Решение № 2-1249/2019 2-1249/2019~М-770/2019 М-770/2019 от 1 апреля 2019 г. по делу № 2-1249/2019

Дело №2-1249/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – О.О.Устьянцевой-Мишневой,

при секретаре судебного заседания – С.С.Дорофеевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «АСЗ» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «АСЗ» обратилось в суд с исковом к ответчику о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства. Между ПАО «Амурским судостроительным заводом» (далее по тексту «Истец») и ФИО1 (далее по тексту «Ответчик») был заключен ученический договор № 65-45/40 от 30.05.2017 г. В соответствии с указанным договором Ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Электромонтажник судовой» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.2.3. ученического договора № 65- 45/40 от 30.05.2017 г. ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. Однако Ответчик не проработал на предприятии один год, тем самым нарушил п.2.3. ученического договора № 65-45/40 от 30.05.2017 г. В соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по управлению персоналом № 14 от 09.08.2017 г., ученический договор с ответчиком досрочно расторгнут на основании п.4.4. договора № 65-45/40 от 30.05.2017 г. неоднократного отсутствия без уважительной причины на обучении. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. С целью урегулирования спора в претензионном порядке по известному адресу: (адрес) Ответчику была направлена претензия № АСЗ-066-16071 от 24.12.2018 г., что подтверждается почтовой квитанцией. На сегодняшний день, денежные средства о погашении задолженности в счет ПАО «АСЗ» не поступали. В соответствии с п.4.4. ученического договора № 65-8/1 от 08.02.2017 г. ФИО1 обязана возместить все расходы, понесенные ПАО «АСЗ». Поскольку Ответчик не исполнил обязательства, указанные в п.2.3. ученического договора № 65-45/40 от 30.05.2017 г., требования Истца заключаются во взыскании 28 387, 63 рублей являющихся суммой не возмещенных затрат. Взыскать с Ответчика в пользу ПАО «Амурский судостроительный завод» сумму задолженности в размере 28 387, 63 руб. Взыскать с Ответчика в пользу ПАО «Амурский судостроительный завод» сумму государственной пошлины в размере 1 052 руб.

Представитель истца в зал судебного разбирательства не явился, о дате. времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке. возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не имеется.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимала, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась в установленном законом порядке, по известному месту регистрации.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, суд определил возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Статьями 207, 249 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании по материалам дела установлено, что между ПАО «Амурским судостроительным заводом» и ФИО1 был заключен ученический договор № 65-45/40 от 30.05.2017 г. В соответствии с указанным договором Ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «Электромонтажник судовой» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Согласно п.2.3. ученического договора № 65- 45/40 от 30.05.2017 г. ученик обязан после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. Однако Ответчик не проработал на предприятии один год, тем самым нарушил п.2.3. ученического договора № 65-45/40 от 30.05.2017 г. В соответствии с распоряжением заместителя генерального директора по управлению персоналом № 14 от 09.08.2017 г., ученический договор с ответчиком досрочно расторгнут на основании п.4.4. договора № 65-45/40 от 30.05.2017 г. неоднократного отсутствия без уважительной причины на обучении.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ ученический договор был заключен на срок необходимый для обучения данной профессии, однако Ответчик не окончил обучение в назначенные договором сроки п. 1.6, прервав его по собственному желанию, что указано в справке и расчете на удержание затрат за обучение, и не проработал на предприятии один год п.2.3.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ во время обучения выплачивается стипендия, которая рассчитывается по данному ученическому договору согласно п.3.1. Стипендиальные выплаты подтверждаются платежным поручением о перечислении стипендии.

Ответчик не исполнил обязательства, указанные в п.2.3. ученического договора № 65-45/40 от 30.05.2017 г., требования Истца заключаются во взыскании 28 387, 63 рублей являющихся суммой не возмещенных затрат. Взыскать с Ответчика в пользу ПАО «Амурский судостроительный завод» сумму задолженности в размере 28 387, 63 руб.

В соответствии с п.2.3. ученического договора, предприятие обязано заключить с учеником при положительных результатах квалификационного экзамена трудовой договор в соответствии с полученной профессией. Ученик обязан пройти обучение в соответствии с ученическим договором и учебной программой, после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать в ПАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

В соответствии с п.4.3. договора, если ученик не исполняет обязанности, установленные ученическим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает предприятию расходы, связанные со своим обучением.

В соответствии с п. 4.4. ученического договора, ученик возмещает предприятию расходы на обучение, перечисленные в п. 3.1., п.3.2. ученического договора, если в период обучения ученический договор был расторгнут в связи с неисполнением учеником принятых на себя обязательств пройти обучение, согласно п.2.3. ученического договора, либо учеником по собственной инициативе.

Истцом суду представлен расчет, согласно которому размер не возмещенных затрат составил 28 387, 63 рубля.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд соглашается с представленным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора и фактическими обстоятельствами.

На основании установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ответчик в одностороннем порядке отказался от исполнения обязательств, обусловленных ученическим договором, в связи с чем требования истца о возмещении затрат на обучение подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная им при подаче иска государственная пошлина в размере 1 052 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» затраты на обучение в размере 28 837, 63 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1052 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева