Решение № 12-539/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 12-539/2019

РЕШЕНИЕ

06 августа 2019 года г. Тула

Судья Центрального районного суда г. Тулы, Илларионова А.А.,

с участием представителя Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России по доверенности ФИО2, представителя Государственной инспекции труда в Тульской области - государственного инспектора труда ФИО3,

рассмотрев жалобы Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России на постановления государственной инспекции труда в Тульской области №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ,

установил:

постановлениями Государственной инспекции труда в Тульской области №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1. КоАП РФ, и по каждому подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 75 000 (семьдесят тысяч) рублей.

Оспариваемыми постановлениями Государственной инспекции труда в Тульской области ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ признано виновным в совершении семи административных правонарушений, предусмотренных ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

В жалобах, поданных в Центральный районный суд г.Тулы, ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ полагает, что вина юридического лица не доказана, поскольку осуществляется бесплатная выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда через продовольственные службы войсковых частей, к которым ЖЭ (К)О № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) был прикреплен на продовольственное обеспечение, а также на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.02.2019 №45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов…». Доказательством чего являются: раздаточная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ с выдачей операторам котельной ФИО10 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО11 3,5 л. молока за 7 смен, ФИО9 3,5 л молока за 7 смен, ФИО4 3,5 л. молока за 8 смен, ФИО14 3,5 л. молока за 7 смен, ФИО13 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО16 4,0 л. молока за 8 смен и раздаточной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, а также сводной ведомостью за март 2019г., где последние своими подписями подтвердили получение молока.

Кроме того, в связи с удаленностью объектов ЖКС № (<адрес>) от продовольственной службы войсковой части № (котельная № по адресу: <адрес>, в/г 7-16 км), а также невозможностью укомплектовать опасно производственные объекты специально оборудованными помещениями в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями, необходимыми для хранения и выдачи молока, выдача молока осуществляется согласно «Регламенту о порядке организации выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Западному военному округу от ДД.ММ.ГГГГ, а также телеграммы начальника продовольственной службы Западного военного округа НР 33/3/1/4524 от ДД.ММ.ГГГГ, в которых предусмотрено получение молока от войсковых частей 1-2 раза в месяц.

Также заявителем жалобы указано на неверное назначение наказания, поскольку выявление в рамках одной проверки нескольких нарушений трудового законодательства, влечет назначение одного наказания в соответствии с правилами ст. 4.4 КоАП РФ.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ дела об административных правонарушениях №, 12-534/19, 12-535/19, 12-536/19, 12-537/19, 12-538/19, 12-539/19 по жалобам ФИО1 «ЦЖКУ» Минобороны России на постановления Государственной инспекции труда в Тульской области №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ, объединены в одно производство с присвоением единого номера 12-533/2019.

Представитель Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России по доверенности ФИО2 в судебном заседании доводы изложенные в жалобах поддержал в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда в Тульской области - государственный инспектор труда ФИО3 возражал против удовлетворения жалоб.

Представитель Военной прокуратуры Тульского гарнизона в лице заместителя военного прокурора Тульского гарнизона ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался своевременно и надлежащим образом, представил суду письменные возражения на обжалуемые постановления, в соответствии с которыми просил отказать в удовлетворении жалоб Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России. Также просил о рассмотрении дела в его отсутствие. В письменных возражениях указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ врио военного прокурора Тульского гарнизона вынесено решение о проведении проверки о чем военной прокуратурой Тульского гарнизона уведомлен начальник ЖЭ (К)О № филиала ФИО1 «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО) ФИО6, который в соответствии с доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ № имеет полномочия представителя Учреждения. Статьей 222 Трудового кодекса РФ определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. При этом согласно п. 7 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н, не допускается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. Вместе с тем, из ведомостей выдачи молока, полученных в ходе проверки, усматривается, что его выдача работникам ЖКС № (<адрес>) осуществлялась 2 раза в месяц, что противоречит перечисленным требованиям закона и образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Выслушав представителя Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России по доверенности ФИО2, государственного инспектора труда ФИО3, исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

В соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления.

В соответствии со ст. 1.5. КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.

Как следует из материалов дела, постановлениями Государственной инспекции труда в Тульской области №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Минобороны РФ привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1. КоАП РФ, и по каждому подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 75 000 рублей.

По результатам проверки установлено, что:

- ФИО9, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть обеспечена работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО9 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась;

- ФИО10, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть обеспечена работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО10 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась;

- ФИО11, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть обеспечен работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО12 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась;

- ФИО13, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть обеспечена работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО13 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась;

- ФИО14, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть обеспечена работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО14 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась;

- ФИО15, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть обеспечена работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО15 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась;

- ФИО4, работая в должности оператора котельной в ЖКС 15/3 (<адрес>) ЖЭ(К)О № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ЗВО), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен был быть обеспечен работодателем молоком из расчета 0,5 литра за смену. Проверка показала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выдача молока ФИО4 не осуществлялась, денежная компенсация взамен выдачи молока не выплачивалась.

Выявленные нарушения зафиксированы в раздаточной ведомости № материальных ценностей за март 2019 года и раздаточной ведомости № материальных ценностей за март 2019 года.

Как усматривается из раздаточной ведомости № материальных ценностей за март 2019 года, ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 получила 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО11 получил 3,5 л. молока за 7 смен, ФИО9 получила 3,5 л молока за 7 смен, ФИО4 получил 3,5 л. молока за 8 смен, ФИО14 получила 3,5 л. молока за 7 смен, ФИО13 получила 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО16 получила 4,0 л. молока за 8 смен.

Как усматривается из раздаточной ведомости № материальных ценностей за март 2019 года, ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 получила 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО11 получил 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО9 получила 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО4 получил 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО14 получила 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО13 получила 4,0 л. молока за 8 смен, ФИО16 получила 4,0 л. молока за 8 смен.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу абзаца 7 части второй статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 222 Трудового кодекса РФ определено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н (ред. от 20.02.2014) утверждены нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденными приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении №3, и уровни которых превышают установленные нормативы.

В пункте 10 данного приказа определено, что выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении № 2.

Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя (п. 12 Норм и условий бесплатной выдачи молока).

Кроме того, пунктом 7 Норм предусмотрено, что не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), а также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Таким образом, выдача работникам молока осуществлялась 2 раза в месяц, что противоречит п.7 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов и образует состав административного правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются собранными по данному делу об административном правонарушении доказательствами, а именно:

- постановлениями о назначении административного наказания №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенными Государственной инспекцией труда по Тульской области;

- постановлениями о возбуждении дел об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ;

- решением Врио военного прокурора Тульского гарнизона № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении проверки в отношении ЖЭ(К) № филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России;

- раздаточной ведомостью № материальных ценностей за март 2019 года;

- раздаточной ведомостью № материальных ценностей за март 2019 года;

- заявкой Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России от ДД.ММ.ГГГГ №/У/2/15/734 командиру в/ч 41495-3 на выдачу молока;

- заявкой Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России от ДД.ММ.ГГГГ №/У/2/15/908 командиру в/ч 41495-3 на выдачу молока;

- приказом начальника филиала Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ об обеспечении работников филиала молоком;

- положением о порядке выдачи молока рабочим занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда от ДД.ММ.ГГГГ;

- перечнем профессий и должностей работников ЖЭ(К)О № (<адрес>) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ЗВО занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих право на повышение оплаты труда, на получение молока или других равноценных пищевых продуктов от ДД.ММ.ГГГГ;

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО4, и дополнительным соглашением к нему;

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО16, и дополнительным соглашением к нему;

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО11, и дополнительным соглашением к нему;

- трудовым договором №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО17, и дополнительным соглашением к нему;

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО18 и дополнительным соглашением к нему;

- трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между филиалом Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО10, и дополнительным соглашением к нему;

- трудовым договором №/ТД от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ и ФИО9, и дополнительным соглашением к нему.

Указанные доказательства получены в соответствии с требованиями закона, надлежащим должностным лицом, не доверять сведениям, указанным в них оснований не имеется, в связи с чем они признаются относимыми и допустимыми.

Действия Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России квалифицированы правильно, административное наказание назначено в пределах установленной санкции, с учетом положений ст. ст. 3.1, 4.1 КоАП РФ.

Доводы представителя Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России по доверенности ФИО2 о том, что в связи с удаленностью объектов ЖКС № (<адрес>) от продовольственной службы войсковой части № (котельная № по адресу: <адрес>, в/г 7-16 км), а также невозможностью укомплектовать опасно производственные объекты специально оборудованными помещениями в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями, необходимыми для хранения и выдачи молока, выдача молока осуществляется согласно «Регламенту о порядке организации выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда» ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по Западному военному округу от ДД.ММ.ГГГГ, получение возможно 1-2 раза в месяц, суд находит несостоятельными и не основанными на требовании закона.

В соответствии с общими правилами назначения административного наказания, административное наказание за совершение административного правонарушения назначается в пределах, установленных законом, предусматривающим ответственность за данное административное правонарушение, в соответствии с КоАП РФ (ч. 1 ст. 4.1 КоАП РФ).

Оценивая представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности в порядке ст. 26.11 КоАП РФ, судья приходит к выводу о том, что совершенное Федеральным государственным бюджетным учреждением «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России деяние образует единое событие и состав административного правонарушения.

То обстоятельство, что выявленные нарушения касаются работы разных сотрудников Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России, применительно к данному делу не является основанием для назначения самостоятельных наказаний в отношении каждого работника в отдельности.

В данном случае содеянное полностью охватывается составом одного административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, совершение которого влечет однократное привлечение лица к административной ответственности, вне зависимости от количества работников, в отношении которых были допущены нарушения, подпадающие под действие указанной нормы.

Из материалов дела усматривается, что обстоятельства, послужившие основанием для привлечения Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, были выявлены в рамках одной проверки. Все постановления вынесены должностным лицом ГИТ в адрес в один день.

С учетом изложенного, следует признать, что Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России неправомерно вменено совершение семи самостоятельных административных правонарушений, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Следовательно, Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России подлежало привлечению к административной ответственности с вынесением одного постановления по делу об административном правонарушении и назначением одного наказания в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного правонарушения, конкретные обстоятельства дела, отсутствие смягчающих обстоятельств, а также то, что ранее ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны России привлекалось к административной ответственности ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за нарушение трудового законодательства.

Срок давности, в данном случае один год, и порядок привлечения к административной ответственности не нарушены.

При таких обстоятельствах, постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в адрес от ДД.ММ.ГГГГ №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И подлежат изменению.

На основании изложенного, руководствуясь 30.7 КоАП РФ,

решил:

Жалобы Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России удовлетворить частично.

Постановления государственной инспекции труда в Тульской области №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ изменить и назначить Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России административное наказание в виде административного штрафа в размере 75 (семьдесят пять тысяч) рублей.

В остальной части Постановления государственной инспекции труда в Тульской области №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И, №-И от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а жалобы Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны России без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10 суток с момента вручения постановления.

Судья