Решение № 2-2761/2017 2-2761/2017~М-2496/2017 М-2496/2017 от 19 октября 2017 г. по делу № 2-2761/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2017 года г. Королев

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Касьянова В.Н.

при секретаре Стетюха Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2761/17 по иску ФИО1 к ООО «ПКФ Стройбетон» о взыскании оплаты труда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПКФ Стройбетон», в котором, с учетом уточнений, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186697 руб. 37 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 54828 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. и возмещение судебных расходов, указав в обоснование иска на то, что в период с 25 мая 2016 г. по 14 марта 2017 г. работал в ООО «ПКФ Стройбетон» в должности производителя работ. Заработная плата за период с декабря 2016 г. по март 2017 г. не выплачена в установленные сроки, До настоящего времени с ним не произведен в полном объеме расчет при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании представитель истца поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ПКФ Стройбетон» просила в удовлетворении иска отказать, просила уменьшить компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы на основании ст.333 ГК РФ, также указала, что считает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, неправильным, поскольку компенсация рассчитана не от размера должностного оклада истца, а от фактически начисленной заработной платы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ООО «ПКФ Стройбетон» с 25 мая 2016 г. по 14 марта 2017 г. работал в ООО «ПКФ Стройбетон» в должности производителя работ.

Как указывал истец в первоначальном иске, до обращения в суд ему не была выплачена заработная плата за период с декабря 2016 г. по март 2017 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, что заработная плата истцу была перечислена ответчиком: за январь 2017 г. в сумме 75000 руб. – платежным поручением от 05 мая 2017 г., за остальные периоды в сумме 270253 руб. 92 коп. – платежным поручением от 24 мая 2017 г. В этой связи, истец уменьшил свои исковые требования.

Вместе с тем, ответчиком не опровергнуты доводы истца о том, что при увольнении ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленного истцом расчета, размер подлежащей выплате истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составляет 186697 руб. 37 коп. Суд соглашается с данным расчетом, составленным с учетом фактически начисленной за расчетный период заработной платы.

Ответчиком своего расчета данной компенсации не представлено, обоснованных возражений не заявлено.

При этом доводы ответчика о том, что компенсация необоснованно рассчитана не от размера должностного оклада истца, а от фактически начисленной заработной платы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку согласно пункта 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за не выплату в установленный срок заработной платы в размере 54828 руб. 38 коп., согласно приложенному к уточненному иску расчета, составленного с учетом уже произведенного ответчиком, но с нарушением срока выплаты, погашения задолженности по заработной плате. Ответчиком обоснованных возражений относительно данного расчета не заявлено, иного расчета не представлено.

При этом, оснований для применения к данной сумме компенсации положений ст. 333 ГК РФ не имеется, поскольку данная норма не распространяется на трудовые правоотношения и не подлежит применению в рамках рассматриваемого спора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПКФ Стройбетон» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В связи с удовлетворением иска, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., а также в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 5615 руб. 25 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПКФ Стройбетон» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПКФ Стройбетон» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186697 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 54828 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., и возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., а всего 286525 (двести восемьдесят шесть тысяч пятьсот двадцать пять) руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «ПКФ Стройбетон» в доход государства государственную пошлину в размере 5615 (пять тысяч шестьсот пятнадцать) руб. 25 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.Н. Касьянов

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2017 г.