Решение № 2-3892/2017 2-3892/2017~М-3996/2017 М-3996/2017 от 6 августа 2017 г. по делу № 2-3892/2017

Дело 2-3892/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 07 августа 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Трегубовой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Горьковская дирекция по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение. В обоснование иска указано, что 07.04.2014 года между ОАО «РЖД» в лице начальника Путевой машинной станции {Номер изъят} и ФИО1 заключен ученический договор, дополнительный к трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята}, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить и оплатить обучение ответчика на курсах подготовки { ... } в { ... } дорожно-технической школе с {Дата изъята} по {Дата изъята}, стоимость обучения 28 735,62 руб. Согласно п.3.1.7 договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. Условия договора истцом в отношении ответчика были выполнены: обеспечил возможность обучения в Учебном заведении; оплатил полную стоимость обучения; сохранил за работником рабочее место на период обучения. Согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята} трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) раньше срока и последний уволен из предприятия. Условия договора были исполнены работником ненадлежащим образом, так как в соответствии с п.3.1.7 договора работник был обязан отработать на предприятии не менее трех лет. В соответствии с п.3.1.10 договора в случае расторжения трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5.8 ч.1 стю.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Просит взыскать с ответчика в пользу ОАО «РЖД» расходы за обучение в сумме 28 735,62 рублей; расходы по оплате госпошлины в сумме 822,07 руб.

В судебное заседание представитель истца Горьковская дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился.

Ответчик ФИО1, извещавшийся о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 принят на работу в { ... } Горьковской дирекции по ремонту пути – структурное подразделение Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД».

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

{Дата изъята} между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор {Номер изъят} о профессиональном обучении по программе { ... } в { ... } дорожно-технической школе в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}, стоимость обучения – 28375,62 рублей.

Согласно п.3.1.7 ученического договора работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет.

В случае расторжения трудового договора от {Дата изъята} {Номер изъят} до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7 договора по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.3,5.8 ч.1 ст.81, п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора (п.3.1.10).

ОАО «РЖД» произвело оплату расходов на обучение ФИО1

{Дата изъята} ФИО1 написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом на другое место жительства.

Приказом начальника путевой машинной станции {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

{Дата изъята} был издан приказ об удержании с ФИО1 суммы, затраченной работодателем на его обучение, - 28 735,62 руб. С данным приказом ФИО1 знакомиться отказался, о чем был составлен акт.

Удержания расходов на обучение с ФИО1 не были произведены. Добровольно затраты также не были возмещены ФИО1

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании его личного заявления от {Дата изъята} (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ).

Заключая ученический договор на обучение за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее 3 лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию сумму затрат на его обучение пропорционально неотработанному периоду, что соответствует ст. 249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, ответчик обязан возместить истцу затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. Требование истца подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Горьковской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «Российские железные дороги» расходы, связанные с обучением, в размере 28 735 рублей 62 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.Н.Шамрикова