Решение № 2-3244/2025 2-3244/2025~М-3074/2025 М-3074/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-3244/2025

УИД 73RS0004-01-2025-005764-23

Дело № 2-3244/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 октября 2025 г. город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Абдулкиной С.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Галковской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее – ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 13.09.2021 по 11.03.2025 по поручению ответчика размещала информацию о товарах в интернет магазины (описание, характеристики, ассортимент), редактировала карточки, выполняла работу в том объеме, которая была предоставлена ответчиком. Ежемесячная заработная плата составляла 35 000 руб. и выплачивалась на банковскую карту два раза в месяц, работу осуществляла в офисе в <...>. Свои трудовые обязанности выполняла исправно без каких-либо нареканий.

Ответчик не выдал ей экземпляр трудового договора, с января по март 2025 года заработная плата поступила не в полном объеме, задолженность по выплате заработной платы составляет 60 000 руб.: за январь 2025 года – 25 000 руб., за февраль 2025 года – 25 000 руб., за март 2025 года – 10 000 руб.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с 13.09.2021 по 11.03.2025, обязать внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении в должности менеджера по заполнению карточек маркетплейсах; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2025 по 11.03.2025 в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 12 700 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести соответствующие отчисления страховых взносов за период трудовых отношений.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежаще извещена о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в сентябре 2021 года истец проживала в <...>, обратилась в офис ответчика на собеседование. Ей предложили работу в должности менеджера по заполнению карточек маркетплейсах с графиком работы: 5 рабочих дней, 2 дня выходных (суббота и воскресенье). 24 числа каждого месяца выплачивался аванс, 10 числа - зарплата. При трудоустройстве договорились, что ответчик в течение 3 дней оформит трудовые отношения. Ответчик создал ей интернет аккаунт, по заданию ответчика делала описание товара, заполняла характеристики, выставляла товар в интернет магазины. 13.09.2021 приступила к исполнению трудовых обязанностей, находилась в офисе ответчика. По истечении одного года истец переехала в другой город, ответчик удаленно пересылал ей задания каждые 2-3 дня, трудовую деятельность осуществляла дистанционно. С января 2025 года по март 2025 года ответчик частями выплачивал заработную плату, ссылался на ошибку бухгалтера. В мае 2025 года истец обратилась к ответчику с претензией, заработная плата до настоящего времени не выплачена истцу.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Просит рассмотреть дело в отсутствие. Из отзыва следует, что истец не работал по найму, предоставлял услуги организации (л.д.137).

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, надлежаще извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 56 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В свою очередь, как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Из материалов дела следует, что ответчик осуществляет предпринимательскую деятельность.

Из выписки из ЕГРИП в отношении ИП ФИО2 следует, что основным видом деятельности является – торговля розничной мебелью, осветительными приборами и прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах (л.д.8-12).

По сообщению ОСФР по г.Москве и Московской области, ИП ФИО2 зарегистрирован в базе плательщиков страховых взносов 24.10.2018, штатная численность сотрудников за 2020 год составила 2 человека, за 2021 год – 1 человек (л.д.143).

Из переписки в мессенджере «Telegram», предоставленной стороной истца, и удостоверенной нотариусом, следует, что между сторонами обсуждались вопросы по размещению информации о товарах в интернет магазины, а также по выплате задолженности по заработной плате (л.д.84-90, 91-114).

Как установлено материалами дела, на банковскую карту истца ежемесячно поступали денежные средства, которые являлись оплатой за выполненную ей трудовую функцию: 11.11.2021 – 18 571 руб., 25.11.2021 – 7400 руб., 10.12.2021 – 22 600 руб., 24.12.2021 – 7400 руб., 10.01.2022 – 22 600 руб., 26.01.2022 – 7400 руб., 14.02.2022 – 22 600 руб., 27.02.2022 – 7400 руб., 14.03.2022 – 15 100 руб., 26.03.2022 – 7400 руб., 15.04.2022 – 22 600 руб., 26.04.2022 – 7400 руб., 13.05.2022 – 22 600 руб., 26.05.2022 – 7400 руб., 14.06.2022 – 22 600 руб., 24.06.2022 – 7400 руб., 11.07.2022 – 22 600 руб., 25.07.2022 – 7400 руб., 12.09.2022 – 22 600 руб., 11.10.2022 – 22 600 руб., 25.10.2022 – 7400 руб., 11.11.2022 – 22 600 руб., 25.11.2022 – 7400 руб., 13.12.2022 – 22 600 руб., 11.01.2023 – 22 600 руб., 27.01.2023 – 10 000 руб., 14.02.2023 – 20 000 руб., 27.02.2023 – 10 000 руб., 13.03.2023 – 20 000 руб., 27.03.2023 – 10 000 руб., 12.04.2023 – 20 000 руб., 26.04.2023 – 10 000 руб., 10.05.2023 – 10 000 руб., 24.05.2023 – 10 000 руб., 13.06.2023 – 20 000 руб., 26.06.2023 – 10 000 руб., 11.07.2023 – 20 000 руб., 25.07.2023 – 10 000 руб., 10.08.2023 – 20 000 руб., 25.08.2023 – 10 000 руб., 11.09.2023 – 20 000 руб., 25.09.2023 – 10 000 руб., 11.10.2023 – 20 000 руб., 27.10.2023 – 10 000 руб., 13.11.2023 – 20 000 руб., 27.11.2023 – 10 000 руб., 12.12.2023 – 20 000 руб., 25.12.2023 – 10 000 руб., 12.01.2024 – 20 000 руб., 26.01.2024 – 10 000 руб., 14.02.2024 – 20 000 руб., 26.02.2024 – 10 000 руб., 11.03.2024 – 25 000 руб., 29.03.2024 – 10 000 руб., 17.04.2024 – 25 000 руб., 02.05.2024 – 10 000 руб., 17.05.2024 – 25 000 руб., 27.05.2024 – 10 000 руб., 01.07.2024 – 10 000 руб., 19.07.2024 – 25 000 руб., 03.08.2024 – 10 000 руб., 19.08.2024 – 25 000 руб., 04.09.2024 – 10 000 руб., 23.09.2024 – 25 000 руб., 07.10.2024 – 10 000 руб., 25.10.2024 – 25 000 руб., 31.10.2024 – 10 000 руб., 15.11.2024 – 25 000 руб., 29.11.2024 – 10 000 руб., 20.12.2024 – 25 000 руб., 28.12.2024 – 10 000 руб., 20.01.2025 – 25 000 руб., 05.02.2025 – 10 000 руб.

31.05.2025 истец обращалась к ответчику с претензией о выплате задолженности по заработной плате в размере 60 000 руб., компенсации морального вреда и выдаче надлежаще оформленного экземпляра трудового договора и трудовой книжки с соответствующими записями (л.д.13-17).

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации, статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив совокупность вышеуказанных имеющихся в материалах дела доказательств в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что исследованной совокупностью доказательств подтверждено, что на основании достигнутого сторонами соглашения о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции, с 13.09.2021 она в интересах ИП ФИО2 приступила к работе и выполняла ее по 11.03.2025.

В частности, она выполняла трудовую функцию менеджера по заполнению карточек маркетплейсах.

При этом, работодателем не выполнена, возложенная на него обязанность: трудовой договор в письменном виде не оформлен. Устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности свидетельствуют о наличии трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Таким образом, относимых и допустимых доказательств того, что возникшие между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения носили в действительности гражданско-правовой характер, стороной ответчика не представлено.

Оформление ответчиком статуса индивидуального предпринимателя не свидетельствует об оказании таких услуг.

Ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1 не представлено. Тогда как, истцом такие доказательства представлены и не опровергнуты ответчиком.

С учетом изложенного и при установленных обстоятельствах, суд пришел к выводу о том, что факт работы истца без оформления в установленном порядке трудовых отношений подтверждается собранными по делу доказательствами, а поэтому требования истца об установлении факта трудовых отношений ИП ФИО2 в период с 13.09.2021 по 11.03.2025 подлежат удовлетворению.

Кроме того, подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности на ИП ФИО2 внести запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации для целей исчисления налога на доходы физических лиц к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло (пункт 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата является доходом физического лица. В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13%.

В силу пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Согласно пункту 1 статьи 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учета.

На основании приведенных норм, на работодателя ИП ФИО2 должна быть возложена обязанность произвести удержание и уплату налога на доходы работника ФИО1

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ответчик ИП ФИО2 обязан, как страхователь, произвести уплату за истца страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов за отработанный истцом период.

Из анализа представленных доказательств следует, что заработная плата выплачивалась истцу за вычетом НДФЛ за период до февраля 2024 года в размере 30 000 руб. ежемесячно, с февраля 2024 – 35 000 руб.

05.02.2025 выплачена заработная плата в размере 10 000 руб.

За 7 рабочих дней марта 2025 года задолженность по заработной плате исходя из заработка в размере 35 000 руб. (за вычетом НДФЛ) составляет 11 666 руб.67 коп. (35 000 руб. / 21 рабочих дней в марте х 7 отработанных рабочих дней)

Таким образом задолженность по заработной плате составляет: за январь 2025 года – 25 000 руб. (35 000 руб. – 10 000 руб.), за февраль 2025 года – 35 000 руб., за 7 рабочих дней марта 2025 года - 11 666 руб.67 коп.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, на основании части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 января 2025 года по 11 марта 2025 года в размере 60 000 руб.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, в соответствии с требованиями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд с учетом обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, периода работы истца без оформления трудовых отношений и не выплаты заработной платы в полном объеме за период с января 2025 года по 11.03.2025, а также требований разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с ИП ФИО2 в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Таким образом, исковые требования являются подлежащими удовлетворению в части.

Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Истец ФИО1 просит взыскать с ИП ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 12 700 руб.

Понесенные истцом расходы по оплате нотариальных услуг в размере 12 700 руб. подтверждаются справкой нотариуса (л.д.145).

Как следует из материалов дела, 21.06.2025 между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен договор на оказание юридических услуг. Предметом договора является оказание юридической помощи по гражданскому делу о взыскании задолженности по заработной плате: изучение документов, подготовка необходимых документов, представительство в суде. Стоимость услуг по договору составляет 40 000 руб. Понесенные истцом расходы в размере 40 000 руб. подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру (л.д.115, 116).

При определении суммы указанных расходов, суд учитывает объем правовой помощи, оказанной представителем, категорию и сложность гражданского дела, количество судебных заседаний с участием представителя истца (23.10.2025), по результатам чего считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 25 000 руб.

В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7000 руб. (требование имущественного характера + требование неимущественного характера (компенсация морального вреда)), от уплаты которой по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобожден истец.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт № и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ОГРНИП №) в период с 13 сентября 2021 года по 11 марта 2025 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт № запись о работе в должности менеджера по заполнению карточек маркетплейсов в период с 13 сентября 2021 года по 11 марта 2025 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01 января 2025 года по 11 марта 2025 года в размере 60 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате нотариальных услуг в размере 12 700 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП № произвести отчисления страховых взносов и налогов на доходы физического лица за отработанный ФИО1 период с 13 сентября 2021 года по 11 марта 2025 года включительно.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01 января 2025 года по 11 марта 2025 года в размере 60 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП №) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: С.Н.Абдулкина

Мотивированное решение составлено 01 ноября 2025 г.