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора в размере 11% годовых.

Сумма денежной компенсации за указанный период составит: 9225.26 руб. х ( 11%: 300 ) х 258= 856 руб. 82 коп.

С 19.09.2016 по 02.10.2016 применяется ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора в размере 10% годовых.

Сумма денежной компенсации за указанный период составит: 9225.26 руб. х (10% : 300) х 13 = 39 руб. 57 коп.

С 03.10.2016 по 16.11.2016 применяется ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора в размере 10% годовых.

Сумма денежной компенсации за указанный период составит: 9225.26 руб. х (10% :150) х 43 = 261 руб. 78 коп.

Итого сумма денежной компенсации за нарушение срока выплат составит: 240.92 + 856.82 + 39.57 + 261.78 = 1399.09 руб.

Вместе с тем, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в сумме 1207 руб. 71 коп.

Исходя из процессуальных прав истца, в его пользу с ответчика следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 1207 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Однако, суд находит размер морального вреда истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу 2000 руб.

Вместе с тем, не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании упущенной выгоды ввиду отсутствия правовых оснований для удовлетворения данных требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, в соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию с ООО «АТВ» госпошлина в сумме 700 руб. 00 коп., исходя из требований как имущественного так и неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233, 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АТВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТВ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за август 2015 года в сумме 6000 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3225.26 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1207 руб. 71 коп.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АТВ» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину 700 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Петрова