Решение № 2-390/2025 2-390/2025(2-4502/2024;)~М-4661/2024 2-4502/2024 М-4661/2024 от 21 января 2025 г. по делу № 2-390/2025

Дело № 2-390/2025

(УИД 73RS0004-01-2024-008407-32)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 22 января 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Оленина И.Г.,

при секретаре судебного заседания Клейменовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гален» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что с 01.02.2024 пo 02.11.2024 он работал в ООО «Гален» в должности инженера. Трудовой договор №-у от 01.02.2022 с ним был расторгнут 02.11.2024 пo инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №-лс от 02.11.2024. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчёт. Ему не была выплачена сумма в размере 231 126,18 руб. в качестве выходного пособия, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от 02.12.2024 и расчётным листком за ноябрь 2024 года. Следовательно, с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объёме 231 126,18 руб. Кроме этого, в соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ он имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий в виде психоэмоционального стресса. Размер компенсации причинённого морального вреда он оценивает в размере 50 000 руб.

Просил взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате в размере 231 126,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам. Дополнительно пояснил, что помимо задолженности по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 69 000 руб. и расчета при увольнении 123 857,26 руб., работодатель имеет перед ним задолженность по оплате приобретенных на личные денежные средства болтов, гаек, ключей и ГСМ в соответствии с авансовым отчетом № от 31.10.2024 на сумму 37 668,92 руб., которая до настоящего времени ему не выплачена. Просил удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «Гален» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела она была извещена надлежащим образом. Направила в суд письменные возражения на иск следующего содержания. На момент увольнения работника из ООО «Гален» 02.11.2024 задолженность истца по заработной плате составляла 193 457,26 руб. и по состоянию на 17.01.2025 не изменилась. Истцом не предоставлено доказательств того, что несвоевременная выплата заработной платы и окончательного расчета причинила ему нравственные и физические страдания. Невыплата заработной платы произошла по объективным причинам, на которые ООО «Гален» не имело возможности влиять. Невозможность своевременного исполнения обязательства произошла не по вине ответчика. ООО «Гален» не имело возможности предвидеть наступление настолько неблагоприятный обстоятельств, вызванных экономическими санкциями недружественных стран Запада. Просила рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и отказать в удовлетворении исковых требований, а в случае их удовлетворения – снизить размер компенсации морального вреда до 2000 рублей.

С учетом мнения сторон суд определил рассмотреть дело в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ при данной явке.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01.02.2022 между ФИО1 и ООО «Гален» был заключен трудовой договор №. В соответствии с дополнительным соглашением от 14.06.2023 к вышеуказанному трудовому договору истец был принят на работу в должности инженера с окладом 50 000 руб. в месяц с персональной надбавкой в размере 8000 руб., а в соответствии с дополнительным соглашением от 01.06.2024 с персональной надбавкой ща сложность выполняемой работы в размере 30 000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются представленными суду документами, в том числе копией трудового договора, приказами (распоряжениями) о приеме работника на работу, дополнительными соглашениями (л.д.64-68).

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Гален» №-лсу от 02.11.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работникам на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового договора. ФИО3 был уволен 02.11.2024.

При увольнении ФИО3 расчет с ним произведен не был.

Согласно справке главного бухгалтера ФИО6 задолженность ООО «Гален» перед истцом по заработной плате за период с 01.10.2024 по 02.11.2024 составляет 231 126,18 руб., из которой: заработная плата за октябрь 2024 г. – 69 000 руб.; расчет при увольнении – 123 857,26 руб.; израсходовано по авансовому отчету – 37 668,18 руб.

Суд принимает в качестве доказательства по делу именно эту справку, поскольку указанные в ней суммы невыплаченной истцу задолженности подтверждаются расчетным листком на имя ФИО1 за ноябрь 2024 года (л.д.79), и авансовым отчетом № от 31.10.2024 за подписью главного бухгалтера ООО «Гален» (л.д.80-81).

На дату рассмотрения дела в суде вышеуказанная задолженность не погашена.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности на общую сумму 231 126,18 руб. являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в невыплате истцу гарантированных трудовым законодательством сумм, были нарушены его права, суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда, завышенным. С учетом степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, период, в течение которого заработная плата не выплачивается, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Доводы ответчика об отсутствии вины ответчика в невыплате работнику сумм при его увольнении, подлежат отклонению, поскольку не являются основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 ИНН: № к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» ИНН: <***> ОГРН: <***> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гален» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01.10.2024 по 02.11.2024 в сумме 231 126,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.Г. Оленин

Мотивированное решение суда изготовлено 05.02.2025.